Circular 911-2019

RESOLUCIÓN del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos general y profesionales que habrán de regir a partir del 1 de enero de 2020.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- TRABAJO.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social.- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

RESOLUCIÓN DEL H. CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE FIJA LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERAL Y PROFESIONALES QUE HABRÁN DE REGIR A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2020

En la Ciudad de México, el día 16 de diciembre de dos mil diecinueve, siendo las 16 horas con 25 minutos, presentes los CC.miembros del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos en el domicilio de ésta, sito en eledificio número catorce de la Avenida Cuauhtémoc, procedieron a fijar los salarios mínimos general y profesionales que habrán deregir a partir del 1° de enero de 2020; VISTOS para resolver el informe de la Dirección Técnica y demás elementos de juicio, y

RESULTANDO

PRIMERO.- La fracción VI del apartado A) del artículo 123 Constitucional faculta a la Comisión Nacional de los SalariosMínimos para fijar éstos y, a su vez, el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo establece que dichos salarios se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente.

SEGUNDO.- A partir del proceso de fijación de los salarios mínimos general y profesionales que entraron en vigor el 1° deenero de 2017, el Consejo de Representantes introdujo una innovación en el procedimiento de fijación de dichos salarios, elMonto Independiente de Recuperación (MIR), que se tipifica de la siguiente manera:

1)    Es una cantidad absoluta en pesos;

2)   Su objetivo es única y exclusivamente contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo general;

3) No debe ser utilizado como referente para fijar incrementos de los demás salarios vigentes en el mercado laboral(salarios contractuales, federales y de la jurisdicción local, salarios diferentes a los mínimos y a los contractuales,salarios para servidores públicos federales, estatales y municipales, y demás salarios del sector informal);

4) El MIR podrá ser aplicado tanto en un procedimiento de revisión salarial como de fijación salarial previstos en elartículo 570 de la Ley Federal del Trabajo.

El propósito del MIR es hacer posible que se recupere el poder adquisitivo de las y los trabajadores asalariados que percibenun salario mínimo general. El Consejo de Representantes acordó continuar con el mecanismo del MIR en la nueva fijación de lossalarios mínimos generales y profesionales.

TERCERO.- En cumplimiento de los deberes y atribuciones señalados en la fracción III del artículo 561 y en el artículo 562 dela Ley Federal del Trabajo, la Dirección Técnica llevó a cabo los trabajos de investigación y realizó los estudios necesarios paradeterminar las consideraciones generales de la economía del país, los principales cambios observados en la evolución de lasactividades económicas, las variaciones en el costo de vida de las familias, y el impacto de la fijación de los salarios mínimos queentraron en vigor el 1° de enero de 2019 sobre el empleo, la estructura salarial y los precios.

CUARTO.- La Dirección Técnica investigó las características y la evolución de las condiciones del mercado laboral y de lasestructuras salariales, obtuvo información y estudios de instituciones oficiales con anticipación a la elaboración del Informecorrespondiente y respetó el plazo legal para la recepción y análisis de los informes y sugerencias hechas por las y losrepresentantes de trabajadores y patrones.

QUINTO.- El Consejo de Representantes manifiesta su voluntad de continuar avanzando de manera responsable y sostenidaen la recuperación del poder adquisitivo de las y los trabajadores que perciben un salario mínimo, haciendo eco de las pláticaspermanentes entre el Gobierno Federal y los factores de la producción para conocer su sentir y de manera responsable,concertada, y con elementos objetivos fijar el salario mínimo general.

CONSIDERANDOS

PRIMERO.- El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su apartado A), fracción VI, esimperativo en señalar los atributos que debe reunir el salario mínimo. El artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo en vigor recogeeste señalamiento constitucional al establecer que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe o jefa de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos ehijas.

SEGUNDO.- La fracción VI del apartado A) del artículo 123 Constitucional y el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajodisponen igualmente que los salarios mínimos deberán ser fijados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Asimismo, lafracción VIII del artículo 557 de la Ley Federal del Trabajo faculta al H. Consejo de Representantes para fijar los salarios mínimosgeneral y profesionales.

TERCERO.- En cumplimiento a lo dispuesto por la fracción VI del apartado A) del artículo 123 constitucional y por los artículos91, 93 y 96 de la Ley Federal del Trabajo, se continuaron con los estudios técnicos sobre las áreas geográficas y las profesiones,oficios y trabajos especiales, y de las ramas de actividad económica. En este sentido, se confirma el número y la integraciónmunicipal de las áreas geográficas establecidas en la fijación para 2019: Zona Libre de la Frontera Norte, la cual estará vigente apartir del 1 de enero del 2019, integrado por los municipios que hacen frontera con Estados Unidos de Norteamérica: Ensenada,Playas de Rosarito, Mexicali, Tecate y Tijuana, en el Estado de Baja California; San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, GeneralPlutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua Prieta, en el Estado de Sonora; Janos,Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides, en el Estado deChihuahua; Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero e Hidalgo, en el Estado de Coahuila deZaragoza; Anáhuac, en el Estado de Nuevo León; y Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo DíazOrdaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros, en el Estado de Tamaulipas; y, el Resto del País.

Por lo anterior, para efecto de la aplicación del salario mínimo general y para los salarios mínimos profesionales, el país quedadividido en dos áreas geográficas, conformada por la Zona Libre de la Frontera Norte, integrado por los municipios anteriormentecitados, y el resto de los municipios del país y demarcaciones territoriales de la Ciudad de México.

Por lo que respecta a las profesiones, oficios y trabajos especiales, la Dirección Técnica, en conformidad con la atribución quele confiere la fracción IV del artículo 561 de la Ley de la materia, y de acuerdo con los trabajos realizados sugirió mantener lasprofesiones, oficios y trabajos existentes incorporándolos a la estrategia de recuperación del poder adquisitivo mediante laaplicación de un MIR.

CUARTO.- Conforme a lo establecido en los artículos 561 fracción III y 562 de la Ley Federal del Trabajo, la Dirección Técnicapracticó las investigaciones y estudios necesarios, así como los complementarios que se le solicitaron, mismos que fueronconsiderados por el Consejo de Representantes durante la presente fijación de los salarios mínimos.

QUINTO.- El Consejo de Representantes estudió, analizó, debatió y aprobó el informe preparado por la Dirección Técnicaconforme a lo establecido en los artículos señalados en el punto anterior. Asimismo, constató y manifestó su acuerdo en quedicho informe daba cumplimiento a lo establecido en los artículos 561 y 562 de la Ley Federal del Trabajo.

En el marco de referencia que aporta el Informe de la Dirección Técnica, así como los informes mensuales que presentó aconsideración del Consejo y que fueron aprobados por éste, los elementos que lo contextualizan son los siguientes:

·  Durante 2019 la economía mexicana mantuvo la desaceleración que se empezó a mostrar desde mediados de 2018 y seespera que el saldo económico sea de estancamiento para el agregado del año.

