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Circular 906-2019

Transcribimos un resumen de noticias importantes en el área laboral, publicadas el día 18 de diciembre 2019.

Negociamos con EU como iguales: Seade sobre T-MEC. Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), afirmó que aunque el T-MEC fue una negociación muy dura, México negoció con Estados Unidos como iguales. Puedes negociar con EU como iguales, yo estaba con la conciencia clara de que no me iba mover, si lo haces creíble, es creíble. En varias discusiones se endureció mi posición”, afirmó. En entrevista con David Páramo en Análisis Superior en Imagen Radio, el secretario negó que lo hayan “chamaqueado” en la negociación del T-MEC y dijo que, por el contrario, se quedaron en la puerta “horrores” que les pidieron. Es un tratado, es un contrato que tenemos firmado con mecanismos muy fuertes; el T-MEC es un conjunto de grandes oportunidades, creo que México sale ganando”, aseguró. Habló también de la supuesta instrucción del presidente Andrés Manuel López Obrador para sacar el acuerdo a como diera lugar, “nunca me dijo que entregara la soberanía”. El funcionario destacó los paneles laborales como la parte más importante del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá. La parte laboral del tratado es una cosa muy importante, lo de los agregados fue algo mínimo. Quedó maravilloso, logramos lo más importante del T-MEC, durante 26 años no se pudo resolver lo de los paneles laborales y en eso se resuelve todo lo laboral”, aseguró. Detalló que México contará con 85 días para resolver los problemas laborales sin entrar a paneles. (Excélsior)

https://www.excelsior.com.mx/nacional/negociamos-con- eu-como-iguales-seade-sobre-t-mec/1353811

México acepta a los observadores laborales de EU. (Galo Ramírez). Los cinco agregados diplomáticos que integrará la Embajada de Estados Unidos en materia laboral no son inspectores, sino un grupo creado para asesorar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la implementación de la Reforma Laboral, mencionó Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Cancillería. En conferencia de prensa, reconoció que México solicitó en distintas ocasiones la colaboración de Estados Unidos para la implementación de la Reforma Laboral. “Hubo solicitudes que fueron hechas por la Secretaría del Trabajo. Entonces, para ellos (EU) esto les daba una base. Conmigo nunca se discutió gran cosa, pero sí con la Secretaría del Trabajo”, añadió Seade en Washington, después de un encuentro con el representante Comercial de ese país, Robert Lighthizer. En una carta enviada al subsecretario para América del Norte de la Cancillería, Jesús Seade, el funcionario estadounidense aseguró que es un proceso “típico” que el gobierno de Estados Unidos tenga agregados en las principales capitales extranjeras, como ocurre en México. (Sol de México)

https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/mexico-acepta-a-los-observadores-laborales-de-eu-4595643.html

Alza al salario mínimo no afectará inflación ni empleo: SHCP. (Israel Rodríguez). El secretario de Hacienda, Arturo Herrera Gutiérrez, descartó que el incremento de 20 por ciento en el salario mínimo vaya a ocasionar efectos en el empleo y en la inflación. Rechazó que la medida para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores “sea un regalo del T- MEC; es una deuda histórica, desde 1982 el salario mínimo había perdido 75 por ciento de su valor”, refirió. Esta pérdida, incluso, precede al primer acuerdo comercial. “Es algo que se tenía que venir haciendo independientemente de cuál es la política comercial”. En entrevista explicó que el debate sobre los efectos del salario mínimo sobre el empleo y la inflación es un tema relativamente reciente en México, pero es ya muy establecido y saldado en medios internacionales. Recordó que en Estados Unidos este debate tiene más de 25 años y ejemplifica dos cosas muy claras en las que se da un paralelismo. “En el caso de Estados Unidos se dieron aumentos importantes en algunos casos similares a los porcentajes que hemos dado nosotros en los últimos dos años. “En los noventa después de un congelamiento del salario mínimo federal de más de 10 años, en los años ochentas hay un ejemplo muy conocido porque técnicamente era muy interesante. (Jornada)

https://www.jornada.com.mx/ultimas/economia/2019/12/17/alza-al-salario-minimo-no-afectara-inflacion-ni-empleo-shcp-3745.html

