Circular 934-2020 Transcribimos a ustedes un artículo escrito por Aldo Piedras* │ Universo Capital Humano el 14 de enero de 2020 en el diario “El Economista” que trata sobre la necesidad de reformar y actualizar los departamentos de Recursos Humanos. Print E-mail
Tuesday, 14 January 2020 09:51
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Circular 934-2020

Transcribimos a ustedes un artículo escrito por Aldo Piedras* │ Universo Capital Humano    el 14 de enero de 2020 en el diario “El Economista” que trata sobre la necesidad de reformar y actualizar los departamentos de Recursos Humanos.

 

5 consejos para transformar Recursos Humanos ante el futuro del trabajo

Al menos 74% de los ejecutivos de RH en América Latina reconoce la necesidad de transformar la fuerza laboral y sólo 38% confía en su capacidad para hacerlo y transformar su propia función.

Mientras la mayoría de los directivos de Recursos Humanos coinciden en que esta función ha experimentado una transformación digital, pocos se han preparado para la nueva era.

Hoy los líderes de RH con visión a futuro actúan con audacia y de manera consistente, viendo a la función como un nuevo impulsor de valor y utilizando análisis predictivo e inteligencia artificial.

El potencial de RH para ayudar a las organizaciones a sobrevivir y prosperar en esta época de cambios sin precedentes es claro, pero requiere un cambio de mentalidad para primero transformarse a sí misma y acelerar el ritmo de cambio, mejorar su capacidad de innovar y habilitar a la fuerza laboral del futuro.

Las organizaciones que realizan avances limitados podrían ver a corto plazo que la tecnología gradualmente hará sus operaciones obsoletas, orillándolas a desaparecer. Asimismo, las empresas que eligen la inacción frente a los cambios que se están viviendo enfrentan el riesgo de que la economía digital las vuelva rápidamente irrelevantes.

De acuerdo con el estudio global “El futuro de RH 2019. Entre la acción y la inercia” (The future of HR: In the know or in the No. The gulf between action and inertia), realizado por KPMG International, se expone que dos terceras partes (60%) aún no cuentan con un plan de transformación digital; sólo cuatro de cada 10 (37%) están “muy confiados” en su capacidad de transformación, y es urgente redefi­nir la función para el éxito a largo plazo.

El futuro es ahora

Frente a los cambios y la evolución tecnológica, es sorprendente ver que más de la mitad de los directores de RH encuestados (60%) creen que la inteligencia artifi­cial eliminará más empleos de los que generará; sin embargo, apenas 38% se siente muy seguro de la capacidad real de Recursos Humanos para transformarse y avanzar a través de esta tecnología.

El éxito de esta transición requiere un mayor enfoque en el futuro de Recursos Humanos.

Por ello, a continuación enlisto cinco consejos para lograrlo:

  1. Entender las nuevas reglas del juego y centrarse en acelerar la velocidad del cambio en la era digital.
  2. Transformar la función de RH –y su valor para el negocio–, adoptando tecnología y desarrollando nuevas habilidades al tiempo que se desarrolla la fuerza laboral para el futuro.
  3. Conocer con mayor profundidad las habilidades y fortalezas de los colaboradores y cómo pueden éstas contribuir al logro de los objetivos de su organización mientras se diseñan experiencias personalizadas para ellos.
  4. Valorar a los colaboradores como “clientes” en un mundo laboral cada vez más digital, global y ágil, adoptando tecnología para facilitar las conexiones y gestionando una agenda de transformación en conjunto con la gente, mientras las tareas y funciones se redefi­nen.
  5. Prepararse para el inminente avance de la automatización inteligente y entender la mejor forma de combinar las tecnologías disruptivas con las habilidades y capacidades humanas.

*El autor es Socio Líder de Capital Humano y Cambio Organizacional de KPMG en México

Este articulo, pensamos es interesante pues nuestra firma a insistido en la necesidad de reforzar y mejorar los Departamentos de Recursos Humanos en virtud de la época que nos esta tocando vivir y los cambios que se están dando con la reforma laboral en el mundo de las relaciones obrero - patronales.