·  En este entorno de desaceleración el mercado laboral ha presentado estabilidad y, en los últimos meses, algunos signos derecuperación. A noviembre se han registrado 724,287 nuevos trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)en el año, acumulando un total de 20.8 millones de asegurados. Si bien la cifra de nuevos registros es menor en 30% alacumulado en esos mismos meses del año pasado, el crecimiento no se ha detenido y en los dos últimos meses acumulacierta estabilización. Asimismo, la evaluación de impacto de la Dirección Técnica ha encontrado que la reducción en elritmo de crecimiento de los asegurados no es atribuible al incremento de los salarios mínimos.

·  En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) los nuevos registros de asegurados con un salario asociado acumulan 53,459,mientras que en el resto del país suman 599,687.

·  El salario promedio de los trabajadores registrados ante el IMSS fue de 375.80 pesos diarios en noviembre, que es 4.5%superior al registro de cierre del año pasado en términos reales. Este aumento, como lo han mostrado estudios de laDirección Técnica, es resultado en buena medida del impacto del incremento de los salarios mínimos.

·  Por área salarial, en los primeros diez meses del año el salario promedio registrado ante el IMSS de la ZLFN aumentó10.1%, mientras que en el resto del país lo hizo en 3.1% en términos reales.

·  El efecto faro no se ha presentado en la estructura salarial durante el año, de acuerdo con el seguimiento mensual que sehizo durante todo el año con datos del IMSS. Los incrementos salariales se concentran en los trabajadores con salariosmás bajo y se desvanecen rápidamente en los salarios más altos.

·  El desempleo se ha mantenido en niveles cercanos al 3.6% de la Población Económicamente Activa (PEA), cifra con la quecerró el 2018 y octubre de este año; sin embargo, el subempleo se incrementó de 7.2% en diciembre a 7.5% en octubre.El alza en el subempleo junto con un aumento de las personas fuera de la PEA, pero que están disponibles para trabajarsi se dieran las condiciones o la necesidad de hacerlo, apuntan a cierta presión sobre el mercado laboral. En cuanto a lainformalidad, en octubre la tasa se ubicó en 56% de la PEA, cifra inferior al 56.8% registrado al cierre de 2018.

·  De acuerdo con datos al tercer trimestre del año, el número de personas ocupadas que ganan hasta un salario mínimoalcanzó las 10.95 millones a nivel nacional, que representan el 19.8% de la población ocupada. El 85.2% de éstos seencuentra en condiciones de informalidad.

·  La baja inflación ha permitido que a octubre de 2019 el aumento real del salario mínimo se haya mantenido cerca delnominal tanto en la ZLFN como en el resto del país; 13.6% y 95.6%, respectivamente. Así, el deterioro del poderadquisitivo de los salarios mínimos ha sido pequeño.

·  El comportamiento de los precios ha sido inesperado con respecto a las expectativas de inicio de año. La inflación al cierrede noviembre fue de 2.97% anual y en los primeros 11 meses del año acumula un avance de 2.3%, la cifra más bajadesde 2015. De continuar este comportamiento, la inflación cerraría el año en un intervalo de entre 2.7 y 3.2%. Por lo quese descarta que los incrementos sustantivos al salario mínimo hayan tenido impacto en la inflación.

·  El comportamiento de la inflación se explica en mayor medida por una reducción en el componente no subyacente, queagrupa productos con precios que no siguen un proceso de formación de oferta-demanda y que son muy volátiles. Anoviembre de este año acumulan una caída de 0.4%. Mientras que el componente subyacente, que permite apreciarmejor las presiones inflacionarias, se ha incrementado 3.2% en el mismo periodo, y se ha resistido a bajar en la mediciónanual.

·  En el primer trimestre del año el PIB se incrementó 1.2% a tasa anual, en el segundo se redujo 0.9% y en el tercer secontrajo 0.3%. Así, el promedio de crecimiento del año es de 0% y se espera que, dependiendo del cuarto trimestre, elcrecimiento promedio del año se ubique entre una contracción de 0.1% y una ligera expansión de 0.2%

·  Los principales movimientos que explican el estancamiento son una continua baja en la actividad de la construcción que, deacuerdo con el índice de actividad industrial, se contrajo 9.3% en los primeros diez meses del año. Asimismo, el sectorpetrolero también explica el nulo crecimiento, al no mostrar variación a octubre, aunque en los últimos tres meses mostróuna recuperación. Así, el sector industrial acumuló un retroceso de 1.2% en los primeros diez meses del 2019.

·  Pese a que los datos más recientes registran crecimientos negativos en el cuarto trimestre de 2018 y los primeros dos de2019, lo que situaría al país en una "recesión técnica", la economía se encuentra lejos de una verdadera recesión. Unarecesión en sentido estricto se refiere a una baja generalizada de la actividad en todos los sectores de la economía, asícomo afectación en variables laborales y de ingreso, situación que no se ha dado. En este sentido, sólo el sectorsecundario ha visto una contracción importante, el desempleo nacional se ha mantenido relativamente estable y losingresos reales de los trabajadores se han incrementado.

·  La falta de inversión doméstica es otro de los factores que limitaron el crecimiento. De acuerdo con el indicador de inversiónfija bruta, ésta creció apenas 0.5% en los primeros ocho meses del año. Sin embargo, esta cifra contrasta con la InversiónExtranjera Directa que en los primeros nueves meses del año acumuló una entrada por 26,055 millones de dólares, unincremento anual de 7.8%, de acuerdo con cifras preliminares. De éstos, el 55.2% se dio por reinversión de utilidades,36.1% por nuevas inversiones y el resto por cuentas entre compañías.

·  Otro motor de la economía que registró un pobre desempeño fue el gasto del gobierno que, si bien es de esperarse ciertaralentización del ejercicio del gasto en el primer año de una nueva administración, con cifras a septiembre se registró unareducción real de 2.2% y un subejercicio de 3.3%. Sin embargo, las finanzas públicas se han mantenido estables y éstasse encuentran en camino a alcanzar el objetivo de superávit primario planteado en el Paquete Económico 2019. Laestabilidad macroeconómica y las finanzas públicas sanas han sido una de las principales virtudes de la actualadministración. Por ejemplo, entre diciembre de 2012 y diciembre de 2018, la deuda del sector público federal creció de34.8 a 46.9% del PIB; mientras que a octubre de 2019 se ha mantenido estable.

·  El consumo de los hogares también presentó una desaceleración, al crecer a septiembre 1.5% respecto a diciembre del añopasado, apoyado por los incrementos salariales que se registraron.

·  Por tipo de bien, el consumo de los duraderos nacionales acumulan en el año una caída de 8.9% y de 0.9% en el caso delos importados; los semi duraderos nacionales un crecimiento de 1.1% y de 5.6% en los importados; los no duraderosnacionales, un alza de 1.9% y de 3.5% en los importados. Lo que demuestra que, debido a que el incremento salarial sedio en los deciles más bajos de la población, su consumo se concentra en bienes de primera necesidad y no en bienesdurables. En cuanto a los servicios nacionales, se acumula un alza de 0.9%.

·  Pese a la desaceleración que también se ha extendido alrededor del mundo debido a las tensiones comerciales, lasexportaciones del país acumuladas a octubre presentan un alza de 2.8% respecto al mismo periodo del año pasado.Mientras que las importaciones han caído 1.2% en el mismo periodo, en línea con el menor dinamismo interno.

