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Circular 1610-2021

Transcribimos un resumen de noticias que se publican el día 11 de enero de 2021 en diferentes diarios de nuestro país.

Burócratas federales seguirán en home office hasta el 30 de abril... por ahora. (Felipe Morales). Debido al alza de contagios de coronavirus, el gobierno federal extendió́ hasta el 30 de abril el trabajo a distancia para los empleados de la administración pública, el cuarto aplazamiento de la medida implementada inicialmente el 23 de marzo del año pasado. Al momento, cinco entidades federativas se encuentran en semáforo rojo por los alcances de la covid-19, incluida la Ciudad de México, que concentra la mayor cantidad de dependencias y entidades de la administración pública. La Secretaría de la Función Pública (SFP) promulgó el viernes pasado por la tarde la extensión del acuerdo que busca mitigar la propagación de la covid-19. Esta medida, advirtió la dependencia, deben ser “de aplicación inmediata, apremiante y obligatoria”. El nivel de contagios reportado por la Secretaría de Salud, destacó, “obliga a mantener la operación de la Administración Pública Federal, en consonancia con la política de sana distancia y reducción de movilidad, poniendo énfasis en el trabajo a distancia y la prevalencia en la utilización de tecnologías de la información y de las comunicaciones”. Sobre esta decisión, la titular de la SFP, Irma Eréndira Sandoval, expresó en su cuenta de twitter: “Se mantienen muy críticos los niveles de contagio del coronavirus #covid-19 razón por la que he determinado en pleno uso de mis atribuciones para fijar las políticas de recursos humanos en la APF, ampliar el trabajo a distancia hasta el próximo 30 de abril”. Con la nueva extensión del home office, los burócratas habrán trabajado a distancia durante más de un año, ya que el 23 de marzo del 2020 la Función Pública emitió́ el primer acuerdo para permitir la modalidad, en esa ocasión la medida era hasta el 17 de abril, después se extendió́ al 31 de julio, posteriormente al 30 de septiembre y luego al 4 de enero. (Economista) https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/burocratas-federales-seguiran-en-home-office-hasta-el-30-de-abril-por-ahora/2021/01/

OIT lanza recomendaciones para asegurar a las personas trabajadoras del hogar. (Pilar Martínez). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el IMSS publicaron un análisis sobre el “Programa Piloto para la Incorporación de Personas Trabajadoras del Hogar”, que a más de un año de haber iniciado, presentaron recomendaciones para que, tal y como está programado en abril de 2021, arranque de manera formal y sea obligatorio. Tras reconocer que el gobierno mexicano ha realizado diversos esfuerzos para dignificar el trabajo del hogar remunerado en el país, la OIT expuso que es indispensable el diseño y la operación del régimen permanente de aseguramiento, ya que su inicio está programado, a más tardar, para el mes de abril de 2021. Así recomendó́ introducir incentivos y prácticas innovadoras para aumentar la cobertura, por lo que podría crearse una figura con financiamiento fiscal que permita reducir el costo del aseguramiento; así como construir una fiscalización no tradicional y elaborar un plan nacional de comunicación. Además, introducir medidas para generar valor adicional a las personas trabajadoras del hogar inscritas en el IMSS: boletos subsidiados para el transporte público, cursos de capacitación, programas de educación formal, prestamos y descuentos comerciales.. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/OIT-lanza-recomendaciones-para-asegurar-a-las-personas-trabajadoras-del-hogar-20210110-0003.html

