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Circular 1539-2020

Transcribimos un resumen de noticias que se publican el día 07 de diciembre 2020 en diferentes diarios de nuestro país.

Sindicatos están obligados a legitimar contratos, pero sin injerencia patronal: STPS. (Pilar Martínez). Para evitar quejas por violación de la libertad sindical y negociación colectiva ante los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, tal y lo establece el T-MEC, las organizaciones sindicales deben realizar la legitimación de su contrato colectivo de trabajo, y lo patrones deben tener claro que no puede haber injerencia en el proceso democrático que realicen para ello los sindicatos. Así lo dijo Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, durante la mesa de trabajo virtual con los agremiados de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz, A.C. (AMIA), en donde destacó que la democracia sindical plena es a través del voto personal, libre, directo y secreto. El gran riesgo al cual nos podemos enfrentar es que no se realicen los procesos democráticos como lo establece la Ley y que ello dé pie a algún tipo de queja por violación de la libertad sindical y negociación colectiva”. Detalló que se mantiene un intenso trabajo para impulsar el cumplimiento de la reforma laboral con todos los sectores, no sólo porque hay plazos establecidos, sino porque el incumplimiento de lo señalado por el Capítulo Laboral del T- MEC puede repercutir en las relaciones comerciales de México. Martínez Mejía señaló que si bien la legitimación de los contratos colectivos de trabajo la deben realizar los sindicatos, los empleadores tienen un papel en este proceso que es importante que conozcan, así como los parámetros que deben observar evitando el principio de no injerencia marcado por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la propia legislación, esto para evitar quejas internacionales derivadas de la operación del T-MEC. “Puede ser que no se trate de una violación flagrante, sino que haya un incumplimiento de las nuevas normas, de los nuevos estándares, y que no sean conscientes de ello tanto sindicatos como empleadores. Por ejemplo, es vital no obligar a un trabajador a que se afilie a un sindicato al momento de su contratación”, expresó. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-estan-obligados-a-legitimar-contratos-pero-sin-injerencia-patronal-STPS-20201206-0013.html

Freno a reforma de outsourcing obliga a empresas a cumplir compromisos: especialistas. (Pilar Martínez). El próximo martes 8 de diciembre, una vez que se reúnan los legisladores de las Comisiones de Trabajo y Hacienda y Crédito Público, darán a conocer si se amplía la discusión y análisis de la iniciativa de reforma en materia de outsourcing propuesta por el Ejecutivo, o si se avanza en el dictamen, afirmó la diputada Anita Sánchez del Grupo Parlamentario de Morena. En tanto, especialistas apuntan que las mesas de diálogo “surtieron efectos y logró frenar su aprobación, a pocos días de que se presentara a discusión en la Cámara de Diputados; no obstante, ahora los empresarios tendrán que cumplir una serie de acciones para eliminar malas prácticas”, afirmó Héctor de la Cruz, especialista laboral de la firma D&M Abogados. Al respecto, Germán de la Garza de Vecchi, de la firma Deloitte Legal-Mowat, dijo que el gobierno y los empresarios han informado que firmarán una carta de intención para eliminar cualquier forma de subcontratación abusiva, lo que incluye ir migrando al personal que se encuentre contratado a través de la figura de insourcing, a pesar de que la regulación en la materia aún no se dictamina en el Congreso. De la Cruz dijo que las nueva acciones que tendrán que empezar a analizar las empresas en el país son: eliminar cualquier contacto en el cual se pacte el traspaso de personas para desempeñar un trabajo a favor de un tercero; no establecer condiciones de trabajo inferiores para quienes trabajan en el outsourcing; no inscribir trabajadores en el IMSS con un salario inferior al real... (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Freno-a-reforma-de-outsourcing-obliga-a-empresas-a-cumplir-compromisos-especialistas-20201206-0017.html

