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Circular 1478-2020

Transcribimos un resumen de noticias que se publican el día 09 de noviembre 2020 en diferentes diarios de nuestro país.

Ilegal e inconstitucional el recorte de aguinaldos a los burócratas: abogados. (Blanca Juárez). El recorte del 50% al aguinaldo de algunos funcionarios del gobierno federal es ilegal e inconstitucional, señalaron en entrevista abogados laboralistas. Ni el argumento de que antes ganaban sumas demasiado altas en un país con tanta desigualdad, ni que implicará un ahorro en época de pandemia de covid-19 justifican la violación a los derechos de los trabajadores, apuntaron. “El tema es si un presidente de la República puede borrar una prestación laboral, un derecho ya adquirido”, apuntó Manuel Fuentes Muñiz, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y asesor de diversos sindicatos. Durante todo este año, los servidores públicos ya generaron el derecho al aguinaldo con su trabajo, el gobierno no puede reducirlo en este momento, apuntó Oscar de la Vega, socio fundador del despacho De la Vega & Martínez Rojas. Quizá a futuro pudiera haber una negociación, pero por ahora están violando sus derechos laborales, agregó el consultor de empresas multinacionales. El pasado jueves, el presidente Andrés Manuel López Obrador publicó un decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en el que no sólo anunció el adelanto del pago de los aguinaldos, sino su disminución de 40 a 20 días de salario para personal de confianza. El artículo quinto, fracción II, inciso a del documento indica que el monto crecerá de 20 hasta 40 días “en los niveles que menor percepción tengan en el tabulador de sueldos y salarios”. Este viernes, en la conferencia matutina el mandatario aseguró que el recorte “es realmente para los de mero arriba. Es un asunto de formalidad, de legalidad, que queremos cumplir”. También dijo que dará a conocer las fórmulas para aplicar el recorte. El artículo 12 del decreto establece que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público emitirá los lineamientos para ponerlo en práctica. (Jornada) https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/ilegal-e-inconstitucional-el-recorte-de-aguinaldos-a-los-burocratas-abogados/2020/11/

Propone Canacintra corregir figura de outsourcing en vez de eliminarla. TIJUANA.- Para la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) valdría la pena revisar la figura de outsourcing y corregir los errores que hayan sido motivo de malas prácticas, en lugar de desaparecerla, pues ello afectaría el establecimiento de nuevas inversiones. Lo anterior lo asentó Francisco Rubio Rangel, presidente de la Canacintra Tijuana, quien refirió que el outsourcing podría ser un programa bien ejecutado, ya que su metodología ayuda a las nuevas empresas que llegan al país a operar de manera más rápida y eficiente. Sobre todo cuando el proceso para otorgar los programas de maquiladora (IMMEX) está siendo muy lento, apuntó el dirigente. El outsourcing o subcontratación es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontratista, la cual se dedica a la prestación de diferentes servicios especializados. "Sabemos que muchas empresas abusaron de ello (del outsourcing), pero se trata de corregirlo y nosotros estaríamos encantados de apoyar al gobierno federal para regularizarlo", aseguró el líder industrial. Francisco Rubio señaló que la autoridad suele desparecer aquello que no entienden o no les gusta, sin embargo, en el caso del outsourcing significaría "darse un balazo en el pie" si lo eliminaran. "Hasta ahora nosotros como cámara no hemos detectado alguna empresa que haya incurrido en malas prácticas, pero sí recomendaría que, de la mano con el gobierno federal, trabajáramos en un esquema de regularización", finalizó el presidente de la Canacintra Tijuana. (Uniradio) https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=newssearch&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjC_Mi7-_TsAhVKXK0KHTDeB30QxfQBCD8wAg&url=https%3A%2F%2Fwww.uniradioinforma.com%2Fnoticias%2Ftijuana%2F617059%2Fpropone-canacintra-corregir- figura-de-outsourcing-en-vez-de-eliminarla.html&usg=AOvVaw3jic-zxJGkthRse4q2IhuC