A 4 de cada 10 mexicanos no les alcanza para la canasta básica. En un año, el índice de pobreza laboral en México aumento en casi 10 puntos porcentuales al pasar de 35.7% a 44.5%. Esto quiere decir que al menos a 4 de cada 10 personas en el país no les alcanza su salario para comprar la canasta básica. “Es pobreza laboral porque no alcanza con el sueldo para comprar la canasta básica. Son personas que tienen empleo, pero no deja de ser una tragedia, ningún trabajador que tenga un empleo debería ser pobre. No les alcanza para vivir de lo que ganan, no quiere decir que no coman, porque en muchos casos hay complementos al ingreso que se obtiene por salario, sino que no les alcanza para vivir con lo que ganan”, señaló Jorge Sales Boyoli, especialista en derecho laboral. El experto explicó que la pobreza laboral afecta a empleados del sector formal e informal; asimismo, advirtió que la informalidad laboral debe prender las alarmas, pues 56.3% de la población mayor de 15 años está en este mercado, lo cual quiere decir que no tiene seguridad social ni contrato de trabajo ni prestaciones. “El dato está creciendo desde junio, sólo hubo una pequeña baja en julio y agosto, pero cada vez más personas se mueven al trabajo informal. Tener seguridad social y estabilidad laboral genera certeza en los mercados laborales”, sostuvo. (Forbes). https://www.forbes.com.mx/economia-4-de-10-mexicanos-pobreza-laboral-canasta-basica/

Riesgos y rendimientos. (Julio Brito). Perdida de empleo por la pandemia y no outsourcing; Semáforo en rojo pone en riesgo 5 millones de empleos; Aseguran que restaurantes no son fuente de contagio. La ampliación del semáforo rojo en el centro del país, aumentará la perdida de empleos, tal y como sucedió́ en diciembre pasado, donde se dieron de baja 277 mil puestos de trabajo. Para TallentiaMX, que encabeza Elías Micha, la suspensión de actividades productivas está provocando afectaciones en todos los sectores económicos, en especial, en el turismo, los servicios y las actividades restauranteras, lo que elevará la caída del desempleo este mes. Es decir, la subcontratación no tiene que ver con los despidos registrados, como lo quiere hacer ver el Presidente. La Organización internacional del Trabajo estimó que sólo en el tercer trimestre de 2020 América Latina habrá́ perdido 60 millones de puestos laborales a tiempo completo. Ante ello, es urgente crear empleos y el outsourcing es indispensable para poder instrumentar las campañas de vacunación contra el Covid-19, tal y como lo señaló la Organización Mundial de la Salud (OMS). México debería apoyarse de ese esquema. La Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados, los Directores de Cadenas de Restaurantes y la Asociación Mexicana de Restaurantes señalaron que de mantener el semáforo rojo tanto en la Ciudad de México como en el Estado de México, con las mismas restricciones, a pesar del grave riesgo en el que se encuentra la industria estarían en riesgo más de cinco millones de empleos directos e indirectos. (Crónica) https://www.cronica.com.mx/notas-perdida_de_empleo_por_la_pandemia_y_no_outsourcing__semaforo_en_rojo_pone_en_riesgo_5_millones_de_empleos__aseguran_que_restaurantes_no_son_fuente_de_contagio-1174432-2021

La cuarta transformación. (Darío Celis).. EL SAT ESTÁ por presentar una denuncia contra el Grupo Empresarial PAE, que dirige Jorge Izquierdo, tras realizar auditorias y haber encontrado presuntas irregularidades en el pago de contribuciones al IMSS y al Infonavit. Según los sabuesos de Raquel Buenrostro, esta compañía dedicada a la tercerización u outsourcing defraudó a los organismos que manejan Zoé Robledo y Carlos Martínez, así como a los trabajadores que tiene en su base de datos. PAE es uno de los socios más importantes de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano. Tiene 27 años, presencia en 11 países y administra a alrededor de 34 mil personas. (Financiero) https://periodicocorreo.com.mx/por-decreto-aceleraran-sucursales-de-banco-de-bienestar/

