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Circular 1397-2020

Transcribimos un resumen de noticias que se publican el día 23 de septiembre 2020 en diferentes diarios de nuestro país, escrito por algunos de los mejores periodistas.

Alertan por intentos de fraude en empleos de Tren. (Martha Martínez). El Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur) alertó sobre intentos de fraude en el acceso a plazas laborales relacionadas con la construcción del Tren Maya. Adrián Montemayor, encargado de Comunicación Social, indicó que existen colectivos que buscan estafar a las comunidades del sureste ofreciéndoles empleos a cambio de una suma de dinero. En conferencia en Palacio Nacional señaló que esto es ilegal, por lo que solicitó a la población interesada en emplearse en la obra recurrir a los canales oficiales para acceder a las plazas laborales. Dijo que entre ellos se encuentra la Plataforma Nacional de Empleo, la línea del Sistema Nacional de Empleo 800 841 2020, de forma directa en las zonas en donde actualmente se desarrolla el Tren Maya y en la página empleo.gob.mx/tren-maya. "Llamamos a la población a atender sólo las vacantes oficiales de nuestros canales oficiales, a no entregar dinero a cambio de una plaza laboral, a denunciar los posibles fraudes al teléfono del Sistema Nacional de Empleo y a confirmar la información en las cuentas oficiales del Gobierno de México", puntualizó. Montemayor informó que actualmente tienen más de 47 categorías de contratación y 800 plazas disponibles, las cuales irán incrementándose en los próximos meses. Dijo que esas vacantes sólo están disponibles en los estados de Campeche y Chiapas, donde ya se construyen los primeros tramos del Tren Maya. (Reforma) https://www.reforma.com/alertan-por-intentos-de-fraude-en-empleos-de-tren/ar2035376?v=2

Cuenta regresiva: 7 indispensables para cumplir con la NOM 035 en octubre. El 23 de octubre próximo entrará en vigor la segunda fase de la NOM 035 y entonces la norma será obligatoria en su totalidad para cada empresa en el país. Desde el año pasado, cuando comenzó la vigencia de la nuevas reglas sobre factores de riesgo psicosociales, los centros de trabajo adquirieron la obligación de implementar acciones preventivas, en un mes, las responsabilidades serán más amplias. Después de mediados de octubre, los centros de trabajo—dependiendo del número de empleados con el que cuente— deberán comenzar con la identificación de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional para diseñar un plan de intervención que ayude a erradicar los problemas detectados en ambos diagnósticos. Hasta ahora, las empresas ya deben haber difundido y aplicado las políticas preventivas de factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, promoción del entorno organizacional favorable, mecanismos de recepción de quejas e identificación y canalización de los trabajadores que hayan estado expuestos a un acontecimiento traumático severo. (Economista)https://factorcapitalhumano.com/salud-laboral/cuenta-regresiva-7-indispensables-para-cumplir-con-la-nom-035-en- octubre/2020/09/