·  A noviembre se hicieron 6,493 emplazamiento a huelga.

·  Al 7 de diciembre la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje reportó un total de nueve huelgas estalladas en el año.

·  Una reducción de 75 puntos base en la tasa de interés de referencia del Banco de México, que pasó de 8.25% en agosto a7.50% en noviembre, con la expectativa de una reducción adicional en diciembre.

·  Una reducción en la curva de rendimientos de la deuda gubernamental con una inversión de la pendiente en losinstrumentos de corto a mediano plazo.

·  Una baja en la calificación crediticia de México por parte de Fitch Ratings de "BBB+" a "BBB", dos escalones por arriba delgrado de inversión.

·  Una apreciación del tipo de cambio en lo que va del año de 3.1% al cierre de la sesión del 13 de diciembre.

·  Un alza de 8.5% en la recepción de remesas familiares durante los primeros nueves meses del año.

·  Un aumento de 3.6% en el saldo de las reservas internacionales a octubre, respecto al cierre del año pasado.

·  Tanto Estados Unidos como la Zona Euro presentan una desaceleración en el ritmo de crecimiento de sus economías; concrecimientos de 2% en el tercer trimestre y 2.8% en el segundo, respectivamente. Mientras que Canadá mostró unrepunte de 3.7% en el segundo trimestre.

·  La ralentización de la actividad económica se explica por menores tasas de crecimiento de la actividad industrial, afectadaspor las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China.

·  La inflación en Estados Unidos y Canadá, tanto general como subyacente, se encuentra cerca del objetivo de 2% de susbancos centrales. Mientras que en la Zona Euro se encuentra alrededor del 1%, un punto por debajo de la meta de laautoridad monetaria.

·  El desempleo se encuentra estable tanto en Estados Unidos como en la Zona Euro y Canadá, cerca de sus niveles mínimoshistóricos. Sin embargo, el ritmo de creación de empleos también se ha reducido; en Estados Unidos el crecimiento anualde la nómina no agrícola alcanzó un máximo de 1.9% en enero y cayó a 1.4% en octubre, y en Canadá y la Zona Euro seha estancado en alrededor de 2.4% desde marzo y 1.2% desde enero, respectivamente.

·  La tasa de interés de Estados Unidos se redujo hacia la segunda mitad del año ante los temores de una recesión, el impactode la guerra comercial y una inflación controlada, pasando de 2.5 a 1.75%. Mientras que en Canadá se ha mantenidoestable en 1.75% a la espera de más señales sobre el futuro de la senda de crecimiento. En la Zona Euro se hamantenido en 0% y se prevé se mantenga en ese nivel en tanto la inflación no regrese al objetivo del banco central.

SEXTO.- En la presente fijación salarial, el Consejo de Representantes asentó su resolución, entre otros, en los siguientesfactores:

·  Con datos a octubre de 2019, el 10% de los trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) quemenos gana en la ZLFN vio un incremento real anual de su salario promedio de 72.2%, mientras que para el 10%siguiente fue de 47.4% y para el 10% que más gana fue de 2.7%.

·  Mientras que, para los trabajadores del resto del país, estos incrementos fueron de 9.1%, 6.1% y 1.8% real,respectivamente.

·  En los primeros 11 meses del año, el total de revisiones salariales y contractuales de la jurisdicción federal fue de 8,079, enlas que participaron 2.42 millones de trabajadores, quienes en promedio negociaron incrementos reales al salario de1.65%.

·  En tanto, a septiembre de este año las revisiones salariales y contractuales de la jurisdicción local suman 31,016,beneficiando a 1.61 millones de trabajadores con un incremento salarial real promedio de 2.69%.

·  Esto pone en evidencia que tras a los incrementos históricos que este Consejo de Representantes fijo para 2019, los másbeneficiados fueron los trabajadores que menos ganan y el aumento se disolvió rápidamente en la estructura salarial, sinpresentarse el "efecto faro".

·  El aumento del salario mínimo tuvo un impacto positivo en los salarios de los trabajadores formales y no tuvo efectossignificativos en los niveles de empleo formal. De acuerdo con el análisis de impacto realizado por la Dirección Técnica,en la ZLFN los trabajadores formales en general ganan 6.2% más que en el resto del país exclusivamente por el aumentodel salario mínimo. En el caso de los jóvenes entre 15 y 24 años, el impacto en el salario promedio fue de 8.2%.

·  El análisis de impacto se realizó también separando el efecto entre hombres y mujeres. Debido al aumento del salariomínimo en la ZLFN, el ingreso promedio de los hombres con un trabajo formal se incrementó 2.99%, mientras que el delas mujeres con un trabajo formal lo hizo en 5.11%. La diferencia de 2.12 puntos porcentuales representa la reducción dela brecha de género ocasionada exclusivamente por el aumento del salario mínimo. Esto pone en evidencia su beneficiohacia la equidad salarial.

·  El porcentaje de la población nacional en pobreza nacional se redujo a 38.5% en el tercer trimestre del año, 1.3 puntosmenos que a finales del año anterior. Esto implica que 1.23 millones de personas adicionales fueron capaces de adquiriruna canasta alimentaria con su ingreso laboral.

·  Se prevé que la inflación cierre el año cerca del objetivo puntual del Banco de México menor al 3% anual.

·  En un contexto de estancamiento económica la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos resulta en unamedida contracíclica que permitirá su reactivación.

·  El Paquete Económico 2020 prevé un crecimiento de la economía mexicana de 1.5 a 2.5%, así como una inflación de 3% en2020. Mientras que los especialistas en economía del sector privado encuestados por el banco central anticipan uncrecimiento de 1.1% y una inflación de 3.5%.

·  Para la economía mundial se espera un crecimiento de 3.4% en 2020. Por países se anticipa un crecimiento de 2.1% enEstados Unidos, 1.8% en Canadá, 1.2% en Alemania, 1.3% en Francia, 0.5% en Japón, 2% en Brasil, 5.8% en China y1.3% en México, de acuerdo con el Fondo Monetario Internacional.

SÉPTIMO.- El Consejo de Representantes enfatiza la utilización del mecanismo referido en su Resolución de diciembre de2016, mediante la cual fijó los salarios mínimos general y profesionales que entraron en vigor el 1º de enero de 2017, el MontoIndependiente de Recuperación (MIR), que se tipifica de la siguiente manera:

1) Es una cantidad absoluta en pesos;

2) Su objetivo es única y exclusivamente contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo general;

3) No debe ser utilizado como referente para fijar incrementos de los demás salarios vigentes en el mercado laboral(salarios contractuales, federales y de la jurisdicción local, salarios diferentes a los mínimos y a los contractuales,salarios para servidores públicos federales, estatales y municipales, y demás salarios del sector informal);

4) El MIR podrá ser aplicado tanto en un procedimiento de revisión salarial como de fijación salarial previstos en elartículo 570 de la Ley Federal del Trabajo.

