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Circular 950-2020

Transcribimos un resumen de noticias importantes en el área laboral, publicadas el día 22 de enero 2020 y escritos por especialistas, periodistas, analistas y escritores de primer nivel, en diversos diarios nacionales.

Advierten ambigüedad en retención de IVA. (Jorge Cano). Para dar certidumbre y evitar tributación extra, el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) pidió solucionar la ambigüedad de la obligación de retención de Impuesto al Valor Agregado (IVA) en servicios. Para el año fiscal 2020 se modificó la Ley del IVA para obligar a la retención del 6 por ciento a las personas morales o físicas que reciban servicios en los que se pongan a disposición personal. El objetivo de esta ley era fiscalizar el outsourcing, pero no lo precisa así, afirmaron los especialistas. La exposición de motivos de la reforma 2020 iba enfocada a la subcontratación o outsourcing, pero la ley quedó más abierta. Se debe de acotar la retención solo al outsourcing, aseguró Diamantina Perales Flores, presidenta del IMCP. "Se pide a la autoridad que se emita una regla que especifique la ley y hacia dónde va. Esta regla debe de ir encaminada a respetar la esencia de la exposición de motivos, que era gravar el outsourcing", dijo. El problema de la ambigüedad es la incertidumbre de cómo recaudar, la posibilidad de perder deducibilidad, e incluso doble tributación, comentó Héctor Amaya Estrella, vicepresidente fiscal del IMCP. "Estamos dispuestos a respetar la ley, pero existen dudas. Esto se agrava cuando la posibilidad no sólo es que nos multen, sino que se ponga en riesgo la retención de las erogaciones realizadas", dijo.. (Reforma) https://www.reforma.com/advierten- ambiguedad-en-retencion-de-iva/ar1857598

CCE pide más candados para evitar abusos en Jóvenes Construyendo el Futuro. (Gerardo Hernández). El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) quiere que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) tenga más candados para las empresas, con el fin de evitar que se use a los aprendices como mano de obra barata. La propuesta del CCE a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es para que en las reglas de operación del programa —pendientes de publicar en el Diario Oficial de la Federación— se establezca que ningún centro de trabajo podrá recibir a un número de aprendices mayor al 50% de su plantilla. Actualmente los lineamientos de Jóvenes Construyendo el Futuro permiten que un centro de trabajo reciba hasta 20 aprendices. Esta regla deja la puerta abierta para que una empresa con 10 trabajadores reciba hasta 20 becarios, sólo por poner un ejemplo. Por otra parte, el CCE considera que el límite de 20 aprendices impide que las medianas y grandes empresas oferten más espacios acordes a su capacidad. (Economista) https://factorcapitalhumano.com/primer-empleo/cce-pide-mas-candados-para-evitar-abusos-en-jovenes-construyendo-el-futuro/2020/01/

Mercado laboral mexicano cerró 2019 con claroscuros: 3.1% de la población activa estuvo desocupada. (Karen García). Los indicadores que evalúan el desempeño del mercado laboral en México presentaron resultados diversos durante el último mes del 2019. Por un lado, la participación laboral, el desempleo y la informalidad laboral mostraron avances; las condiciones laborales de los trabajadores y la subocupación retrocedieron. Durante diciembre del año previo 3.1% de la PEA declaró estar desocupada, este nivel de desempleo es el menor alcanzado en el año y el mejor para un diciembre desde que se tienen registros (2005), de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi. En el mismo mes del 2018 el desempleo alcanzó un nivel de 3.6% de la PEA. La tasa de participación laboral, que refiere a la fuerza laboral potencial, se ubicó en 60.2%; esto implica que 60 de cada 100 mexicanos mayores de 15 años se encuentra económicamente activo. En comparación con el año pasado la participación incrementó 0.7 puntos, en diciembre del 2018 se colocó en 59.5 por ciento. La informalidad laboral también registró un avance modesto. La proporción de ocupados en esta situación pasó de 56.8% a 56.1% de diciembre 2018 al mismo mes del 2019. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mercado-laboral-mexicano-cerro-2019-con-claroscuros-3.1-de-la-poblacion-activa-estuvo-desocupada-20200121-0029.html