Incremento al salario no impactará saldos de derechohabientes: Infonavit. (Jessica Xantomila). El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) informó que el incremento del salario mínimo, del 20 por ciento para la mayoría del país y el 5 por ciento en la zona de la frontera norte, no impacta los saldos de los derechohabientes. Carlos Martínez Velázquez, director del Infonavit, explicó que esto se debe a que desde 2017 están sujetos a la Unidad de Medida y Actualización (UMA), cuyo monto se da a conocer en enero. En un desayuno con medios de comunicación, detalló que el incremento salarial anunciado ayer si se refleja en los salarios contractuales “y en lo que efectivamente recibe el trabajador, el instituto tendrá mayores ingresos”, por las aportaciones que realizan los derechohabientes. Velázquez recordó que cuando los saldos estaban indexados al salario mínimo estos crecían más rápido que el pago real que recibían los derechohabientes y por lo tanto la amortización del crédito, por ello, a pesar de que los trabajadores estaban al corriente con sus pagos, el monto de su deuda incrementaba a tal punto que se volvían impagables. Al respecto, expuso que desde febrero de 2019, con el programa Responsabilidad Compartida se han convertido 147 mil 480 créditos denominados veces salarios mínimos y se les ha realizado un descuento de hasta 55 por ciento en su deuda. (Jornada)

https://www.jornada.com.mx/ultimas/sociedad/2019/12/17/incremento-al-salario-no-impactara-saldos-de-derechohabientes-infonavit-9876.html

Con los cambios, T-MEC resulta más acuerdo laboral que comercial: ICC. (Susana González). El Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se convirtió más en un acuerdo laboral que comercial con las modificaciones que aprobaron el gobierno federal y el Senado de la República, aseguró Ricardo Ramírez Hernández, presidente de la Comisión de Comercio y Políticas de Inversión de la Cámara Internacional de Comercio (ICC, por sus siglas en inglés). En todo caso consideró que las empresas en México deben "ponerse la pila" para cumplir con la reforma laboral porque "si todo mundo cumple con la ley, nadie se tiene que preocupar". Incluso destacó que como el protocolo modificatorio del T-MEC es bilateral, entonces es positivo y representa una oportunidad para México a fin de buscar cómo hacer para que Estados Unidos haga cumplir sus leyes laborales en empresas que contratan migrantes connacionales. México aceptó bajar estándares para denuncias laborales. A diferencia del todavía vigente Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), cuyo capítulo laboral establece como condiciones para presentar una denuncia que las violaciones a la ley laboral de un país sean sistémicas y afecten el comercio, en el addendum aprobado la semana pasada "se bajó dicho estándar", dijo. Así que con el T-MEC "basta un sólo caso" para poner en marcha el nuevo mecanismo de solución de controversias. Este contempla que la instalación de un panel dé respuesta rápida cuando se denuncia que una empresa incumple con los derechos laborales de libre asociación y negociación colectiva, con verificaciones in situ y sanciones que incluyen la suspensión de aranceles preferenciales y hasta de las exportaciones que realiza, explicó el especialista.(Jornada)

https://www.jornada.com.mx/ultimas/economia/2019/12/17/con-los-cambios-t-mec-resulta-mas-acuerdo-laboral-que-comercial-icc-9600.html