Por todo lo anteriormente expuesto y con fundamento en la fracción VI del apartado A) del artículo 123 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos, y en los artículos 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 322, 323, 335, 336, 345, 551, 553, 554,557, 561, 562, 563, 570, 571, 574 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, es de resolverse, y

SE RESUELVE

PRIMERO.- Para fines de aplicación de los salarios mínimos en la República Mexicana habrá dos áreas geográficas:

·  El área geográfica de la "Zona Libre de la Frontera Norte", integrada por los siguientes municipios: Ensenada, Playasde Rosarito, Mexicali, Tecate y Tijuana, en el Estado de Baja California; San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco,General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua Prieta, en elEstado de Sonora; Janos, Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga yManuel Benavides, en el Estado de Chihuahua; Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava,Guerrero e Hidalgo, en el Estado de Coahuila de Zaragoza; Anáhuac, en el Estado de Nuevo León; y Nuevo Laredo,Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros,en el Estado de Tamaulipas.

·  El área geográfica del "Resto del país", integrada por el resto de los municipios del país y las alcaldías de la Ciudad deMéxico que no fueron listadas en el punto anterior y conforman la República Mexicana.

SEGUNDO.-En esta ocasión en términos generales para efectos de la fijación del salario mínimo se integran trescomponentes: primero, el monto del salario mínimo general vigente a partir del 1° de enero de 2019; segundo, un MontoIndependiente de Recuperación que se suma al monto del salario mínimo vigente anterior; y, tercero, un factor de aumento porfijación igual a 5% que se aplica a la suma del salario mínimo vigente anterior y al MIR; en la fijación del salario mínimo de la ZonaLibre de la Frontera Norte no se aplicó el identificado como Monto Independiente de Recuperación.

TERCERO.- Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1° de enero de 2020 será de 185.56 pesosdiarios por jornada diaria de trabajo en el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte, cuyo incremento correspondeúnicamente a la fijación del 5%. Para el Resto del país el salario mínimo general será de 123.22 pesos diarios por jornada diariade trabajo, cuyo incremento corresponde a 14.67 pesos de MIR más 5% de incremento por fijación. Éstos serán los que figurenen la Resolución de esta Comisión que serán publicados en el Diario Oficial de la Federación como cantidad mínima que deberánrecibir en efectivo las y los trabajadores.

CUARTO.- Los salarios mínimos profesionales que tendrán vigencia a partir del 1° de enero de 2020, para las profesiones,oficios y trabajos especiales, serán la cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada diaria de trabajo,serán los que figuran en la presente en su resolutivo sexto.

QUINTO.- Las definiciones y descripciones de las profesiones, oficios y trabajos especiales serán las que a continuación seseñalan:

1. ALBAÑILERÍA, OFICIAL DE

Es la persona que realiza labores de construcción y reparación de cimientos, levantamiento de muros, techos, losas,dalas y otras obras de albañilería. Cuida de la preparación de la mezcla, pega tabiques, hace amarres y castillos, armavarillas para trabes, cimbras y colado de concreto en losas, contratrabes y columnas, coloca tubos de albañal, empotraherrería, realiza aplanados y recubre pisos. Cuando se requiere corta y dobla la varilla y el alambrón para hacer castillos,cimbras y estructuras metálicas.

2. BOTICAS, FARMACIAS Y DROGUERÍAS, DEPENDIENTE(A) DE MOSTRADOR EN

Es la persona que vende al público medicamentos y productos de tocador en boticas, farmacias y droguerías. Averigua loque el cliente desea, surte las recetas o las pasa al boticario o farmacéutico para que las prepare, despacha productoshigiénicos y otros. Hace notas y a veces cobra; anota los faltantes, elabora y recibe pedidos; acomoda la mercancía enlos estantes.

3. BULDÓZER Y/O TRAXCAVO, OPERADOR(A) DE

Es la persona que opera un buldózer y/o traxcavo y los aditamentos respectivos. Revisa el funcionamiento de la máquinay del equipo, y acciona los controles necesarios para realizar las funciones propias de la máquina, como son: removertierra, desmontar, excavar, nivelar terrenos, cargar materiales, entre otras funciones, en la industria de la construcción yen actividades conexas. Puede realizar pequeñas reparaciones a la maquinaria y equipo o bien reportarlo paramantenimiento o reparación.

4. CAJERO(A) DE MÁQUINA REGISTRADORA

Es la persona que, mediante la operación de una máquina registradora, cobra a los(as) clientes(as) las cantidadesamparadas por las notas respectivas o marcadas en las mercancías, entregando al cliente la copia de la nota de venta ola tira de la registradora. Al iniciar su labor recibe un fondo de moneda fraccionaria para dar cambio y al terminar hace elcorte de caja y repone el fondo que recibió.

5. CANTINERO(A) PREPARADOR(A) DE BEBIDAS

Es la persona que prepara y sirve bebidas alcohólicas en bares, cantinas, restaurantes, hoteles y establecimientossimilares, a petición de los(as) meseros(as) o directamente a clientes(as) en la barra. Mezcla adecuadamente losdiversos ingredientes para preparar bebidas corrientes o especiales, sirve cocteles o bebidas sin mezcla. Lleva al día ladotación de bebidas y otros artículos necesarios. Cuida del lavado y secado de vasos, copas y demás recipientes.

6. CARPINTERO(A) DE OBRA NEGRA

Es la persona que construye estructuras de madera como tarimas, cimbras, andamios y otras para ser utilizadas en laconstrucción. Hace cajones para el colado de cimentaciones, castillos, dalas, trabes; coloca puntales y refuerza lasestructuras de manera que resistan el peso y la presión del concreto durante su fraguado. Si el caso lo requiere puedeutilizar otro tipo de materiales.

7. CARPINTERO(A) EN FABRICACIÓN Y REPARACIÓN DE MUEBLES, OFICIAL

Es la persona que fabrica o repara muebles y otros artículos similares. Determina la cantidad y tipo de madera requerida,la prepara, desplanta, marca, corta y labra las partes del artículo que se va a fabricar o reparar; arma y pega las piezas yles da el acabado debido. Monta piezas con partes prefabricadas, instala muebles, herrajes y recubre los artículos yaarmados. Se auxilia de herramientas propias del oficio. Ocasionalmente hace presupuestos o se vale de planos ydiseños.

8. COCINERO(A), MAYOR(A) EN RESTAURANTES, FONDAS Y DEMÁS ESTABLECIMIENTOS DE PREPARACIÓN YVENTA DE ALIMENTOS

Es la persona que prepara, cocina y condimenta alimentos en establecimientos dedicados a su preparación y venta.Ordena los ingredientes a los abastecedores o los toma de la provisión existente; elabora los platillos del menú que leson solicitados, vigila la limpieza de vajillas y utensilios. Supervisa ayudantes. Se auxilia de utilería propia del oficio.

9. COLCHONES, OFICIAL EN FABRICACIÓN Y REPARACIÓN DE

Es la persona que fabrica o repara colchones, coloca y adapta resortes al tambor, llena la funda y/o coloca las cubiertascon el material requerido, cose la abertura y la ribetea.