Si acepta outsourcing, 4T no habrá roto con el neoliberalismo: Muñoz Ledo. (Ariadna García). El outsourcing debe desaparecer en México, porque se trata de una práctica que sólo beneficia a las empresas y no al trabajador. Además, es una medida a través de la cual compañías evaden sus responsabilidades fiscales, afirma el diputado Porfirio Muñoz Ledo. El legislador reta al Titular del Ejecutivo federal a tomar la decisión de desaparecer lo que es la subcontratación, pues, dice, se trata de la frontera entre el neoliberalismo y lo nuevo. Si no se pasa esta prueba de fuego, considera, se entenderá, por la opinión nacional e internacional, que no se quiere acabar con el neoliberalismo. El tema del outsourcing está detenido, el Ejecutivo y empresarios no llegan a un acuerdo, ¿ve posibilidades? —Es una circunstancia de gran envergadura porque se trata, en el fondo, de saber si el gobierno actual está prolongando el neoliberalismo o tiene una intención seria de cortar con él. Me parece impropio que el tema se trate como bilateral cuando es trilateral. Dicen que uno o dos dirigentes sindicales van a las reuniones, pero no el Congreso del Trabajo. Deben de salvarse los principios fundamentales que contiene la ley: primero, la subcontratación está prohibida, porque es una forma de simulación laboral. Casi la mitad del empleo en México se da por ese régimen llamado outsourcing. El empleo en México se ha degradado por esta vía, hay una semi informalización de las relaciones del trabajo, que significa, en términos del Coneval, que hay empleo precario. Es un empleo precario porque no está sujeto, escapa de las relaciones de trabajo contenidas en la Ley Federal del Trabajo, que son una relación subordinada y remunerada entre un trabajador y un patrón. (Universal) https://www.eluniversal.com.mx/nacion/si-acepta-outsourcing-4t-no-habra-roto-con-el-neoliberalismo-munoz-ledo

Senado aprobará ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres. (Andrea Becerril). En el cierre del periodo ordinario de sesiones, la próxima semana, el Senado aprobará un paquete de reformas en materia laboral que incluye establecer la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y que los mínimos nunca estén por debajo de la inflación. Esta última iniciativa modifica el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el fin de que la decisión del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador de recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo esté en la legislación laboral y no pueda modificarse a futuro, comentó el senador de Morena, Martí Batres, autor de la propuesta. Explicó que el dictamen ya fue aprobado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, y debe aprobarse antes de que concluya este periodo, ya que establecer en la LFT que el salario mínimo nunca estará por debajo de la inflación da un soporte legal y duradero a la política de López Obrador de restituir el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben ese ingreso, que en las décadas recientes, bajo los gobiernos del PRI y del PAN disminuyó más de 70 por ciento. El senador Batres recordó que durante un foro organizado en el Senado, el titular de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), Luis Felipe Munguía Corella, se pronunció por aprobar esa reforma ya que, dijo, se requiere que esa política de recuperar el salario mínimo emprendida por el actual gobierno no se pueda revertir a futuro y sea ley. (Jornada) https://www.jornada.com.mx/2020/12/06/politica/006n1pol

Desde el piso de remates. (Maricarmen Cortés). Outsourcing, buenas y malas. Buenas y malas noticias en las arduas negociaciones que realiza el Consejo Coordinador Empresarial, que preside Carlos Salazar, con el presidente López Obrador sobre la iniciativa contra el outsourcing o subcontratación. La buena es que ya no se aprobará en fast track la iniciativa este mes y no entrará en vigor a principios de enero como pretendían los legisladores de Morena y seguirán las negociaciones esta semana. La mala es que se mantiene la espada de Damocles sobre cientos de empresas no sólo mexicanas, sino también extranjeras que utilizan la subcontratación porque no se ha logrado un acuerdo sobre los temas que más importan al sector privado, como la definición de servicios en los que el outsourcing sí se considerará legal, o el reparto de utilidades que eleva el costo laboral y es una de las razones por las cuales las empresas prefieren la subcontratación. Lo que ha trascendido es que, por parte de la 4T la más ruda en las negociaciones es la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde. La iniciativa de outsourcing no se enviará a la congeladora del Congreso porque se pretende que, se apruebe en febrero, por lo que para las empresas se mantendrá la incertidumbre en sus inversiones para 2021 por el riesgo de que aumente el costo laboral, aunado al hecho de que, en la Conasami, la postura del gobierno y de sindicatos afines es la de un incremento al salario mínimo de 17%, y no aceptan la propuesta del sector privado de un aumento máximo de 10 por ciento. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/maricarmen-cortes/outsourcing-buenas-y-malas/129116

