Circular 818-2019

Transcribimos a ustedes un articulo escrito por el periodista Pilar Martínez, publicado el 16 de octubre de 2019 en el diario “El Economista”, que es de actualidad.

Legitimación de CCT avanza a paso lento en los sindicatos

Sólo 1.5% de los sindicatos en México se ha registrado en la plataforma para iniciar el proceso de legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

A tres meses de que se habilitó la plataforma para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, sólo se han registrado 45 de los más de 3,000 sindicatos en el país. De los inscritos, 23 han registrado contratos y se han realizado seis eventos para consulta.

De todo este proceso que iniciaron las organizaciones sindicales para dar cumplimiento a los nuevos lineamientos de la reforma laboral, se ha llevado a cabo apenas el registro de 1.5% de la totalidad de los sindicatos que se tienen ubicados. De los 23 contratos registrados se han realizado seis procesos de legitimación; mientras que se tienen programados siete eventos próximos para realizarse.

Al respecto, Jorge Sales Boyoli, especialista laboral, sostuvo que se han registrado 45 sindicatos; sin embargo, no todos cumplen con el registro de su contrato. Del total de sindicatos registrados, sólo la mitad ha informado a la autoridad laboral que tiene interés en dar cumplimiento con el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

De acuerdo con la reforma laboral del 1 de mayo, las organizaciones sindicales tienen tres años más de plazo para legitimar sus CCT mediante el voto libre, directo y secreto de sus agremiados. Los contratos que no sean legitimados en este periodo de transición serán extinguidos.

Al respecto, el subsecretario de Trabajo y Previsión Social, Alfredo Domínguez Marrufo, sostuvo que de manera paralela, los sindicatos deben cumplir con la modificación de sus estatutos, “se tiene cerca de 800 sindicatos, de los 3,000 aproximadamente de los que se tienen registrados, quienes ya han solicitado que se les apruebe esa actualización”. El plazo legal para cumplir con esta obligación vence el 1 de enero próximo.

En ese sentido, Domínguez Marrufo expuso que si internamente un sindicato no adecua sus reglas internas a lo que establece la ley, “evidentemente va a existir una contradicción entre sus reglas internas y las que establece la ley, y se tendrá que aplicar lo que la ley establece, por lo que corren el riesgo de que les sea negada la Constancia de Representatividad Sindical”.