10. COLOCADOR(A) DE MOSAICOS Y AZULEJOS, OFICIAL

Es la persona que coloca mosaico, azulejo, loseta y materiales similares, usados en la construcción y decoración decasas y edificios. Selecciona, prepara y corta los materiales que va a colocar; combina las piezas y las dispone según losdiseños a lograr; prepara la superficie con los materiales requeridos y coloca las piezas. Retoca, rellena juntas, limpia,pule y acaba las superficies. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

11. CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS Y CASAS HABITACIÓN, YESERO(A) EN

Es la persona que realiza el acabado de muros, techos y columnas, aplicando a éstos una capa de yeso y recubriendotambién, con el mismo material, plafones, divisiones y entrepaños. Prepara el yeso y la superficie y lo aplica hasta lograrel acabado requerido. Puede utilizar andamios y estructuras semipermanentes de madera o de otros materiales.

12. CORTADOR(A) EN TALLERES Y FÁBRICAS DE MANUFACTURA DE CALZADO, OFICIAL

Es la persona que corta a mano o a máquina pieles de todas clases u otros materiales para calzado. Selecciona laspartes del material que no tienen defectos, las extiende sobre la mesa o tablero y después lo corta a máquina o bien amano. Cuando el cortado es a máquina cuida de su lubricación y la reporta para mantenimiento.

13. COSTURERO(A) EN CONFECCIÓN DE ROPA EN TALLERES O FÁBRICAS

Es la persona que confecciona prendas o ejecuta procesos a máquina con el material proporcionado por el(la) patrón(a)en su taller o fábrica. El personal puede prescindir del uso de máquinas cuando los productos son confeccionados parcialo totalmente a mano. Asimismo, ajusta, lubrica y cuida el correcto funcionamiento de la máquina, y la reporta paramantenimiento o reparación. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

14. COSTURERO(A) EN CONFECCIÓN DE ROPA EN TRABAJO A DOMICILIO

Es la persona a quien se le entrega material habilitado para realizar costura a domicilio. Efectúa la costura a máquina o amano, según la orden de trabajo respectiva y entrega al (a la) patrón(a) las prendas confeccionadas. Como se trata detrabajo a domicilio que se remunera por unidad de obra, las tarifas serán tales que un(a) trabajador(a) normal encondiciones de trabajo también normales, obtenga en 8 horas de labor, por lo menos, el salario mínimo profesionalvigente, la proporción correspondiente al séptimo día y demás prestaciones legales.

15. CHOFER ACOMODADOR(A) DE AUTOMÓVILES EN ESTACIONAMIENTOS

Es la persona que realiza labores de recepción, acomodo y entrega de vehículos en estacionamiento público deautomóviles. Recibe el vehículo colocándole una parte de la contraseña, lo estaciona en el lugar indicado; al retornarel(la) cliente(a) entrega el vehículo recogiendo la contraseña. Este trabajador(a) necesita licencia de automovilista.

16. CHOFER DE CAMIÓN DE CARGA EN GENERAL

Es la persona que opera un camión para el transporte de carga en general. Verifica el funcionamiento del vehículo y loconduce hasta el lugar donde recoge la carga, opera el camión hasta su destino, donde vigila la entrega correcta de lacarga, presenta la documentación que la ampara y en su caso cobra el importe del flete y/o de la mercancía. Este(a)trabajador(a) deberá tener el tipo de licencia que requieran las disposiciones legales vigentes en la zonacorrespondiente, que lo acrediten como calificado(a) para conducir esta clase de vehículo. Puede realizar pequeñasreparaciones al vehículo, reportarlo y/o conducirlo al taller mecánico para su reparación.

17. CHOFER DE CAMIONETA DE CARGA EN GENERAL

Es la persona que opera una camioneta para el transporte de carga en general. Verifica el funcionamiento del vehículo ylo conduce hasta el lugar donde recoge la carga, opera la camioneta hasta su destino donde vigila la entrega de la carga,presenta la documentación que la ampara y en su caso cobra el importe del flete y/o de la mercancía. Este(a)trabajador(a) deberá tener el tipo de licencia que requieran las disposiciones legales vigentes en la zonacorrespondiente, que lo acrediten como calificado(a) para conducir esta clase de vehículo. Puede realizar pequeñasreparaciones al vehículo, reportarlo y/o conducirlo al taller mecánico para su reparación.

18. CHOFER OPERADOR(A) DE VEHÍCULOS CON GRÚA

Es la persona que maneja y opera grúas móviles, camión grúa o grúa sobre orugas, para auxilio de vehículos o paratareas que requieran su intervención. Coloca el vehículo y objeto a levantar en la posición adecuada y, valiéndose degrúa de operación manual o impulsada, engancha el objeto o vehículo como más convenga colocando el material deamortiguamiento necesario, hace el transporte hasta el lugar indicado; repite la operación cuantas veces sea necesario.

19. DRAGA, OPERADOR(A) DE

Es la persona que opera una draga para realizar excavaciones en la construcción de colectores pluviales, canales ensistemas de riego, obras portuarias y otras labores similares. Revisa el funcionamiento de la draga, acciona controles yprocede a excavar, carga material pesado, demuele edificios, coloca estructuras metálicas, según el trabajo por realizar.Puede efectuar pequeñas reparaciones a los motores o a la grúa de que está provista la draga o bien reportarla paramantenimiento y reparación.

20. EBANISTA EN FABRICACIÓN Y REPARACIÓN DE MUEBLES, OFICIAL

Es la persona que fabrica y repara muebles de madera. Toma las medidas requeridas; efectúa los cortes precisos y labrala madera, realiza el acabado final y coloca herrajes. Se auxilia de herramientas propias del oficio. Puede interpretardibujos, planos y especificaciones.

21. ELECTRICISTA INSTALADOR(A) Y REPARADOR(A) DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS, OFICIAL

Es la persona que instala, repara o modifica instalaciones eléctricas. Reemplaza fusibles e interruptores monofásicos ytrifásicos; sustituye cables de la instalación; conecta o cambia tableros de distribución de cargas o sus elementos.Ranura muros y entuba; distribuye conforme a planos salidas de centros, apagadores y contactos. Sustituye e instalalámparas, equipos de ventilación y calefacción. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

22. ELECTRICISTA EN LA REPARACIÓN DE AUTOMÓVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que localiza y corrige fallas del sistema eléctrico de automóviles y camiones. Repara o sustituye y montaconductores del sistema eléctrico, acumulador, marcha, generador o alternador, regulador, bobina de ignición,distribuidor, sistema de luces, bocinas e interruptores de encendido. Revisa, limpia y carga baterías; supervisaayudantes. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

23. ELECTRICISTA REPARADOR(A) DE MOTORES Y/O GENERADORES EN TALLERES DE SERVICIO, OFICIAL

Es la persona que repara motores y generadores. Localiza los desperfectos, cambia conexiones, baleros, chumaceras, oel embobinado; retira las bobinas dañadas y las repone. Hace pruebas y verifica su correcto funcionamiento. Se auxiliade herramientas propias del oficio. En su caso, supervisa labores del ayudante.