Desbalance. Outsourcing : ¿sin vuelta atrás? El sector privado no logra convencer al gobierno de que el outsourcing no debe desaparecer, y parece que la negociación será definir cuánto tiempo habrá para que los cambios entren en vigor. El otro punto que ya no tendría marcha atrás es que se podrá subcontratar temporalmente a trabajadores especializados o técnicos. El sector industrial, en voz de Francisco Cervantes, presidente de Concamin, dijo que deben darse seis meses cuando menos a las empresas para que cambien a los trabajadores de un régimen a otro. El otro tema a definir es el reparto de utilidades, destacó. A pesar de ello, el líder del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, reconoció el jueves que el diálogo fluye, pero con dificultades. Moderó el tono, porque horas antes había dicho que “no joda” el gobierno, al querer desaparecer el outsourcing por los abusos de unos pocos . (Universal) https://www.eluniversal.com.mx/cartera/outsourcing-sin-vuelta-atras

La cuarta transformación. (Darío Celis). La ocurrencia que costará casi 7 mil mdp. El Presidente de la República, en medio de la discusión para eliminar el outsourcing, prometió dar el buen ejemplo como patrón. Se propuso respetar los derechos laborales y dar base a unos 500 mil trabajadores al servicio del Estado que están subcontratados. Pero López Obrador no ha explicado que en el Presupuesto de Egresos del próximo año no hay recursos públicos para emplear a medio millón de personas. Expertos en finanzas públicas estiman que para basificar a este volumen de empleados, el gobierno requiere un presupuesto anual, sólo de salarios, de entre 6 mil y 7 mil millones de pesos. Lo anterior no considera, además, la carga social, que podría disparar ese monto en un 25% adicional. Un ejemplo: la Cámara de Diputados contrató a 462 personas de limpieza que estaban en el esquema de subcontratación con un salario de aproximadamente 4 mil 200 pesos mensuales. Ahora, con su incorporación al Congreso, tendrán un salario de 9 mil 526 pesos y además acceso a una serie de prestaciones y apoyos que los llevarán a un salario integrado de 14 mil pesos al mes. Pero adicional al salario hay que considerar factores como antigüedad que el trabajador tuvo en el esquema de subcontratación y los montos de seguridad social en la Afore, por decir algo. Tampoco están garantizados la cobertura y la calidad de los servicios públicos de salud en el ISSSTE-FOVISSSTE. Sin embargo aún hay más: los legisladores de Morena quieren modificar al apartado “B” del artículo 123 de la Constitución, donde se establecen las garantías laborales de los empleados del gobierno. (Financiero) https://periodicocorreo.com.mx/la-ocurrencia-que-costara-casi-7-mil-mdp/

El Contador. 4. México se convertiría en uno de los pocos países en los que el outsourcing está prohibido. Ello desincentivará la inversión y sufrirán graves consecuencias todos los sectores de la economía, sobre todo los que forman parte de cadenas productivas globales, en las que se utiliza esta modalidad para contratar de manera legal personal capacitado. Para TallentiaMX, que encabeza Elías Micha, otra de las incógnitas es qué sucederá con los trabajadores del gobierno que son subcontratados (alrededor de 500 mil), pues ya fue aprobado un Presupuesto de Egresos de la Federación que no contempla integrarlos a la estructura del sector público, dejándolos sin empleo y comprometiendo los servicios públicos. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/129114