Para informales, el aumento salarial es incierto. (Xóchitl Bárcenas). En el sector formal son entre dos y tres millones de trabajadores, pero en el informal cerca de cuatro millones de trabajadores más podrían recibir el aumento de 20 por ciento anunciado el lunes, "el problema es que no se tiene la certeza de que a estas personas les aumenten", dijo José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC). A partir de enero, el mínimo pasa de 102.68 pesos a 123.22 pesos, y será el mayor incremento en términos reales en 44 años, celebró el gobierno federal. Sin embargo, en su reporte Precarización Laboral: La Realidad Nacional, el IDIC señaló que entre 2005 y 2019 los micronegocios crearon 2.8 millones de puestos de trabajo que pagan, en el mejor de los casos, hasta un salario mínimo, pero los registros del IMSS muestran que menos de 200 mil trabajadores ganan un salario, por lo cual se infiere que estos pagos se ofrecen en la informalidad y en los micronegocios. La mayor cantidad de estos empleos precarios se generaron en el Estado de México y la Ciudad de México, con 405.7 mil y 278.3 mil, respectivamente, en ese lapso, precisa el estudio. En entrevista con El Sol de México, De la Cruz consideró positivo que se busque la recuperación salarial, pero hacia adelante lo difícil es que estas empresas, normalmente informales, de bajo valor agregado y finanzas precarias, estén en condiciones de pagar. "Si no hay crecimiento económico, si no hay mejores condiciones para que se desempeñen pueden tener dificultades para mantener estos incrementos". (Sol de México)

https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/para-informales-el-aumento-salarial-es-incierto-4600260.html

Nada personal, sólo negocios. (Bárbara Anderson). El CCE pondrá sus inspectores laborales. No queremos que nadie venga a revisar los contratos laborales, que ningún inspector externo se asome a las plantas mexicanas, que ni un solo agregado consular revise en las empresas dentro de nuestras fronteras cómo se están aplicando a pie juntillas la Reforma Laboral creada para cumplir con los requerimientos del T-MEC. Esta reforma establece la democratización de los sindicatos, la sustitución de sus dirigentes vitalicios mediante el voto libre, universal y directo, además de la discusión y negociación en asambleas sindicales de los contratos colectivos. Pero, como dice el refrán “quien nada debe, nada teme”. ¿Cuál es el estado de cumplimiento de las empresas nacionales e internacionales de lo estipulado en la nueva reforma? Para curar en salud, mientras el subsecretario Jesús Seade estaba en Washington preguntando qué pasó con estas revisiones laborales, en México el CCE propuso a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social crear una oficina de verificación de cumplimientos, un departamento que se adelante a cualquier problema que surja en el flanco laboral. “Sería una oficina pagada mitad y mitad por los empresarios y por el gobierno para resolver antes cualquier situación irregular y eso nos evitaría muchos problemas”, me dice el propio presidente del CCE, Carlos Salazar. Ya habría un primer acuerdo para tener esta oficina operando a partir del primer semestre de 2020 desde la propia Secretaría del Trabajo. (Milenio)

https://www.milenio.com/opinion/barbara-anderson/nada-personal-solo-negocios/el-cce-pondra-sus-inspectores-laborales

Pesos y contrapesos. (Arturo Damm). El salario. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos otorgó un aumento del 20 por ciento al salario mínimo general, que pasará, a partir del 1 de enero, de 102.68 a 123.22 pesos diarios, y del 5 por ciento al salario mínimo en la frontera norte, que aumentará de 176.72 a 185.56 pesos por día, incrementos que resultan insuficientes para cumplir con lo que dice el artículo 123 constitucional: “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”, algo que, con un salario diario entre 123.22 y 185.56 pesos, resulta imposible. El primer problema es creer que a la persona se le debe remunerar según sus necesidades, lo cual sería maravilloso, ¡de un plumazo se acabaría con la pobreza!, pero imposible en la práctica y, bien vistas cosas, indeseable. ¿Quién estaría dispuesto a pagarle un salario a alguien que no supiera hacer nada pero, eso sí, con muchas necesidades que satisfacer? (Razón)