24. EMPLEADO(A) DE GÓNDOLA, ANAQUEL O SECCIÓN EN TIENDAS DE AUTOSERVICIO

Es la persona que atiende una góndola, anaquel o sección en tiendas de autoservicio. Recibe mercancías del almacénpara su clasificación y acomodo en los anaqueles; pone etiquetas, marca precios, reporta faltantes y mantiene lagóndola, anaquel o sección ordenada. Cuando es requerido orienta y ayuda al cliente a seleccionar la mercancía, leindica dónde se encuentran los probadores. En algunos casos hace la nota y la pasa a la caja para su cobro.

25. ENCARGADO(A) DE BODEGA Y/O ALMACÉN

Es la persona que controla las entradas y salidas de materiales, productos, mercancías u otros artículos que se manejenen la bodega o almacén del que es responsable. Vigila el orden de las mercancías en los casilleros. Supervisa o hace lasentregas de las mismas mediante la documentación establecida; lleva registros, listas y archivo de los movimientosejecutados diariamente; hace reportes y relaciones de materiales faltantes. Puede formular pedidos.

26. FERRETERÍAS Y TLAPALERÍAS, DEPENDIENTE(A) DE MOSTRADOR EN

Es la persona que atiende y suministra al público mercancías propias del ramo en comercios al por menor. Se informa dela mercancía que desean los(as) clientes(as), la busca y se la presenta, en caso de no contar con ella, sugiere algunasemejante; le informa del precio, hace la nota de venta y eventualmente cobra; envuelve el artículo o lo hace despachara los(as) clientes(as). Reporta mercancía faltante, acomoda la que llega conforme a catálogos de especificación oprecios. Ayuda, cuando es necesario, al levantamiento de inventarios.

27. FOGONERO(A) DE CALDERAS DE VAPOR

Es la persona que se encarga del funcionamiento y operación de una o varias calderas para el suministro de aguacaliente y vapor. Acciona las válvulas para dar al agua su correcto nivel; alimenta la caldera con el combustiblerequerido, la enciende, cuida que la temperatura y presión del agua y vapor sean las adecuadas, vigila su correctofuncionamiento y la purga cuando es necesario.

28. GASOLINERO(A), OFICIAL

Es la persona que atiende al público en una gasolinera. Inicia su turno recibiendo por inventario los artículos que seexpenden. Suministra gasolina, aceites, aditivos y otros artículos; cobra por ellos y al finalizar su turno entrega porinventario aquellos artículos que no se expendieron, así como el importe de las ventas.

29. HERRERÍA, OFICIAL DE

Es la persona que fabrica o repara puertas, ventanas, canceles, barandales, escaleras y otras piezas utilizadas en laconstrucción, según especificaciones de planos, dibujos o diseños. Elige el material adecuado, toma las medidasrequeridas, lo corta en frío o en caliente y le da la forma deseada; taladra, une las partes, coloca herrería, pule y aplicaanticorrosivo. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

30. HOJALATERO(A) EN LA REPARACIÓN DE AUTOMÓVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que repara o reemplaza piezas de carrocería en automóviles, camiones y otros vehículos. Da forma a lalámina martillando y doblándola en frío o en caliente; taladra agujeros para los remaches o pernos y une las piezas consoldadura. Se auxilia de herramientas propias del oficio. En su caso supervisa las labores del ayudante si lo hubiera.

31. LUBRICADOR(A) DE AUTOMÓVILES, CAMIONES Y OTROS VEHÍCULOS DE MOTOR

Es la persona que ejecuta labores de lubricación, limpieza y mantenimiento de las partes móviles de autos, camiones yotros vehículos de motor. Coloca el vehículo en la fosa o rampa fija o hidráulica; lava motor y chasis; revisa los niveles deaceite del cárter, caja de velocidades, diferencial y líquido de frenos reponiendo el faltante o cambiándolo, según lasindicaciones recibidas; lubrica las partes provistas de graseras. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

32. MANEJADOR(A) EN GRANJA AVÍCOLA

Es la persona que realiza labores de cría y atención de aves en granja avícola. Alimenta las aves, esparcedesinfectantes, administra vacunas, lleva registros de alimentación y producción, y, en su caso, realiza las operacionesde incubación, clasificación y despacho de huevo y aves, cuando estas últimas se desarrollen en la granja.

33. MAQUINARIA AGRÍCOLA, OPERADOR(A) DE

Es la persona que opera uno o varios tipos de máquinas para labores agrícolas como tractores, trilladoras ycosechadoras combinadas. Revisa la máquina y comprueba su correcto funcionamiento; selecciona y adapta losimplementos que vaya a utilizar, la conduce al lugar donde deba realizar el trabajo, que puede consistir en destroncar,rastrear, chapear, nivelar terrenos, barbechar, sembrar, cosechar, empacar, trillar, embalar, recolectar y otras operacionessimilares. Cuida de la lubricación de la máquina e implementos que utiliza o las reporta para mantenimiento y reparación.

34. MÁQUINAS PARA MADERA EN GENERAL, OFICIAL OPERADOR(A) DE

Es la persona que opera máquinas para trabajar la madera, entre otras: sierra circular, sierra cinta, cepillo, torno rauter,escopleadora, machimbradora, trompo, canteadora, perforadora y pulidora. Instala los accesorios de seguridadnecesarios para cada operación, ajusta la máquina y procede a cortar, orillar, prensar, pegar, pulir, obtener chapa fina yotras labores semejantes. En su caso, puede encargarse de limpiar, lubricar, afilar las sierras y efectuar reparacionessimples.

35. MECÁNICO(A) EN REPARACIÓN DE AUTOMÓVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que repara las partes mecánicas de automóviles, camiones y otros vehículos de motor. Examina lanaturaleza de los desperfectos; ajusta motores, los afina, arregla sistemas de transmisión, caja de velocidades,embrague, frenos, suspensión, dirección o cualquier otra parte del mecanismo. Verifica el resultado final de lascomposturas. Se auxilia de herramientas propias del oficio. En su caso, supervisa ayudantes.

36. MONTADOR(A) EN TALLERES Y FÁBRICAS DE CALZADO, OFICIAL

Es la persona que prepara y monta las piezas de la parte superior del calzado. Monta el corte sobre la horma dondepega una plantilla, coloca el contrahorte entre el forro y la piel exterior del zapato, inserta el soporte protector y hace elmontaje de los enfranques, el talón y la punta, recortando y uniendo el zapato. Cuida de la lubricación de la máquina y lareporta para mantenimiento.

37. PELUQUERO(A) Y CULTOR(A) DE BELLEZA EN GENERAL

Es el trabajador (a) que lleva a cabo actividades relacionadas con el corte, teñido, peinado y arreglo del cabello. Confrecuencia lleva a cabo otras tareas de cultor(a) de belleza en sus diversas modalidades empleando los instrumentospropios del oficio.

38. PINTOR(A) DE AUTOMÓVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que realiza el acabado, total o parcial, de pintura de automóviles, camiones y otros vehículos. Prepara lasuperficie; cubre molduras y cristales con papel; acondiciona o mezcla la pintura para lograr el tono deseado y la aplicacuantas veces sea necesario. Se auxilia de herramientas propias del oficio. Supervisa a los ayudantes en las labores depulido y encerado.

