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Circular 2628-2024

Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el empleo formal en marzo pasado.

El artículo fue redactado por María del Pilar Martínez, el 05 de abril del 2024, publicado en el diario “El Economista”.

Marzo registra saldo negativo en creación de empleo formal

A medida que el periodo de sesiones y la LXV Legislatura llegan a su fin, la posibilidad de establecer una licencia laboral menstrual se ve cada vez más incierta, pero las iniciativas siguen llegando.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados acumula 12 iniciativas para crear una licencia laboral menstrual. En un intento previo, la Junta Directiva intentó rechazar la medida. Pero ¿cuál ha sido el desarrollo de esa situación hasta ahora?

“Todavía estamos en revisión”, responde la diputada federal por Morena Elva Agustina Vigil Hernández. El periodo de sesiones y la LXV Legislatura terminan el 30 de abril próximo y el Congreso de la Unión se prepara para una renovación en las elecciones del domingo 2 de junio.

Frente a este panorama, la posibilidad de que esta demanda de mujeres, hombres trans y otras personas con capacidad de menstruar se materialice parece cada vez más remota.

Diputadas de los partidos Movimiento Ciudadano (MC), Morena, PAN, PRI, PAN y PT, así como los Congresos locales de la Ciudad de México, Sonora, Campeche y Nuevo León han presentado al menos 12 iniciativas.

Algunas de las propuestas, como la de Margarita Zavala (PAN) fueron retiradas antes de la dictaminación. Sin embargo, se cuenta con el respaldo de las legisladoras que en algún momento promovieron una iniciativa sobre el tema, asegura en entrevista Elva Agustina Vigil.

La necesidad de implementar una licencia laboral remunerada se hace evidente con los hallazgos de la Primera Encuesta Nacional sobre Gestión Menstrual: el 21% de las personas que experimentan menstruaciones dolorosas ha tenido que ausentarse del trabajo o abandonar tareas laborales cruciales como consecuencia.

Dicha encuesta fue realizada por la empresa de higiene y salud Essity, la Colectiva #MenstruaciónDignaMéxico y Unicef.

¿Qué dicen las iniciativas?

Durante el tercer mes del año el empleo formal registrado ante el IMSS creció a un ritmo de 2.3%, reflejando una desaceleración desde el último pico avance observado en mayo del 2023, cuando la expansión fue de 4.2 por ciento.

ACTUALIZACIÓN 5/4/2024 23:45 HORAS: Esta versión modifica la información del primer párrafo con datos sobre desaceleración de la generación de empleo en marzo.

En marzo se registró una caída en la generación de empleo formal, con un saldo negativo de 465 plazas laborales. Sin considerar diciembre —cuando suele registrarse una fuerte contracción del empleo por estacionalidad— la caída mensual de marzo es la primera desde julio de 2023, cuando hubo 2,168 despidos netos.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la variación negativa en marzo está asociado al efecto estacional de la Semana Santa —que reduce el número de días laborables—. Sin embargo, en otros periodos similares con efecto de Semana Santa en marzo no se registró un saldo negativo: en marzo de 2018 se crearon más bien 90,509 puestos; en marzo de 2016, hubo 59,412 puestos nuevos y en marzo de 2013, 53,994 nuevos empleos, mientras que en 2021 se registraron 88,771 plazas nuevas. Cabe resaltar que desde 2000 y hasta 2023 sólo en tres años se había perdido empleo en marzo: 2001, 2002, y 2020.

La menor generación de empleo obedeció a una menor contratación de personas en un puesto de trabajo eventual, en donde se cancelaron 10,261 plazas, mientras que las contrataciones permanentes fueron 9,796, insuficientes para reportar un saldo positivo.

Así, en el tercer mes del año hubo una caída en la generación de empleo del 93%, en comparación al mismo periodo del año pasado, efecto que ocurrió, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social por la Semana Santa que cayó en este mes.

Asimismo, el primer trimestre del año apenas reportó la generación de puestos de trabajo de 264,959, cantidad inferior en 37.4% en comparación al mismo trimestre de 2023; y es el más bajo desde 2014, sin considerar la pandemia.

Al 31 de marzo de 2024 se tienen registrados ante IMSS 22 millones 289,345 puestos de trabajo, de los cuáles, el 86.1% son permanentes y el 13.9% son eventuales.

“En los últimos doce meses los puestos de trabajo crecieron 493,065 puestos, influenciado también por el efecto de Semana Santa, equivale a una tasa anual de 2.3%, este incremento es 87,634 puestos superior al promedio de las variaciones anuales de los marzos en que se presentó la Semana Santa”, detalló el IMSS en su reporte mensual.

“Sólo la economía en 2002 no atravesaba una recesión, pero acababa de terminar una en enero de ese año”, comentó Gabriela Siller, analista financiero y profesora en el Tecnológico de Monterrey.

A pesar de que el primer trimestre es clave para la creación de empleo, en este 2024 se quedó corto, y no se recuperaron los empleos que se dieron de baja en el mes de diciembre 384,882, comentó Alberto Alesi, director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

No obstante, la encuesta más reciente realizada a empleadores prevé que para el segundo trimestre 45% de las empresas tienen contemplado ampliar sus plantillas laborales a partir del mes de abril, y el 18% prevé reducirla, “sigue existiendo una amplia demanda de personal que necesita traducirse en más contrataciones formales”, destacó Alesi. Los sectores que tendrán una mayor demanda de personal en todas sus áreas, a partir del mes de abril son: Transporte, Logística y Automotriz con 43% de intenciones de contratar; Ciencias de la Vida y la Salud con 35%; Energía con 35% y Manufactura 32 por ciento.

Tabasco, con más pérdidas de empleo

En tanto, el IMSS detalló que las entidades federativas que reportaron saldo negativo fueron: Tabasco, con -8.9%; le siguieron Chihuahua (-0-9%), Sinaloa y Durango, ambas con 0.2 por ciento. Además, los sectores que reportaron menor generación de empleos fueron extractiva con menos 1.5%, y agropecuario con menos 1.2%; mientras que a penas fue de 0.2 por ciento.

Respecto al salario base de cotización, el IMSS detalló que al cierre de marzo de 2024, alcanzó los 577 pesos diarios. “Este salario representa un incremento anual nominal de 9.9%, el tercero más alto registrado de los últimos 22 años considerando sólo marzo y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene aumentos anuales nominales iguales o superiores al 6 por ciento.

“Unámonos más que nunca en un Gran Acuerdo Por México”