Siete de cada diez desocupados aceptarían un salario entre 20% y 40% menor por un nuevo empleo. (Rubén Migueles). La mayor desocupación en el país producto de la pandemia ha generado que las personas que buscan empleo sean más flexibles con relación a los ingresos y prestaciones deseados, de acuerdo con los resultados del “Termómetro Laboral”, la consulta semanal llevada a cabo por OCCMundial, la bolsa de trabajo vía internet. Conforme a dicho sondeo, cuatro de cada diez profesionistas mexicanos están dispuestos a ganar 20% menos de lo solicitado o lo que ganaban en su último empleo, siempre y cuando sea de manera temporal. En tanto que otro 30% mencionó que entiende la situación actual e incluso, podrían bajar sus pretensiones salariales hasta un 40% para obtener empleo. Sin embargo, el 30% restante de los desempleados aseguró que no aceptaría un trabajo con esa reducción salarial y buscaría otra oportunidad para regresar a los niveles de ingreso económico que tenían en su último empleo. Por otro lado, los encuestados revelaron que los requisitos de reclutamiento que tienen las compañías siguen siendo igual de exigentes o incluso más, por lo que consideran que deben mantenerse actualizados y competitivos para ofrecer más valor al ser evaluados por las áreas de Recursos Humanos. Lo anterior se debe a que las empresas están haciendo un arduo esfuerzo por mantener sus negocios productivos ante la lenta recuperación económica, ya que seis de cada diez empresas consideran que su recuperación será después de seis meses; el 33% considera que será de tres a seis meses; sólo el 4% cree que pueda ser en menos de tres meses. En cuanto al nivel de productividad de los empleados, el 57% de las empresas informó que la productividad de sus equipos de trabajo se mantiene normal. De momento, la alta productividad de los empleados bajó de 38% a 19% en las últimas cinco semanas, lo que muestra que en este rubro hay una tendencia a regresar a los niveles de antes de la pandemia. (Universal) https://www.eluniversal.com.mx/cartera/siete-de-cada-diez-desocupados-aceptarian-un-salario-entre-20-y-40-menor-por-un-nuevo-empleo

Salario cae 20% y prestaciones van al mínimo en nuevas contrataciones. (Mario Mendoza). El presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF), Armando Leñero, informó a Publimetro que cuatro millones de trabajadores –formales e informales- se lograron recontratar en las últimas semanas; pero con sueldos inferiores a lo que recibían antes del Covid-19. Precisó que –tras la reapertura parcial de la economía- la informalidad ya dio trabajo y absorbió a más de 3.1 millones de hombres y mujeres; pero con salarios muy castigados, que llega a reducirse a un salario mínimo o menos. Mientras que del lado de la formalidad, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha registrado la contratación de 90 mil personas en las últimas semanas; con una reducción salarial promedio de 20%, respecto a lo que las empresas pagaban antes de la emergencia sanitaria. “En el caso de las prestaciones, las empresas que pagaban beneficios superiores a la ley –como bonos, seguros médicos o fondo de ahorro- las han reducido al mínimo marcado por la Ley Federal del Trabajo”; y en sus nuevas contrataciones sólo ofrecen Seguro Social, aguinaldo y vacaciones, dijo Leñero. El presidente del CEEF refirió que, lamentablemente, la reducción de salarios y prestaciones se mantendrá en los que resta de 2020; e incluso, se extenderá durante cuatro o cinco años más; con una recuperación real hasta después de 2025. Indicó que para darse una idea del impacto que dicha problemática genera, basta con saber que el salario promedio registrado por las empresas en el IMSS cayó de 505 pesos diarios, en mayo, a 401 pesos en septiembre pasado. (Publimetro) https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2020/09/22/salario-cae-20-prestaciones-van-al-minimo-nuevas-contrataciones.html

Avalan rentas vitalicias, pero urgen atender la informalidad. (Ángel Ensástigue). A pesar de que la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) vio con buenos ojos la incorporación de rentas vitalicias en la reforma al sistema de pensiones en el país, expertos consultados por 24 HORAS aseguraron que dicha medida tendrá un impacto marginal sobre la población, ya que el verdadero problema del ahorro para el retiro es la informalidad el mercado laboral y la ausencia de políticas para atacar esta cuestión. Sofía Belmar, presidenta de la AMIS, aseguró que el contar con un esquema de rentas vitalicias representa un mejor uso de los recursos acumulados durante la etapa de pensión. Estas rentas funcionan bajo un modelo en el cual la aseguradora realiza pagos periódicos de una pensión durante determinado tiempo, principalmente, hasta el fallecimiento de un individuo. Para César Salazar, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, la reforma de pensiones y su esquema de rentas vitalicias no tendrán un impacto masivo en la sociedad mientras no se resuelva la informalidad del mercado laboral mexicano. Agregó que este último punto toma mayor relevancia debido al desempleo y marginación de los puestos laborales ante la pandemia del Coronavirus. En la opinión de Alejandra Macías, investigadora del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), tendrán que existir productos que alcancen a todo el grueso de la población, en tanto que se tendrán que diseñar estrategias de educación financiera para que la gente comprenda los beneficios de estos proyectos. En ello coincidió Artemisa Montes Sylván, especialista de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle, quien resaltó que esta estrategia de educación tendría que estar reforzada por parte de los actores de la reforma, como las Afores y aseguradoras. (24 Horas). https://www.24-horas.mx/2020/09/23/avalan-rentas-vitalicias-pero-urgen-atender-la-informalidad/