39. PINTOR(A) DE CASAS, EDIFICIOS Y CONSTRUCCIONES EN GENERAL, OFICIAL

Es la persona que aplica capas de pintura, barniz, laca o productos similares en interiores y exteriores de casas, edificiosy otro tipo de construcciones. Acondiciona previamente la superficie que va a pintar, lijándola, resanándola o aplicandosellador o plaste, luego prepara la pintura, iguala tonos y pinta, repitiendo esta operación las veces necesarias hasta quela aplicación sea uniforme. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

40. PLANCHADOR(A) A MÁQUINA EN TINTORERÍAS, LAVANDERÍAS Y ESTABLECIMIENTOS SIMILARES

Es la persona que plancha a máquina prendas de vestir, ropa y otros tejidos en tintorerías, lavanderías, hoteles,hospitales y establecimientos similares. Coloca apropiadamente la prenda en la mesa acolchonada en la máquina, bajala plancha sobre el artículo, acciona los pedales para regular la presión de salida del vapor y repite la operación hastaobtener un planchado correcto. Limpia y desmancha las prendas conforme a procedimientos establecidos. Puedelubricar y preparar la maquinaria para el siguiente turno o la reporta para mantenimiento.

41. PLOMERO(A) EN INSTALACIONES SANITARIAS, OFICIAL

Es la persona que instala o repara tuberías, tinacos, enseres o accesorios sanitarios para servicio de agua, drenaje ogas. Sondea, destapa, corta, dobla, tarraja, suelda y conecta tubos y partes relacionadas con las instalaciones sanitariasy de gas. Hace cambios de las partes que lo requieran. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

42. RADIOTÉCNICO(A) REPARADOR(A) DE APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS, OFICIAL

Es la persona que repara fallas y/o defectos en aparatos eléctricos y electrónicos. Desmonta, repara o sustituye laspiezas dañadas o defectuosas y hace las pruebas para verificar su correcto funcionamiento. Se auxilia de herramientaspropias del oficio. En caso necesario repara equipo de telecomunicaciones, de cómputo y celulares. Supervisaayudantes.

43. RECAMARERO(A) EN HOTELES, MOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE

Es la persona que realiza labores de limpieza y arreglo de habitaciones o dormitorios en hoteles y otros establecimientosde hospedaje. Asea la habitación, tiende las camas y renueva las provisiones de la habitación.

44. REFACCIONARIAS DE AUTOMÓVILES Y CAMIONES, DEPENDIENTE(A) DE MOSTRADOR EN

Es la persona que atiende y suministra al público refacciones de automóviles y camiones en establecimientos dedicadosa esta actividad. Se entera de la pieza deseada, la localiza por su número en el catálogo de partes, la toma del anaquelcorrespondiente para entregarla al (a la) cliente(a), hace la nota y algunas veces cobra. Lleva el control de lasrefacciones que vende e informa de los faltantes. Ayuda en el levantamiento de inventarios.

45. REPARADOR(A) DE APARATOS ELÉCTRICOS PARA EL HOGAR, OFICIAL

Es la persona que realiza labores de localización y reparación de las partes defectuosas de las unidades. Desmonta elaparato, repara o sustituye las piezas dañadas, gastadas o rotas; lo arma y comprueba su correcto funcionamiento. Seauxilia de herramientas propias del oficio.

46. REPORTERO(A) EN PRENSA DIARIA IMPRESA

Es la persona que obtiene información de interés general sobre eventos o temas de actualidad a través de laobservación de los hechos, de entrevistas a personas vinculadas con los mismos, o a personas de interés para lacomunidad. Esta información la ordena, estructura y transmite de manera clara y expedita a la empresa periodística parasu revisión y, en su caso, redacción definitiva y publicación. En ocasiones el(la) trabajador(a) es el(la) encargado(a) deelaborar la redacción misma de la nota. El(la) reportero(a) requiere de estar informado(a) sobre los eventos o temas desu trabajo para darles seguimiento. En la captura de información, así como en su transmisión se auxilia de muy distintosmedios de comunicación y tecnologías de información.

47. REPORTERO(A) GRÁFICO(A) EN PRENSA DIARIA IMPRESA

Es el(la) trabajador(a) que acude a personas o a eventos de interés general con el objeto de obtener imágenes parailustrar sucesos y artículos de actualidad. Generalmente envía al periódico el material digitalizado, acompañándolo de losdatos de referencia con los nombres de los personajes o de los eventos que aparecen en las imágenes. Para su trabajose auxilia de diversos medios tecnológicos de captura de imágenes y otros instrumentos propios de su profesión y, enocasiones, acompaña en su labor a un(a) reportero(a), quien le sugiere o indica el género, estilo o ángulo de la imagendeseada.

48. REPOSTERO(A) O PASTELERO(A)

Es la persona que elabora pan, como pastas, tartas, pasteles y otros productos de harina. Selecciona, pesa y mezcla losingredientes a mano o a máquina, da forma a la masa, la coloca en hojas de lámina o moldes, los deja reposar ydespués los hornea. Prepara las pastas para relleno y decoración con los ingredientes apropiados y adorna las piezassegún se requiera. Se auxilia en su trabajo de uno o más ayudantes.

49. SASTRERÍA EN TRABAJO A DOMICILIO, OFICIAL DE

Es la persona a quien le entregan los materiales necesarios para la confección o reparación de prendas de vestir en elramo de la sastrería. Corta la tela y/o recibe los materiales habilitados de acuerdo con los moldes u órdenes de trabajorecibidas y procede a coserlas a mano o a máquina. Puede ejecutar otras labores tales como hilvanar y pegar botones.Como se trata de trabajo a domicilio, que se remunera por unidad de obra, las tarifas serán tales que un trabajador(a)normal en condiciones de trabajo también normales, en ocho horas de labor, obtenga por lo menos el salario mínimoprofesional vigente, la proporción correspondiente al séptimo día y demás prestaciones legales.

50. SECRETARIO(A) AUXILIAR

Es la persona que transcribe informes, textos y diversos documentos. Maneja máquina de escribir y/o procesador detextos, toma dictado y, cuando se requiere, realiza otras tareas de oficina como son: compaginar, engrapar, ensobrar,atender llamadas telefónicas, archiva física o electrónicamente los documentos transcritos, recibe, registra, distribuye ycontrola la correspondencia y documentación, opera impresoras electrónicas y fotocopiadoras.

51. SOLDADOR(A) CON SOPLETE O CON ARCO ELÉCTRICO

Es la persona que suelda, une, rellena o corta piezas de metal. Se auxilia de máquinas eléctricas y de soplete deoxiacetileno, así como de electrodos y barras de soldaduras de varios tipos. En ocasiones puede también operarmáquinas de arco sumergido, equipos de soldadura de argón, helio, nitrógeno u otros similares y hacer soldaduras sinmaterial de aporte. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

52. TABLAJERO(A) Y/O CARNICERO(A) EN MOSTRADOR

Es la persona que destaza, corta, prepara, limpia, pesa y vende al público carne de res, cerdo y otros animales, enestablecimientos dedicados a esta actividad. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

53. TAPICERO(A) DE VESTIDURAS DE AUTOMÓVILES, OFICIAL

Es la persona que instala o repara los revestimientos interiores de automóviles o camiones. Quita forros, repara o colocaenresortado nuevo; pone alambres, amarres, rellenos y grapas; forros de protección, cordones de vista o de remate,pasamanería y botones.

