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Circular 1014-2020

Transcribimos un resumen de noticias importantes en el área laboral, publicadas el día 09 de marzo 2020 escrito por especialistas, analistas y periodistas que han sido publicadas en diarios nacionales.

México no está preparado para los desafíos del futuro del trabajo: STPS. STPS presenta Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral. (Pilar Martínez). La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el Protocolo Para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, cuya finalidad es que los empleadores den cumplimiento a la reforma laboral del 1 de mayo de 2019, que establece la obligación patronal para implementar, en acuerdo con los trabajadores, para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso o de hostigamiento sexual. El documento plantea medidas de protección y modificación de conducta, que pueden ser, a reserva de las denuncias ante otras autoridades y atendiendo a la gravedad del caso: la terminación de la relación laboral, el cambio de área o de horario, y restricciones de acercamiento, entre otros. Es importante identificar el tipo de violencia laboral, que se divide en: acoso sexual y hostigamiento sexual; y acoso laboral. El protocolo de actuación dentro de los centros de trabajo, corre en paralelo de cualquier tipo de acción que se pueda realizar en materia penal, en materia civil y laboral, si es que la víctima acude, como debería en caso de algún delito, asistir a las instancias debidas. Así lo informó la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, quien detalló que “el protocolo tiene el objetivo de definir el procedimiento, vías y/o mecanismos para brindar atención a las presuntas víctimas de algún caso de violencia laboral; señalar las vías e instancias competentes al interior y exterior del centro de trabajo que puedan apoyar en estos temas en materia laboral; así como promover una cultura organizacional de igualdad de género y un clima laboral propicio para la erradicación de la violencia laboral en el centro de trabajo”. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-presenta-Protocolo-para-prevenir-atender-y-erradicar-la-violencia-laboral-20200308-0001.html

Brecha salarial y baja inclusión frenan productividad femenina. (Silvia Rodríguez). A pesar de los avances que la sociedad del siglo 21 ha realizado, la participación de las mujeres en el ámbito laboral sigue siendo baja y las brechas de género en distintos ámbitos son altas, las mujeres son pieza clave en el crecimiento y desarrollo de las sociedades y se requiere invertir más en ellas, coincidieron organismos internacionales. De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan alrededor de 20 por ciento menos que los hombres en todos los países y enfrentan brechas salariales. La OIT indicó que si a lo largo de su vida las mujeres pudiesen obtener los mismos ingresos que los hombres, la riqueza mundial aumentaría en 160 billones de dólares, lo que implica un promedio de 23 mil 620 dólares por persona en 141 países estudiados. El Banco Mundial señaló que a escala global, la participación de las mujeres en la fuerza laboral disminuyó de 51 por ciento en 2000 a 49 por ciento en 2018, pues ellas dedican entre una y cinco horas más al día que los hombres a realizar trabajos no remunerados como tareas domésticas, cuidado de los niños y otros miembros de la familia, y dedican entre una y seis horas menos que los hombres a actividades de mercado. Para el caso de México, la OCDE indicó que en 2016, las mujeres trabajaban 3.1 millones de horas por semana en trabajos de cuidado no remunerados, en comparación con las 2.6 horas de los hombres. El gasto en trabajo de cuidado no remunerado de hombres y mujeres representa 23.2 por ciento del producto interno bruto (PIB) del país, expuso. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) resaltó que en México, el empleo de hombres y mujeres en las manufacturas se concentra en sectores de baja intensidad tecnológica y a medida que la intensidad tecnológica aumenta, las brechas entre los salarios de hombres y mujeres también se amplían. (Milenio) https://www.milenio.com/negocios/brecha-salarial-baja-inclusion-frenan-productividad-femenina