La crisis de empleo se cargó en trabajadores de menor ingreso. (Dora Villanueva). La crisis barrió con más de la mitad de los empleos entre los trabajadores que todavía en enero ganaban un salario mínimo, además la pérdida de plazas se ha concentrado en los servicios para el consumo privado, de acuerdo con las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El organismo exhibe que el deterioro del mercado laboral formal se ha recargado en la gente con menores ingresos. Del total de plazas eliminadas entre enero y septiembre, 94.7 por ciento es de los trabajadores con ingresos de uno a tres salarios mínimos. En suma, 746 mil 47 plazas de trabajadores que no percibían más de tres salarios mínimos al inicio del año fueron eliminadas. Mientras en la franja de empleos con salarios de ocho hasta 18 salarios mínimo se han creado 79 mil 119 plazas. Gabriel Badillo González, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, explicó que a diferencia de lo que ocurre en otros países, en México los periodos de crisis suelen caracterizarse por la precarización del empleo más que por un aumento desproporcionado en la tasa de desempleo abierto. Explicó que, una vez que la población no económicamente activa se reincorpore al mercado de trabajo, es siete veces más probable que lo haga en la informalidad que en un puesto formal. En este sentido, es necesario recordar que la mayor afectación en el empleo se dio en las actividades de menores ingresos, trabajos eventuales, cuenta propia, y de la población joven, abundó. Los datos del IMSS también exhiben que el confinamiento afectó primero al empleo en el sector de servicios. En él se perdieron 437 mil 428 plazas, 55.5 por ciento de todos los empleos perdidos en esta coyuntura; le siguieron el comercio, con 106 mil 515; luego la industria de la transformación, con 89 mil 781 puestos nuevos, y la agricultura, con 69 mil 948 plazas. (Jornada) https://www.jornada.com.mx/2020/11/08/economia/019n1eco

Hay más mujeres innovando en México, pero no como l deres. (Elizabeth López). La industria 4.0 será la base de la economía en el futuro; sin embargo, las mujeres tienen poca presencia, a pesar de que se está incentivando su crecimiento, en zonas como el Bajío. La mayoría de estas mujeres tiene puestos en corporativos como empleadas en lugar de obtener puestos gerenciales o de líder de su propia organización. De acuerdo con estimaciones del Inegi presentadas en septiembre, en México hay casi 976,000 personas formadas en áreas de ciencias de la computación y tecnologías de la información y comunicacion (TICs), de los cuales 68% son hombres y 32% mujeres, aunque sólo 760,000 personas pertenecen a la población económicamente activa; 72% hombres y 28% mujeres. Asimismo, 66.8% trabaja para empresas y negocios, 18.6% en instituciones generalmente públicas y 14.6% en el sector de los hogares de manera informal. En tanto, 85.4% de las mujeres trabaja de manera subordinada y remunerada, principalmente en Ciudad de México (3.2%), Nuevo León (2.2%), Querétaro (2%), Aguascalientes (1.6%), Jalisco (1.6%), Sinaloa (1.5%) y Quintana Roo (1.4 por ciento). En charla con El Economista, Graciela Rojas, presidenta y fundadora de Movimiento STEAM, explicó que, a nivel nacional, las patentes por parte de las mujeres son pocas, ya que las profesionistas del sector se desempeñan más en los corporativos y principalmente en puestos menores. (Econo0mista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Hay-mas-mujeres-innovando-en-Mexico-pero-no-como-lideres-20201107-0004.html

Covid-19 impacta con mayor fuerza a las mujeres en el mercado laboral; temen por su desarrollo profesional. (Karen García). La pandemia de Covid-19 ha impactado de manera más profunda a las mujeres alrededor del mundo, especialmente a las que se encuentran en el mercado laboral. Por un lado porque forman parte mayoritaria en la primera línea de combate a la contingencia sanitaria, siendo médicas, enfermeras y cuidadoras; por otro lado, porque se han profundizado las brechas de género en las actividades domésticas y la violencia dentro de los hogares se ha disparado a niveles altos. Las mujeres profesionistas declaran no sólo tener más carga laboral en sus casas, también manifiestan que tienen más carga en sus ocupaciones remuneradas. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte Internacional, el 82% declaró que sus vidas han sido afectadas negativamente por la pandemia y siete de cada 10 de ellas están preocupadas por su crecimiento profesional; piensan que irá en picada. “Desde el inicio de la pandemia de Covid-19 todos hemos tenido que adaptar nuestra vida diaria. Sin embargo, las mujeres están siendo impactadas de manera profunda, ya que enfrentan grandes desafíos y, generalmente, asumen tareas más amplias en el hogar mientras continúan haciendo malabarismos con sus carreras”, dijo Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global. La ONU Mujeres y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) también han alertado sobre el impacto diferenciado de la pandemia para hombres y mujeres; si las empresas y el sector público no desarrollan políticas bajo la perspectiva de género, todo el camino avanzado en materia de inclusión e igualdad podría borrarse. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/economia/Covid-19-impacta-con-mayor-fuerza-a-las-mujeres-en-el-mercado-laboral-temen-por-su-desarrollo-profesional-20201108-0005.html