54. TAPICERO(A) EN REPARACIÓN DE MUEBLES, OFICIAL

Es la persona que repara o reemplaza el tapiz de muebles de todo tipo. Quita forros, repara enresortado o coloca unonuevo, pone alambres, amarres o grapas; coloca rellenos, forros de protección en partes laterales y cojines, cordones devista o de remate, botones y otros. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

55. TRABAJO SOCIAL, TÉCNICO(A) EN

Es la persona que estudia y sugiere soluciones a problemas de orden social y familiar. Realiza encuestassocioeconómicas para determinar problemas habitacionales y de desarrollo de la comunidad; orienta en problemas denutrición, pedagogía infantil, rendimiento escolar y readaptación infantil a hogares sustitutos. Puede aconsejar sobreprevención de accidentes y orientar sobre servicios de casas de cuna. Este salario mínimo profesional cubre únicamenteal trabajador(a) social a nivel técnico que estudió el plan de 3 años o 6 semestres después de la secundaria.

56. VAQUERO(A) ORDEÑADOR(A) A MÁQUINA

Es la persona que realiza labores de cuidado y ordeña del ganado lechero. Alimenta el ganado, lo baña, asea losestablos, selecciona los animales para la ordeña, saca muestras de leche y después efectúa la ordeña a máquina.Limpia el material de ordeña y reporta los animales cuando les observa alguna lesión o enfermedad. Asimismo, apoya enlas labores propias del centro de trabajo.

57. VELADOR(A)

Es la persona que realiza labores de vigilancia durante la noche. Recorre las diferentes áreas del establecimientoanotando su paso en el reloj checador cuando lo hay, vigila al personal que entra y sale del establecimiento después delas horas de trabajo normal, cierra puertas y contesta llamadas telefónicas. Al terminar su jornada rinde un informe de lasirregularidades observadas. En el desempeño de su trabajo puede usar arma de fuego.

58. VENDEDOR(A) DE PISO DE APARATOS DE USO DOMÉSTICO

Es la persona que vende aparatos de uso doméstico dentro de un establecimiento de comercio al por menor. Averigua laclase y calidad del aparato que el cliente(a) desea, le ayuda a efectuar su elección proporcionándole datos sobre sufuncionamiento, precio y recomendaciones sobre su uso. Proporciona información sobre otros productos similares, ycondiciones de venta a crédito. Toma los datos al comprador y vigila que se efectúen las remisiones respectivas.

59. ZAPATERO(A) EN TALLERES DE REPARACIÓN DE CALZADO, OFICIAL

Es la persona que repara y acondiciona el calzado. Quita suelas y tacones, prepara las superficies y el material queadecua a la medida requerida. Fija las piezas con pegamento o las clava, cose a mano o a máquina, hace el acabadofinal tiñendo y lustrando las nuevas superficies.

SEXTO.- Los salarios mínimos profesionales que tendrán vigencia a partir del 1° de enero de 2020 para las profesiones,oficios y trabajos especiales establecidos en el punto resolutorio anterior, como cantidad mínima que deberán recibir los y lastrabajadoras por jornada ordinaria serán los que se señalan a continuación:

SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES

QUE ESTARÁN VIGENTES A PARTIR DEL 1° DE ENERO DEL AÑO 2020

Pesos diarios

*/     ÁREA GEOGRÁFICA de la Zona Libre de la Frontera Norte integrada por los municipios que hacen frontera con EstadosUnidos de Norteamérica: Ensenada, Playas de Rosarito, Mexicali, Tecate y Tijuana, en el Estado de Baja California; SanLuis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea,Naco y Agua Prieta, en el Estado de Sonora; Janos, Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame delSotol, Ojinaga y Manuel Benavides, en el Estado de Chihuahua; Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras,Nava, Guerrero e Hidalgo, en el Estado de Coahuila de Zaragoza; Anáhuac, en el Estado de Nuevo León; y NuevoLaredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso yMatamoros, en el Estado de Tamaulipas.

**/    ÁREA GEOGRÁFICA Resto del país, integrado por el resto LOS MUNICIPIOS DEL PAÍS Y LAS DEMARCACIONESTERRITORIALES DE LA CIUDAD DE MÉXICO QUE CONFORMAN LA REPÚBLICA MEXICANA.

SÉPTIMO.- En cumplimiento a lo ordenado por la fracción V del artículo 571 de la Ley Federal del Trabajo, túrnese estaResolución a la Presidencia de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para los efectos de su publicación en el DiarioOficial de la Federación.

Así lo resolvieron por XX, con su voto aprobatorio, los CC. Representantes Propietarios y Suplentes de los Trabajadores y delos Patrones y del Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos:

Firman los CC. Representantes Propietarios y Suplentes de los Trabajadores: propietarios: señores José Luis CarazoPreciado, Francisco Javier Carballo Lozano, licenciado Daniel Raúl Arévalo Gallegos, señor José Ángel Ponce García, maestroNereo Vargas Velázquez, licenciado Ricardo Espinoza López, señor Luis Bueno Rodríguez, doctor Felipe de Jesús MacedoMartínez, licenciado José Arturo Delgado Parada y señor Agustín Vanegas Laurrabaquio; suplentes: señores Jesús CasasolaChávez, Antonio Villegas Dávalos, licenciado Marco Moreno Leal, señores Roberto Alonso Sánchez, Miguel Ángel Tapia Dávila,Abel Pacheco Plata, licenciado Arturo Contreras Cuevas, señores Alejandro Avilés Gómez, doctor Leopoldo Villaseñor Gutiérrez yseñor Roberto Alonso Sánchez.- Rúbricas.

Firman los CC. Representantes Propietarios y Suplentes de los Patrones: Propietarios: licenciados Armando Guajardo Torres,César Maillard Canudas, Lorenzo de Jesús Roel Hernández, Tomás Héctor Natividad Sánchez, ingeniero Mario Antonio StetaGándara, licenciados Enrique Octavio García Méndez, Jaime Oscar Bustamante Miranda, Francisco Gerardo Lara Téllez yFernando Yllanes Martínez; suplementes: licenciada María Guadalupe Riquelme Morales, licenciado José Antonio GonzálezGallardo, ingeniero Ignacio Tatto Amador, licenciados Luis Santiago de la Torre Oropeza, Ernesto Alberto González Guajardo,Octavio Enrique Benavides Narro, doctor Hugo Italo Morales Saldaña, licenciados Claudio Valdes Carranza y Enrique CaballeroMontoya.- Rúbricas.

Firma esta Resolución, el C. Doctor Andrés Peñaloza Méndez en su doble carácter de Presidente del Consejo y Presidentede la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, con la Representación Gubernamental. Firma el maestro Luis Felipe MunguíaCorella, en su carácter de Secretario del Consejo de Representantes y Director Técnico de la Comisión, que da fe.- ElPresidente.- Rúbrica.- El Secretario.- Rúbrica.