https://www.razon.com.mx/opinion/arturo- damm-arnal-el-salario/

Punto y parte. (Ángeles Aguilar). Medida diluida... Actualmente se tienen registrados en el IMSS 14 mil 344 trabajadores que reciben un salario mínimo, lo que diluye el aumento en las percepciones. En contraste, las cifras para quienes obtienen más de un salario mínimo, pero no más de dos va en aumento, con lo que en esa clasificación caen cerca de 8 millones 918 mil trabajadores. Asimismo, sólo 1.81 millones de la población económicamente activa reciben más de 5 salarios mínimos, lejos de los 5.29 millones del 2006, lo que deja ver que las alzas no se han reflejado en la totalidad del mercado laboral... Persiguiendo la ¿chuleta?... Ya desde el año pasado el incremento del salario mínimo general fue del 16% y del 100% en la zona libre de la frontera norte. No obstante, a la fecha 38.5% de la población en el país, 32 millones de nacionales no pueden hacerse con el sudor de su frente del suficiente dinero para obtener la canasta básica alimentaria. En noviembre, la línea de pobreza extrema por ingresos del Coneval, vinculada con la canasta alimentaria fue de mil 576 pesos mensuales por persona, es decir, que un hogar de 3.5 personas requiere por lo menos de 182 pesos diarios, por arriba del ajuste salarial del 2020. Además es importante recalcar que dicha meta tampoco garantiza una sana nutrición. En total, el multicitado cesto incluye sólo 37 bienes específicos, entre los que se encuentran: 2 cucharadas de yogurt, medio huevo, un quinto de pierna de pollo, un cuarto de un plátano, una rebanada de pan blanco, tres cuartos de una galleta, un séptimo de una naranja, un quinto de un litro de leche, media rebanada de queso fresco, media lata de refresco y 5 tortillas. Como ve, puros cachitos que no alcanzan ni para una muela...... (Razón)

https://www.razon.com.mx/opinion/angeles-aguilar-se-diluye-alza-al-salario-minimo-y-esqueletica-canasta-alimentaria/

Desbalance. ¿Efecto faro por salarios? Ahora que han surgido muchas reacciones al anuncio del aumento al salario mínimo para 2020, nos dicen que en abril de 2019, Banco de México, que tiene como gobernador a Alejandro Díaz de León, ya había advertido de las consecuencias de medidas como esta. Nos recuerdan que en la minuta número 66, con motivo de la reunión de política monetaria anunciada el 28 de marzo cuando se decidió mantener en 8.25% la tasa de interés de referencia, se mencionó el “efecto faro” al impacto del incremento en salarios en la zona norte del país. Ahí se advertía que un aumento de 100% podía afectar las peticiones de salarios contractuales superiores al mínimo. Por lo pronto, nos dicen que falta ver qué hará el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado, que se perla como más poderoso en estos momentos. (Universal)

https://www.eluniversal.com.mx/cartera/att-dice-si-pero-no-cuando

Desde el piso de remates. (Maricarmen Cortés). Siefores generacionales, falta más información. La Consar, que preside Abraham Vela, informó que concluyó exitosamente la migración de las cinco siefores básicas a los 10 nuevos fondos generacionales que en realidad todavía son siefores o sociedades de inversión, porque será hasta que se apruebe la reforma a la Ley del SAR en la Cámara de Diputados cuando desaparezcan las siefores para dar origen a los nuevos fondos de inversión. Es desde luego una innovación porque sólo Hong Kong, Australia, Nueva Zelandia, Reino Unido y Estados Unidos tienen fondos generacionales, por lo que México es el primer país e de América Latina con este tipo de fondos que se asignan conforme a la edad que tenga el trabajador. A diferencia de las siefores básicas en las que el trabajador tenía que cambiarse por su edad, ahora permanecerá toda su vida laboral en fondos generacionales al que fue asignado y lo que cambiará será el régimen de inversión conforme se aproxime a la edad de retiro. .Excélsior)

https://www.dineroenimagen.com/maricarmen-cortes/siefores-generacionales-falta-mas- informacion/117547