Crisis laboral por la pandemia afecta más a las mujeres: Imco. (Blanca Juárez). México y el mundo viven una crisis de cuidados dentro de una crisis económica, y quienes llevan la peor parte de ambas son las mujeres. La pandemia de covid-19 aumentó el desempleo, los trabajos precarios, la imposibilidad de salir a buscar uno y las tareas domésticas. Y todo esto está recayendo principalmente en la mitad de la población: la femenina. Una investigación del Instituto Mexicano de la Competitividad (Imco) señala tres elementos que demuestran que esta crisis está afectando “de forma desproporcionada” a las mujeres. El primero es que la recuperación económica para ellas está siendo más lenta. “Estamos en un país donde sólo cuatro de cada 10 mujeres trabajan, mientras que ocho de cada 10 hombres lo hacen”, comenta en entrevista Fátima Masse, coordinadora de proyectos del Imco. “Esta crisis pone en riesgo los avances para reducir esas brechas y la producción que aportan las mujeres dentro de la economía”. De acuerdo con el Diagnóstico IMCO: Mujer en la economía pos-covid, “los hombres están regresando al mercado laboral más rápido”. Y aquellas mujeres que logran volver a trabajar lo hacen “en condiciones desventajosas, en parte por la carga desproporcionada que tienen dentro del hogar”. En julio, cuando comenzó a observarse una leve recuperación, la tasa de participación económica masculina aumentó 4 puntos porcentuales respecto a junio del 2020, pero la femenina “sufrió una ligera caída” de 0.5 por ciento. La brecha de entre hombres y mujeres pasó de 25.8% en mayo a 33% en julio. El segundo factor es que la mayoría trabaja justamente en los sectores que debieron suspender labores. El 53% de las mujeres están empleadas en negocios de hospedaje y alimentos, comercio al por menor y otros servicios. El tercer elemento es que están “subrepresentadas en los puestos de liderazgo, tanto en el sector público como en el privado”. En las empresas, a nivel de entrada 37% es mujer, y sólo 10% de los comités ejecutivos y el 8% de las direcciones generales tienen representación femenina. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Crisis-laboral-por-la-pandemia-afecta-mas-a-las-mujeres-Imco-20200923-0017.html

Poder y dinero. (Víctor Sánchez). WE WORK. La iniciativa de We Work, Expansión y TOP Companies, Ranking Súper Espacios de Trabajo, lanzan su edición 2020, en la que destacan aquellas empresas que se han renovado frente a los cambios en el mercado laboral. Por ello, reconocieron a GINgroup, presidida por Raúl Beyruti, que en su centro operativo Santa Fe, transformó sus espacios, al generar una cultura y entorno motivador, que permite mejorar la vida de sus colaboradores para que puedan sentirse más felices, aumentando su productividad y creatividad. (Eje Central)https://www.ejecentral.com.mx/poder-y-dinero-hugo-lopez-oculta-acuerdo-con-rusia/

Nombres, nombres y nombres. (Alberto Aguilar). Pospone JFCA recuento de Modelo en Zacatecas. Resulta que la JFCA que comanda María Eugenia Navarrete tomó nota del reclamo de Modelo de Cassiano de Stefano y pospuso la fecha del recuento por la titularidad del contrato colectivo de la planta en Zacatecas que empujó el senador morenista José Narro dados los riesgos de la pandemia. Menos mal. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Assa-Abloy-40- del-negocio-de-cerraduras-Yale-180-anos-y-2020-seca-ventas-20200923-0011.html