Mucha capacitación y poca productividad, paradoja del mercado laboral en México. (Gerardo Hernández). ¿ De acuerdo con un estudio de Michael Page, México es el tercer país de Latinoamérica que más invierte en el entrenamiento y formación de su capital humano, sólo por detrás de Brasil y Colombia. La capacitación es la respuesta principal de las empresas para combatir la carencia de competencias a las que se enfrentan al momento de atraer nuevo talento. “El 52% de las compañías está invirtiendo en capacitaciones periódicas para mejorar las competencias blandas y técnicas de sus colaboradores”, se destaca en el reporte Habilidades 360°: América Latina 2020. Sin embargo, si damos un vistazo en cifras de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), nuestro país es uno de los menos productivos del continente. Cada trabajador mexicano genera en promedio 21.6 dólares por hora y labora 2,148 horas al año, cifras significativamente lejanas a la media del organismo: 54.8 dólares por hora y 1,726 horas anuales por cada empleado. La producción per cápita en México asciende a 46,325 dólares anuales, también el nivel más bajo de todos los países de la OCDE e inferior a la media (94,576.1 dólares al año). Si contrastamos ambos renglones, hay algo que no cuadra. Los esfuerzos por tener una fuerza de trabajo más capacitada, se reflejan poco en la productividad y tal parece que, no es el único elemento que se necesita para tener un mercado de trabajo más competitivo. Fernanda Páez, directora de Michael Page México, considera que esta brecha se explica por varios factores, como una capacitación desalineada a las necesidades del negocio, un mercado que cambia constantemente su demanda de habilidades y una formación que aún no se personaliza y se hace de manera más práctica. “La relación entre las capacitaciones impartidas en México contra las necesidades del mercado no están alineadas a la productividad. La inversión en capacitación en nuestro país se enfoca más en desarrollar técnicamente a los colaboradores y no tanto en el incremento de habilidades técnicas que puedan influir en una alta productividad. Falta más desarrollar habilidades blandas como liderazgo, comunicación asertiva, construcción de equipos de alto desempeño”, expone la ejecutiva en entrevista con Factor Capital Humano. (Economista) https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/mucha-capacitacion-y-poca-productividad-paradoja-del-mercado-laboral-en-mexico/2020/11/

Lejos de resolverse, precariedad laboral de maestros, acusa CNTE. (Laura Poy). En México aún son cientos de miles los maestros que enfrentan la precariedad laboral, ya sea por contratos temporales o interinatos, a lo que se suman miles de casos de profesores que están fuera de la nómina federal, por lo que “más que un proceso de basificación, como anunció el presidente Andrés Manuel López Obrador –con 287 mil basificaciones de trabajadores del sector– en realidad se trata de un procedimiento de regularización, que en muchos estados no tiene avances significativos”, afirmaron dirigentes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). En sendas entrevistas, los secretarios generales de las secciones 9, de la Ciudad de México, Pedro Hernández, y 22, de Oaxaca, Eloy López, destacaron que a diferencia de este año, en 2019 hubo atención a las incidencias que, en muchos casos, incluían procesos de regularización de compañeros que por años habían tenido contratos temporales, sin derecho a prestaciones, o interinatos que se prolongaban por décadas. En el caso de la capital del país, Hernández señaló que el año pasado se logró entregar 15 mil plazas base, cifra que, dijo, está lejos de lograrse en otras entidades, pero aún no tenemos el documento probatorio de que cada compañero que cambió de código 95 a 10, que es la plaza base, tienen el reconocimiento de su basificación, pues no se han entregado los nombramientos con esta denominación. Previo a la reunión que sostendrán el próximo lunes con el presidente López Obrador en Palacio Nacional, los dirigentes de la CNTE anunciaron que acudirán por la mañana a la Plaza de la Constitución para manifestar su exigencia de que “se resuelva ya de forma definitiva los temas abordados en las mesas de negociación. (Jornada) https://www.jornada.com.mx/2020/11/08/politica/011n1pol

Punto y parte. (Ángeles Aguilar). PARA FOMENTAR EL EMPLEO. Hoy... el Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF), de Armando Leñero, llevará a cabo el evento virtual “Dale la vuelta” mediante el cual se busca acercar a los 3.4 millones de mexicanos que aún no logran hacerse de un puesto laboral, a fin dotarlos de herramientas para la búsqueda de trabajo. Hoy por ejemplo 60% de los empleadores considera que el video currículum es la herramienta indicada para evaluar la capacidad de una persona, por lo que los candidatos deben modernizarse en el nuevo mercado de trabajo digital... (Razón) https://www.razon.com.mx/opinion/columnas/angeles-aguilar/inflacion-alza-clase-media-15-411944