El Contador. 4. Mucho se ha escuchado del Instituto Fonacot por su director Alberto Ortiz Bolaños. Desafortunadamente, no han sido cosas positivas, sino todo lo contrario, principalmente sus irregularidades en la creación del Fondo de Protección de Pagos que es investigado en la Secretaría de la Función Pública, de Irma Eréndira Sandoval. Las dudas sobre este fondo incluyen la preocupación por la suficiencia de recursos, ya que en caso de que no exista dinero disponible, los acreditados quedarán desamparados en caso de desempleo, invalidez o fallecimiento. La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, ya lo tiene bajo la mira para ser otro de los que diga adiós al equipo de la 4T. (Excélsior)

https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/117546

La gran depresión. (Enrique Campos). Los aumentos salariales y sus riesgos. Seguro que a estas horas los integrantes de la Junta de Gobierno del Banco de México deben estar haciendo todos los cálculos posibles para poder anticipar si el aumento anunciado al salario mínimo, de 20% para el 2020, podría afectar o no la evolución inflacionaria. Y lo deben hacer ya, porque mañana anuncian su decisión de política monetaria. Este incremento no es aislado y tiene un efecto cascada en otras percepciones que son superiores al mínimo. Y de paso en otros precios que sigan indizados a este indicador y no a la Unidad de Medida y Actualización. El Banco de México debe analizar dónde tendrá impacto este nuevo incremento sustancial del salario mínimo en términos financieros. La caída en la demanda agregada se ha convertido en un dique para la inflación que junto con la política monetaria aplicada por el banco central han permitido que se cumpla con la meta inflacionaria establecida en torno a 3% anual. Si bien la economía tiene un consumo restringido por el estancamiento económico, este incremento en el salario mínimo podía tener efectos inflacionarios dirigidos a cierto tipo de productos de consumo. Así, aunque no tenga efectos generales en la inflación, ante la falta de una expansión económica, este aumento al minisalario puede tener un impacto en productos específicos que desaten una burbuja inflacionaria. (Economista)

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Los-aumentos-salariales-y-sus-riesgos-20191217-0126.html

Marcela Gómez. "Attachés".. Muchas cosas han pasado desde aquél TLC. Los cambios políticos y la llegada de Donald Trump al poder fueron detonadores para destruir el pasado construyendo un nuevo andamiaje y después de meses de intensos jaloneos el quid del T-MEC recayó, una vez más, en la esfera laboral. El presidente Andrés Manuel López Obrador está consciente de que la nueva reforma laboral no está siendo respetada por algunas empresas. De igual manera sabe que con la inversión nacional no basta para detonar confianza, mover la economía y dar certidumbre y con este nuevo acuerdo se invita al capital extranjero a confiar en el gobierno. El nudo no está en la vulneración a la soberanía por los attachés designados, sino en la reticencia de algunos empresarios a cumplir la ley laboral y es de una inmensa obviedad que sectores en Estados Unidos no confían en que la cuarta transformación esté haciendo valer la nueva ley. Y es aquí donde aparece el poderoso líder de la AFL-CIO, Richard Trumka, que vino, vio y venció. En medio del torbellino impeachment y del reloj electoral México debió elaborar un análisis, escenarios de prospectiva y de inteligencia para encarar el epicentro, que siempre intuyó sucedería, en que se ha convertido la figura de los delegados en materia laboral más allá de los paneles autorizados. Y en esta dinámica, aún falta el otro punto donde México deberá cumplir: el outsourcing. (Milenio)

https://www.milenio.com/opinion/marcela-gomez-zalce/puerta-cerrada/attaches

Café Político. (José Fonseca). T-MEC: "it's the unions, stupid" Acostumbrados, como estamos aquí, a nuestro presidencialismo hemos perdido de cuenta las particularidades del presidencialismo norteamericano, especialmente singulares en tiempos de la campaña por la Casa Blanca. Cierto, la Casa Blanca y el liderazgo demócrata de la Cámara de Representantes no podían dejar que se pudriera el T-MEC y llegaron a un acuerdo para considerar su aprobación, cada uno por sus propias y convenientes razones. No entendemos, ni porque el Wall Street Journal lo explicó: "a México lo maltrataron los sindicatos". Sí, porque los extremos se tocan. Como Trump, los líderes de la AFL-CIO no quieren que a México venga ningún empleo. Así de simple. (Economista)

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Riesgo-del-gambito-con-seguridad-20191217-0072.html