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Circular 2519-2023

Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la flexibilidad laboral.

El artículo fue escrito por Alba Servín, el 21 septiembre del 2023, publicado en el diario “El Economista”.

Flexibilidad laboral, como una solución ante la escasez de tiempo

La flexibilidad laboral consiste en brindar a los colaboradores la oportunidad de tomar decisiones sobre cuándo, dónde y durante cuánto tiempo se dedican a tareas relacionadas con el trabajo.

Si bien la pandemia abrió muchas posibilidades y opciones para mantener la operatividad de las empresas, en la actualidad cada organización ha tenido que adaptarse de acuerdo a sus propias necesidades y circunstancias específicas.

Cabe señalar que este modelo de trabajo es previamente acordado con la empresa con el objetivo de generar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal del trabajador

De acuerdo con información de Sage Advice, poder compaginar la vida personal, familiar y laboral ha dejado de ser una opción para convertirse en una prioridad entre las empresas.

“En los últimos años, la conciliación ha generado ríos de tinta en los textos legales con diferentes objetivos. Uno de ellos es conseguir una adecuada flexibilidad laboral para solucionar la escasez de tiempo de las personas”, explican.

“Un empleado con una vida más allá de las paredes del negocio, es un empleado motivado, formado, sano y, en definitiva, con una capacidad creciente para resolver los problemas que se le planteen”.

Una empresa que se adapta a este modelo. necesita personas cualificadas, motivadas, con energía, ganas y capacidad para resolver los retos del negocio.

“De nada sirve aplicar estrategias que conllevan horarios extendidos y que solo consiguen quemar a la gente. En el peor de los casos, los empleados que no consigan una plena conciliación de la vida personal, familiar y laboral se acabarán marchando a otra parte cuando aparezca algo mejor o cuando su paciencia se agote”.

La flexibilidad laboral es una estupenda fórmula para retener el talento, lo que se traduce en una mayor ventaja competitiva.

Medidas para conseguir flexibilización laboral

La flexibilidad laboral es la mejor opción para hacer frente al problema de la escasez de tiempo ya que beneficia a trabajador y a la empresa.

Aquí algunos ejemplos de medidas que se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral en la empresa de acuerdo con Sage Advice son:

Teletrabajo, total o parcial. Trabajar desde casa o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad. Un ejemplo de la segunda opción es la de considerar como tiempo de trabajo los desplazamientos al centro de trabajo, cuando se aprovecha para trabajar.

Horario flexible de inicio y fin de la jornada laboral, para que las personas puedan ajustarse a horarios de terceros. Por ejemplo, para llevar a los niños al colegio y recogerlos, practicar deporte o viajar en transporte público en lugar de privado.

Permitir a los empleados cambiar horas de trabajo o dinero por días extra de vacaciones, además de los que correspondan por convenio, de tal manera que se puedan compatibilizar mejor, por ejemplo, las jornadas vacacionales de los menores de la familia.

Sí bien la flexibilidad laboral aporta infinidad de ventajas tanto para el empleado como para la empresa, se requiere cierto grado de responsabilidad por parte de quienes disfrutan de ella.

“Si se trabaja en casa, igual no importa estar igual de presentable que en la oficina, pero hay que trabajar y no estar haciendo tareas del hogar. Y si se puede entrar en una banda horaria, debe respetarse del mismo modo que si fuera una hora fija. Y así, con todas las medidas que se puedan imaginar empresa y trabajador, en pro de una mejora de la calidad de vida”.

“Unámonos más que nunca en un Gran Acuerdo Por México”