La subcontratación genera trabajos, no despidos. (Elías Micha). Es hora de acabar con un mito. La subcontratación, a diferencia de lo que algunos afirman, no fue diseñada para socavar los derechos laborales de las personas ni para llevar a cabo elaborados esquemas de defraudación fiscal, sino para poder administrar al personal de una manera más eficiente, respetando la ley, ofreciendo capacitación y proveyendo a las empresas de un modelo flexible que les posibilite concentrarse en sus actividades principales. Se trata de un sistema difundido y permitido en prácticamente todos los países del mundo. Por esta razón, resulta equivocado asociar al outsourcing con la pérdida de 277 trabajos formales en diciembre pasado. La tercerización es legal y está regulada en México desde 2012, mientras que la caída del empleo formal es un fenómeno de estacionalidad laboral que, según datos del Seguro Social y la Secretaría del Trabajo, se presenta en nuestro país de manera regular todos los diciembres, cuando menos, desde 1998. Todos los años, de enero a noviembre hay un incremento paulatino en los empleos formales, pero en diciembre éstos sufren un drástico descenso. La principal causa de ello son los ciclos propios de la economía, que, entre otros efectos, hacen que en octubre y noviembre se generen muchos trabajos temporales. Ninguna economía se comporta de manera uniforme en todo el año, sino que hay ritmos de productividad y de creación de empleos. Complementariamente, el pasado 2020 estuvo marcado por la crisis económica y laboral que generó el coronavirus. En diciembre, varias entidades de la República volvieron al semáforo rojo, entre ellas, el Estado de México y la Ciudad de México, donde es muy alta la densidad de la población económicamente activa y de las actividades productivas. Dado que no se trataba del primer cierre del año, sino que ya habían tenido lugar otros periodos de suspensión de labores y distanciamiento social, muchos negocios no pudieron con la presión y se vieron obligados a despedir gente. Algunos de los sectores más afectados fueron los servicios, el turismo y la actividad restaurantera. Esto contribuyó en gran medida a la caída del empleo formal. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-subcontratacion-genera-trabajos-no-despidos-20210110-0073.html

Duda razonable. (Carlos Puig). AMLO: rompan todo.. Dijo: “Voy a tener una reunión el lunes con el gabinete ampliado para hacerles la propuesta y que entre todos se vayan resolviendo las opciones, se vayan presentando opciones, alternativas y también qué modificaciones tenemos que hacer al marco legal, las iniciativas que tenemos que enviar, si es una sola iniciativa para reformar distintas leyes o son varias, pero participar en esto para que tengamos una estructura administrativa ajustada a nuestra realidad, no un gobierno obeso, bueno para nada, costoso, que no le cueste más de la cuenta el gobierno al pueblo”. Los argumentos que ha dado López Obrador en varias mañaneras desde hace un tiempo son —seré́ otra vez generoso— imprecisos. Las reservas de información del gobierno, por ejemplo, las hace y las ha hecho... ¡el gobierno! Últimamente, por cierto, el que él encabeza. Ni la presidenta de la Comisión de Competencia dijo lo que él dijo que dijo de la ley de afores, pero... cuando anuncia algo así, es porque quiere que suceda. Hoy, como lo dijo, habrá́ esa reunión de gabinete y los asistentes tendrán que decir algo frente a las preguntas de un mandatario que quiere menos y menos gobierno cada vez. Visto el estado de la economía, de los empleos, de la pandemia y si a esta nueva idea del Presidente le agregamos el asunto del outsourcing... no queda claro aquello de que los fundamentos de la 4T quedaron listos el 1 de diciembre (Milenio) https://www.milenio.com/opinion/carlos-puig/duda-razonable/amlo-rompan-todo

Desbalance. Aeroméxico y los sindicatos. Como parte de su proceso de reestructura, Aeroméxico ya obtuvo financiamiento por 100 millones de dólares (DIP Financing), pero hay un segundo tramo por otros 175 millones de dólares al cual no podrá acceder si no logra reducir costos laborales con los sindicatos de sobrecargos y de pilotos. La aerolínea que comanda Andrés Conesa tiene hasta el 27 de enero para negociar un recorte de gastos y hacer cambios a los contratos colectivos con los sindicatos ASSA y ASPA. Nos cuentan que, sin acuerdo, caería en default por la falta de efectivo para enfrentar sus compromisos de deuda y operativos. Además, el fondo estadounidense de inversiones, Apollo Global Management, que le otorgó el financiamiento a través del DIP Financing, ya no estaría obligado a financiar a la aerolínea con mil millones de dólares comprometidos, aunque sí cobraría intereses (Universal) https://www.eluniversal.com.mx/cartera/werner-dictando-catedra

Ahora mas que nunca se requiere ayuda por parte del Gobierno a los empresarios y a sus trabajadores para evitar perdida de fuentes de empleo y de los empleos.

“Unámonos más que nunca en un Gran Acuerdo Por México”