Ricos y poderosos. (Marco Mares). Estatizar Afores, insiste el PT. Es evidente que los creativos legisladores no quitan el dedo del renglón. Y en su afán por querer “quedar bien” con el Presidente de México insisten en expropiar el sistema de pensiones. Seguro que creen que con su “gran idea” el gobierno mexicano podrá superar la creciente escasez de recursos presupuestales. Es posible que los legisladores petistas tengan claro que este año prácticamente se habrán acabado los recursos de los fondos de contingencia; que lo más seguro es que el dinero de los fideicomisos, continúe “atorado” y no se pueda utilizar y, que el próximo año —como lo anticipó el secretario de Hacienda, Arturo Herrera— “ya no habrá guardaditos”. En consecuencia, habrá necesidad de contar con fondos que le den oxígeno a los proyectos de la autodenominada cuarta transformación. ¿Y de dónde sacarlos, si la instrucción presidencial es “cero deuda”? Hay que destacar que ayer 22 de septiembre, el presidente López Obrador desmintió al subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio, quien en la víspera dijo que la contratación de deuda es la segunda línea de defensa ante rebrotes de Covid-19. De hecho, el Jefe del Ejecutivo desmintió también al subsecretario Hugo López-Gatell quien el fin de semana dijo que ante la inminente temporada de influenza y la desaceleración en el descenso de contagios por Covid-19, era previsible la exacerbación de ésta última. El presidente dijo: “no se ve y toco madera que vaya a haber un rebrote en la pandemia”. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Estatizar-Afores-insiste-el-PT-20200923-0015.html

Outsourcing gubernamental en México. (Manuel Fuentes). Tratar el tema del outsourcing gubernamental es de los más difíciles en reflexionar porque se trata de políticas públicas implementadas por los gobiernos federales, estatales y municipales que traen como consecuencia la violación a los derechos laborales de sus trabajadores. Es difícil entender el uso de recursos estatales para simular relaciones laborales, desconocer prestaciones, justificar bajos salarios y anular la estabilidad laboral por medio de contratos temporales leoninos bajo la figura de la subcontratación. La reforma laboral que entrara en vigor el 1o de diciembre de 2012, confeccionada por grupos empresariales bajo el auspicio del PAN y del PRI, trajo como consecuencia legitimar la figura de la subcontratación en los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo que rompieron con el modelo tradicional del derecho laboral en México de cómo se genera la relación laboral. De manera simple se pisoteó el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo la cual señala que basta la existencia de un trabajo personal, subordinado a una persona, mediante el pago de un salario para que se genere una relación de trabajo. Las normas de la subcontratación impuestas hace casi 8 años, permiten que una empresa fije, dicte y supervise las órdenes de trabajo configurándose una clara subordinación ¡pero el outsourcing no le da el carácter de subordinación, ¡pero el outsourcing no le da el carácter de patrón a la empresa que recibe los servicios del trabajador! Con el modelo de la subcontratación se destruyó todo rasgo del derecho laboral mexicano para distorsionarlo en favor del fraude. Bajo esta figura es suficiente que se firme un contrato mercantil, por medio de una empresa, generalmente fantasma, para que ésta aparente pagar el salario y así eluda toda responsabilidad al verdadero patrón. (La Silla Rota). https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=newssearch&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjcxMqe5P7rAhVLI6wKHfJDAyUQxfQ BCDYwAQ&url=https%3A%2F%2Flasillarota.com%2Fopinion%2Fcolumnas%2Foutsourcing-gubernamental-en-mexico%2F437042&usg=AOvVaw3M64alT5KUqkuHKrb9P9Mi

“Unámonos en un Gran Acuerdo Por México”