Casi 60% de trabajadoras con salario precario y jornadas fuera de ley. (Mario Mendoza). En México, las mujeres son parte de un mercado laboral que les paga poco y que en la mayoría de los casos les ofrece jornadas fuera de la ley y puestos sin prestaciones básicas, evidenciaron las cifras oficiales. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reveló que 59% de las mujeres trabajadoras del país reciben un salario precario, que oscila entre uno y hasta dos salarios mínimos mensuales, en el mejor de los casos. Informó que cinco millones 916 mil empleadas apenas reciben un minisalario, equivalente a tres mil 696 pesos mensuales; que apenas alcanza para cubrir una canasta básica alimentarias para dos personas, sin servicios o gastos adicionales. El organismo indicó que siete millones 89 mil mujeres obtiene un ingreso máximo de dos salarios mínimos –o siete mil 393 pesos al mes–; y un millón 523 mil de ellas –de plano– no recibe ni un sólo peso por su trabajo. En contraste, precisó, más de un millón y medio de mexicanas gana entre tres y cinco salarios mínimos; y apenas 555 mil 790 devenga un sueldo superior a cinco minisalarios, que –en este último caso, les da acceso a un sueldo bruto superior a 18 mil pesos al mes. (Publimetro) https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2020/03/08/mujeres-casi-60-trabajadoras-salario-precario-jornadas-ley.html

Café Político. (José Fonseca). Mal perdedor, Napoleón Gómez Urrutia se empeña en sabotear el acuerdo sobre outsourcing en el Senado, aunque con ello socave la confianza empresarial, Total, la confianza empresarial es cosa el Presidente López Obrador, no del senador.. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Que-sigue-en-la-lucha-de-las-mujeres-20200308-0038.html

Activo empresarial. (José Yuste). Discriminación laboral de la mujer, alarmante. Por las marchas del Día Internacional de la Mujer y el paro de Un Día Sin Mujeres, los principales bancos mexicanos se dieron a la tarea de exponer una verdadera alarma en México: la discriminación laboral. Citibanamex nos recuerda: México tiene el nada honroso penúltimo lugar en participación de las mujeres en el mercado laboral. Y ojo, claro que trabajan, y mucho, pero en actividades no remuneradas****GENERAN 17.7% DEL PIB Y NO SE LES PAGA. Al respecto, otro banco. BBVA le pone cifras a este trabajo no remunerado de las mujeres (con datos del Inegi). El valor del trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados intensivos llega a los 5.5 billones de pesos, lo que representa el 23.5 por ciento del PIB. Y de ese 23.5% las mujeres aportan 17.7%, tres cuartas partes del trabajo no remunerado. En otras palabras: a las mujeres no se les reconoce, con ningún salario o prestación, su aportación del 17.7 por ciento del Producto Interno Bruto. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/jose-yuste/discriminacion-laboral-de-la-mujer- alarmante/120275

Acciones y reacciones. La participación de las mujeres en la toma de decisiones en el continente americano constituye todavía un desafío, reconoció la Comisión Interamericana de Mujeres de la OEA (CIM/OEA), en el marco del Día internacional de la mujer. Además, la CIM/OEA recordó que el 72 por ciento de las víctimas de trata en el mundo son mujeres, 49% mujeres adultas y 23% menores de edad. La Comisión señaló también que mujeres migrantes representan el 73.4 por ciento de las trabajadoras domésticas internacionales, además de que las mujeres defensoras de derechos humanos están sometidas de manera constante a la criminalización. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Perdidas-millonarias-20200308-0053.html

¿Cuándo se resolverá el asunto de la subcontratación?. (Elias Micha). Esta semana, en cuanto a subcontratación se refiere, no habrá, en el Senado de la República, más reuniones de comisiones ni sesiones plenarias. Con ello, sin justificación clara, se diferirá la esperada aprobación del dictamen de subcontratación, que estaba planeada para ayer jueves 5 de marzo y que es el resultado de numerosos parlamentos abiertos y mesas de alto nivel en las que los distintos actores del sector llegaron a consensos. El inesperado suceso no abona nada favorable a la confianza de los empresarios e inversionistas, a la certeza jurídica ni a los cerca de 8 millones de trabajadores mexicanos que actualmente laboran bajo este esquema y para los cuales es fundamental que los legisladores concluyan un proceso que, además de otorgarles estabilidad laboral, resultaría benéfico para la protección de sus derechos. Sin embargo, incluso ahora, los daños distan mucho de ser mayúsculos. Esta resolución no debe alargarse más de una semana. Tiene que dictaminarse la iniciativa que fue pluralmente discutida en las mesas de alto nivel en el Senado y no aquella que había sido propuesta originalmente. Mientras estas dos condiciones se cumplan, podemos esperar un resultado positivo para quienes participan de la tercerización y, en realidad, para toda la estructura laboral, la economía y la sociedad mexicana. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Cuando-se-resolvera-el-asunto-de-la-subcontratacion-20200309-0029.html