Activo empresarial. (José Yuste). SALARIOS, EL OTRO TEMA CON EU. A los demócratas no sólo les interesará el tema energético, con energías renovables, sino también ver en México que de verdad se cumplan los acuerdos para elevar salarios (sobre todo en el sector automotriz, donde el 40% del vehículo deberá provenir de fabricación donde se pague a 16 dólares la hora). Pero además, vendrán los inspectores laborales que estarán encima de las empresas mexicanas. El presidente López Obrador mantuvo una buena relación con Donald Trump, incluso ya en campaña. Y ahora se tendrá que rehacer otra totalmente distinta, con Joe Biden, el triunfador de la contienda electoral. Y no dude que la nueva administración demócrata, de manera puntual, presionará a México en el tema laboral y ambiental. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/jose-yuste/la-presion-de-biden-en-t-mec-lopez-obrador-se-espera-trudeau-si/128308

No tires tu dinero. (David Páramo). Montaña de incumplimientos. El gobierno debería cortar la agonía de los trabajadores, proveedores y clientes de Interjet. La línea aérea ha perdido viabilidad. Los problemas de esta empresa no comenzaron con la pandemia y la crisis económica, sólo se hicieron mucho más graves, posiblemente insalvables. Hasta ahora más o menos los habían logrado ocultar con un buen manejo de relaciones públicas y los contactos de sus dueños, quienes dicen que todo está bien y se va a arreglar. Sin embargo, durante meses los dueños y administradores de Interjet han incumplido reiteradamente sus promesas. La más reciente a los trabajadores, a quienes habían quedado de pagarles el viernes una de las cuatro quincenas que les deben. La acción colectiva en representación de más de cuatro mil afectados que lleva la Profeco no se dio por generación espontánea. Ricardo Sheffield dice que en por lo menos cinco ocasiones los representantes de la línea aérea le han prometido, y han incumplido, pagar multas que superan los 38 millones de pesos. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/david-paramo/montana- de-incumplimientos/128309

El Contador. 4. El panorama laboral en las empresas sigue siendo incierto, pues no están generando nuevas fuentes de trabajo. De acuerdo con TallentiaMX, que dirige Elías Micha, de las 12 millones de personas que perdieron su fuente de ingresos cuando inició la pandemia, lo han recuperado 8.4 millones. Esto supone un déficit de 3.6 millones. Además, la ocupación informal en septiembre ascendió a 28 millones, con una tasa de 54.9%, esto es, 0.2 puntos porcentuales menos que en agosto. Todo apunta a que la recuperación marcha con mayor lentitud, mientras que los contagios van hacia arriba. Además, si bien hay indicadores positivos, según la agencia calificadora Fitch, se registra una desaceleración desde julio. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/128310

Momento corporativo. (Roberto Aguilar). Aeroméxico y ASPA, las opciones laborales. Mientras que la aerolínea que dirige Andrés Conesa obtuvo un segundo desembolso por 175 millones de dólares que forman parte los mil millones de dólares que recibirá del fondo Apollo Global Management, el descontento entre los pilotos sigue creciendo por las condiciones impuestas por la compañía aérea para avanzar en su plan de reestructura provocando que las pláticas entre ambas partes se interrumpieran. Pero fueron diversos miembros de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) que encabeza Rafael Díaz Covarrubias quienes tomaron la iniciativa para retomar las negociaciones y presentar una propuesta acorde a los términos que el propio Apollo Global Management puso sobre la mesa, aunque para que el plan prospere se estableció como requisito que Grupo Aeroméxico resuelva más de una decena de omisiones del contrato colectivo de trabajo y de diversos convenios firmados, entre los que se incluye un aumento salarial comprometido para este año, y el tema es muy relevante para los pilotos porque como trascendió la semana pasada será el 16 de noviembre cuando la Corte de Bancarrotas del distrito sur de Nueva York apruebe la solicitud para el despido de hasta mil 830 empleados, entre sindicalizados y no sindicalizados, cuya liquidación sumaría 45 millones de dólares, la misma que se debería calcular con base al último nivel salarial y de prestaciones. El descontento laboral de los pilotos áereos del país ya alcanzó también a Aeromar cuyos pilotos comenzaron una protesta pacifica al volar sin uniforme por las condiciones laborales imperantes y temor de que se tomen medidas que violenten sus derechos como trabajadores. Aunque son modestos, el mercado nacional de la aviación muestra signos de recuperación y la apuesta de Grupo Aeroméxico, que al cierre del tercer trimestre aumentó su capacidad total 67.6% en comparación al trimestre previo, es que conforme se regrese a los niveles previos a la pandemia, retomar de nueva cuenta el vuelo. (Sol de México)https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/momento-corporativo-aeromexico-y-aspa-las-opciones-laborales-5993668.html

“Unámonos en un Gran Acuerdo Por México”