Café Político. (José Fonseca). Notas en remolino.. Anuncia la titular del Trabajo Luisa María Alcalde Luján que para marzo próximo se habrán recuperado todos los empleos perdidos por las crisis sanitaria y económica. No dice como reponer el más de un millón de pequeñas empresas desaparecidas en el mismo período, como lo advirtió el director editorial de El Economista Luis Miguel González... Pertinente advertencia del consejero presidente del INE Lorenzo Córdova: "no permitamos que la democracia sea una víctima más de la pandemia" ... (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Ley-de-seguridad-ventana-a-la-simulacion-20201206-0028.html

Riesgos y rendimientos. (Julio Brito). Ausentes, confianza y Estado de Derecho con la IP; Vicente Gómez buscará la presidencia del CNA; Retrocede inversión automotríz a nivel de 20 años. Como dijera José Alfredo Jiménez, la distancia entre los dos es cada vez más grande, en este caso entre el gobierno de la Cuarta Transformación y la iniciativa privada. Se anuncian paquetes de inversión, en estas alturas sumarían más de 2 billones de pesos desde inicio del sexenio, pero la realidad es que no existe condiciones que permitan apoyar proyectos, por la sencilla razón, que faltan dos elementos claves: confianza y Estado de Derecho. Las pláticas y negociaciones sobre la subcontratación en Palacio Nacional refleja la confrontación y diferentes formas de pensar en la economía nacional. El gobierno, encabezado por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, ha mostrado seria desconfianza y escepticismo respecto a los empresarios, quienes a su vez, hacen esfuerzo por creerle, pero en cada ocasión les dan con las puertas en la nariz y en la medida que se puede los ignoran. La salida de Alfonso Romo como jefe de la oficina de la presidencia demuestra que jamás hubo la intensión de escuchar a los empresarios, quienes son considerados como un mal, que en la medida que se pueda evitar mejor. Por eso, el gobierno decidió asumir la conducción Pemex y CFE, por sí solo y en algunas ocasiones, en donde no se encuentre otra salida, pues aceptar la inversión privada. Se dice que para el próximo año será de una mejor relaciones gobierno-empresas. Es difícil, si no cambia de enfoque el Presidente y lo consideramos un tanto difícil, porque es un hombre firme en sus convicciones. A la 4T le gustaría una nueva generación de empresarios, más identificados con ellos, con sus ideales, pero desgraciadamente no se crean por generación espontánea. (Crónica) https://www.cronica.com.mx/notas- ausentes_confianza_y_estado_de_derecho_con_la_ip__vicente_gomez_buscara__la_presidencia_del_cna__retrocede_inversion_automotr iz_a_nivel_de_20_anos-1171664-2020

No tires tu dinero. (David Páramo). Ponga mucha atención. El jueves por la mañana, previo a la reunión para analizar la regulación sobre el outsourcing, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial soltó un “no jodan”, refiriéndose a la intención de cortar el árbol en lugar de quitar las manzanas podridas. No se trató ni de un exceso verbal ni, tampoco, de una señal de frustración, sino de un mensaje como el que un día escribió Robert Louis Stevenson: todo escrito es un mensaje oculto del que sólo sus destinatarios comprenden el verdadero significado. Y el Presidente de la República lo comprendió. El viernes por la mañana fue enfático en dejar claro que existe una negociación en la que están tratando de llegar a un acuerdo con la iniciativa privada para regular el outsourcing. Generalmente, ante las presiones el jefe del Ejecutivo reacciona con gran dureza, pero en este caso no fue así. La noche del jueves, la reunión para seguir negociando la regulación al outsourcing fue especialmente intensa y larga, pero a decir de quienes estuvieron ahí, se logró avanzar bastante. Aquí lo relevante es analizar qué está pasando en esta negociación que desembocará en una nueva ley. El Presidente está buscando cerrar la evasión fiscal que se produce a través de ciertas formas de outsourcing y, en segundo lugar, proteger los derechos de los trabajadores. Ha pasado de estar convencido de que se tenía que prohibir la práctica, a darse cuenta de que eso es imposible, pues los daños que se causarían serían sustancialmente mayores a los beneficios que se buscan resolver. Aquí no se trata del mito extendido entre los más radicales de la 4T, según el cual todos los empresarios violan la ley. Se trata de que el outsourcing ilegal es una práctica limitada a unas cuantas empresas que han violado la ley en detrimento de los trabajadores y del fisco. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/david-paramo/ponga-mucha-atencion/129115