Prolongar vida laboral de trabajadores es insuficiente para un sistema de pensiones funcional: Credit Suisse Research. (Yolanda Morales). Prolongar la vida laboral de los trabajadores para prevenir la pobreza en la vejez, no es suficiente para asegurar un sistema de pensiones funcional y financieramente viable, advirtió un informe de Credit Suisse Research, lanzado en el Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés) de Davos. En su tradicional informe anual lanzado ante los grandes líderes industriales, políticos y económicos del mundo, explicaron que las bajas tasas de fertilidad y el aumento de las expectativas de vida, están imponiendo importantes retos para los sistemas de pensiones del mundo. En el informe anual del Research Institute, titulado “Repensar el retiro”, resaltaron que las reformas impulsadas en economias en desarrollo estan moviendose a prolongas la vida laboral ante pensiones deficientes y subsidios bajos. Sin embrargo alertan que mantrener activos a los trabajadores de mas edad resulta mas costoso que contar con empleados mas jovenes por el impacto que tiene la acumulacion de expereiencia, conocimiento y su reflejo en el salario. (Economista)

Salario mínimo en México sigue siendo de los más bajos a nivel internacional. (Rubén Migueles). Pese a los importantes aumentos que ha registrado en México el salario mínimo en años recientes, este sigue siendo de los más bajos a nivel mundial. Actualmente se ubica en el lugar 42 de 54 países, nivel similar al de Vietnam, de acuerdo con una investigación realizada por el equipo de análisis de Picodi.com, portal de descuentos global para compras por internet. También lee: Aumento al salario sí es una transformación de la 4T: Bank Of America La investigación destaca que el costo de una canasta básica de productos alimenticios definido por los analistas representa 44.7% del sueldo mínimo este año, mientras que la misma canasta de productos constituía 50.4% del salario mínimo en 2019. México supera a países como Rusia (posición 44), Tailandia (posición 47) e India (posición 49), entre otros. Por otro lado, los empleados en Australia, Gran Bretaña e Irlanda disfrutan de las mejores condiciones salariales de la lista. Esto se debe a que la canasta básica en estos países equivale entre el 7% y el 7.3% del salario mínimo. (Universal) https://www.eluniversal.com.mx/cartera/salario-minimo-en-mexico-sigue-

Desde el piso de remates. (Maricarmen Cortés). DESEMPLEO EN 2019, INCLUYE A BECARIOS 4T. Zoé Robledo, director general del IMSS, no ha cedido a las presiones del presidente López Obrador para incluir en las cifras de empleo a los contratados con los programas Jóvenes construyendo el futuro y “sembrando vida”. Y qué bueno que Robledo mantenga las cifras separadas porque no se trata de trabajadores contratados formalmente por las empresas, sino de beneficiarios de programas sociales. El Inegi reportó ayer la tasa de desocupación TD al cierre de diciembre y sorprende que mientras la economía no creció y bajó el número de afiliados al IMSS, en el caso de la TD hay una baja en el desempleo, ya que pasó de 3.6% en 2018 a 3.1% en 2019. El problema deriva de que la TD es una encuesta a diferencia de las cifras del IMSS que son datos duros. Además, la medición del Inegi es laxa, ya que considera empleado a quien en la encuesta contesta que no trabajó ni siquiera una hora, pero sí tuvo disposición a hacerlo o buscó empleo. Aunque el Inegi no lo aclara, seguramente sí se incluyen en la encuesta a los beneficiarios de los programas sociales porque sí reciben un ingreso y acuden a una empresa a capacitarse. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/maricarmen- cortes/aes-urge-regular-almacenamiento-de-energia/118554

Corporativo. (Rogelio Varela). LA RUTA DEL DINERO. Muchos dolores de cabeza le traerá Fonacot a Luisa María Alcalde si se comprueba que el director del Instituto, Alberto Ortiz Bolaños, y su director General Adjunto de Crédito y Finanzas, Roberto Barrera, han operado el Fondo de Protección de Pagos como Sociedad Mutualista, con lo que violarían la Ley de Seguros y Fianzas. La sospecha del quebranto surge porque la aportación única de los acreditados no alcanza para cubrir ni una de las mensualidades correspondientes a los préstamos obtenidos. Suena la alarma para la Secretaría de Hacienda, de Arturo Herrera, y la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, de Ricardo Ernesto Ochoa. (Heraldo de ́México) https://elheraldodemexico.com/opinion/sequia-pegara-a-zafra/

Café Político. (José Fonseca). Salarios altos, ya es pecado mortal. Mientras en las salas de la Suprema Corte de Justicia se busca dilucidar y llegar a conclusiones sobre las impugnaciones a las limitaciones salariales de los organismos autónomos, al gobierno federal es impacienta. Así, sin querer queriendo, el Partido en el Poder, Morena, revela que existe la posibilidad de que la Unidad de Inteligencia Financiera empiece a revisar las cuentas y finanzas de los funcionarios que ganan altos salarios. Al grito de "cartucheras al cañón", se iniciará una campaña de amedrentamiento que, si lamentablemente llegara a involucrar a la UIF, se convertiría en auténtico terrorismo social y político. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Justicia-penal-sistema-dispendioso-20200121-0131.html