Trascendió. Que esta semana será muy movida para la Cámara de Diputados, que trabajará a marchas forzadas en comisiones y en el pleno para sacar temas como la regulación de la mariguana, la reforma de pensiones y la iniciativa sobre el teletrabajo, entre otras. El lunes 14 de diciembre, antes de concluir el periodo ordinario, el pleno prevé discutir y votar la reforma al Poder Judicial, mientras la ley de outsourcing, que pasa por Palacio Nacional, no estará en la agenda legislativa sino hasta 2021, según afirman desde la parte empresarial. (Milenio) https://www.milenio.com/opinion/editoriales/trascendio-nacional/trascendio_877

Gente detrás del dinero. (Mauricio Flores). Outsourcing, PTU, deducciones. El espacio que se despejó hasta febrero de 2021 para profundizar la discusión sobre la iniciativa de López Obrador para criminalizar y desaparecer la tercerización laboral dejó cuatro aspectos latentes en las dirigencias empresariales en el CCE 1) La posibilidad de llegar a un acuerdo pragmático como el existente hasta febrero del 2020; b) la incertidumbre por un posible “madruguete legislativo” como ya ha sucedido; c) Mantener unidad luego de las discrepancias que llevaron a Enoch Castellanos, líder de Canacintra, a reclamar públicamente a Francisco Cervantes —líder de Concamin— el pronunciarse en nombre de todo el empresariado de acuerdo con el proyecto oficial; d) el debate sobre la distribución de utilidades y deducibilidad de salarios y prestaciones. En este último, la negociación busca cambiar el criterio de distribución de utilidades del 10% al 15% de las obtenidas por las empresas a un tope de entre 4y 5 veces salarios mínimos en caso de que las compañías generen ganancias netas... y está por verse cómo procederá el SAT, de Raquel Buenrostro con la deducibilidad de salarios y el 48% de las prestaciones. (Razón) https://www.razon.com.mx/opinion/columnas/mauricio-flores/ancira-rehen-dos-mundos-415286

Un montón de plata. (Carlos Mota). Adecco y Randstad contradicen a AMLO. El presidente López Obrador insistió el viernes en que la figura de subcontratación u outsourcing ha sido abusada en México y que en ningún país del mundo se ha visto que empresas de ese sector gestionen tantos empleados como en México. Incluso ejemplificó con la cifra de 200 mil trabajadores que una sola empresa gestiona aquí, y se mostró indignado por ello. Pero lo cierto es que los números contradicen al Presidente. En su informe anual 2019, por ejemplo, la empresa de gestión de recursos humanos Randstad —la más grande del mundo en esta materia— reveló que su gestión diaria de personal alcanza los 649 mil individuos. Y si bien muchas de estas labores son temporales, más de 260 mil son trabajadores permanentes gestionados por esta firma. Los países con más empleados gestionados por Randstad son Francia, Holanda, Alemania, Bélgica e Italia. Algo similar ocurre con Adecco, otra empresa de este sector cuyo informe anual también contradice lo que el Presidente señala, al revelar que en 2019 asignaba diariamente a más de 600 mil personas en sus diferentes geografías. El negocio más importante de Adecco está en Europa, principalmente en Francia, Reino Unido, Alemania, Austria y Suiza. (Heraldo de México) https://heraldodemexico.com.mx/opinion/2020/12/7/adecco-randstad-contradicen-amlo-232879.html

“Unámonos en un Gran Acuerdo Por México”