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Circular 474-1-2017
En la presente iniciamos la transcripción del Proyecto de Reforma a la Ley Federal del Trabajo propuesta, en unos Cuadros Comparativos que está en estudio y que tratamos en nuestras circulares de la 470-1 a la 470-6 y que pensamos que con esta presentación, es más fácil de entender, En los cuadros de la izquierda llos artÃculos actuales y en la derecha los cambios propuestos.
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ArtÃculo 3o. Ter. – Para efectos de esta Ley se entenderá por:
- I. Centros de Conciliación: Los Centros de Conciliación de las entidades federativas;
- II. Constitución: La Constitución PolÃtica de los Estados Unidos Mexicanos;
III. Instituto: El Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales;
- IV. Micro y pequeñas empresas: Aquellas determinadas con base en la estratificación establecida por la SecretarÃa de EconomÃa y la SecretarÃa de Hacienda y Crédito Público, publicada en el Diario Oficial de la Federación, en los términos de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.
V. ProcuradurÃa: La ProcuradurÃa de la Defensa del Trabajo;
- VI. Tribunal: El juez laboral;
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ArtÃculo 4. …
I. …
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 4. …
I. …
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal.
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ArtÃculo 5. …
I. y II. …
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la Ãndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
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ArtÃculo 5. …
I. y II. …
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la Ãndole del trabajo, a juicio del Tribunal.
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ArtÃculo 22. …
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Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad PolÃtica.
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ArtÃculo 22. …
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Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad PolÃtica.
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ArtÃculo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
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ArtÃculo 22 bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe el Tribunal en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
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ArtÃculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
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VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
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IX. Otras condiciones de trabajo, tales como dÃas de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
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ArtÃculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. La designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento que correspondan a los beneficiarios de los trabajadores; y
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X. Otras condiciones de trabajo, tales como dÃas de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
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ArtÃculo 28. …
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I. …
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a) a d) …
II. …
III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la cual, después de comprobar que éste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artÃculo lo aprobará.
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En caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de representación comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje fijará el monto de una fianza o depósito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraÃdas. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito;
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IV. …
V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contraÃdas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito que ésta hubiere determinado.
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ArtÃculo 28. …
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I. …
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a) a d) …
II. …
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III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación del Instituto, el cual, después de comprobar que éste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artÃculo lo aprobará.
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En caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de representación comercial en territorio nacional, el Instituto fijará el monto de una fianza o depósito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraÃdas. El patrón deberá comprobar ante los mismos el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito;
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IV. …
V. Una vez que el patrón compruebe ante el Instituto que ha cumplido las obligaciones contraÃdas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito que ésta hubiere determinado.
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ArtÃculo 33. …
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
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ArtÃculo 33. …
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Todo convenio o liquidación celebrado entre las partes, para ser válido, deberá hacerse por escrito, contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos y se deberá cumplir con los acuerdos establecidos en él.
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El convenio podrá ser ratificado ante el Instituto o Centros de Conciliación, quienes verificarán su validez y, en su caso, lo sancionarán, siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Cuando el convenio sea celebrado directamente entre las partes, será susceptible de ser reclamada la nulidad solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores o por las causas propias de la nulidad, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.
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ArtÃculo 42. …
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I. a V. …
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios MÃnimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
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ArtÃculo 42. …
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I. a V. …
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, el Instituto, Comisión Nacional de los Salarios MÃnimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
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ArtÃculo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
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ArtÃculo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
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El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
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El patrón que despida a un trabajador deberá señalarle la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
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El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco dÃas hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
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Se deroga.
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La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
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Se deroga.
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La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sà sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
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Se deroga.
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ArtÃculo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
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ArtÃculo 48. El trabajador podrá solicitar ante el Tribunal, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación.
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ArtÃculo 49. …
I. …
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las caracterÃsticas de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
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III. a V. …
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ArtÃculo 49. …
I. …
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las caracterÃsticas de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y se estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. a V. …
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ArtÃculo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
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ArtÃculo 57. El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
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ArtÃculo 75.- En los casos del artÃculo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 75.- En los casos del artÃculo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal.
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ArtÃculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
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ArtÃculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. El Tribunal procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
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ArtÃculo 121. …
I. a III. …
IV. …
Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades.
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ArtÃculo 121. …
I. a III. …
IV. …
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Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido del Tribunal, la suspensión del reparto adicional de utilidades.
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ArtÃculo 152.- Los trabajadores tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este capÃtulo.
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ArtÃculo 152.- Los trabajadores tendrán derecho a ejercer ante el Tribunal las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este CapÃtulo.
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ArtÃculo 153.- Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este capÃtulo.
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ArtÃculo 153.- Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante el Tribunal, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este CapÃtulo.
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ArtÃculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento impuesta en este CapÃtulo.
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ArtÃculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercer ante el Tribunal las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento impuesta en este CapÃtulo.
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ArtÃculo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artÃculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el párrafo segundo del artÃculo 48.
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ArtÃculo 157.- El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artÃculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante el Tribunal, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el párrafo segundo del artÃculo 48.
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ArtÃculo 158. …
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Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorÃas de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 158. …
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Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorÃas de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante el Tribunal.
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ArtÃculo 163. …
I. …
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación complementaria, que se fijará por convenio de las partes o por la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor; y
III. …
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ArtÃculo 163. …
I. …
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación complementaria, que se fijará por convenio de las partes o por el Tribunal cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor.
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III. …
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ArtÃculo 207.- El amarre temporal de un buque que, autorizado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, no da por terminadas las relaciones de trabajo, sólo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio.
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ArtÃculo 207.- El amarre temporal de un buque que, autorizado por el Tribunal no da por terminadas las relaciones de trabajo, sólo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio.
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ArtÃculo 210.- En los casos de la fracción V del artÃculo anterior, si los trabajadores convienen en efectuar trabajos encaminados a la recuperación de los restos del buque o de la carga, se les pagarán sus salarios por los dÃas que trabajen. Si el valor de los objetos salvados excede del importe de los salarios, tendrán derecho los trabajadores a una bonificación adicional, en proporción a los esfuerzos desarrollados y a los peligros arrostrados para el salvamento, la que se fijará por acuerdo de las partes o por decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje, que oirá previamente el parecer de la autoridad marÃtima.
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ArtÃculo 210.- En los casos de la fracción V del artÃculo anterior, si los trabajadores convienen en efectuar trabajos encaminados a la recuperación de los restos del buque o de la carga, se les pagarán sus salarios por los dÃas que trabajen. Si el valor de los objetos salvados excede del importe de los salarios, tendrán derecho los trabajadores a una bonificación adicional, en proporción a los esfuerzos desarrollados y a los peligros arrostrados para el salvamento, la que se fijará por acuerdo de las partes o por decisión del Tribunal que oirán previamente el parecer de la autoridad marÃtima.
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ArtÃculo 211.- El Reglamento Interior de Trabajo, depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje, deberá registrarse en la CapitanÃa de Puerto.
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ArtÃculo 211.- El Reglamento Interior de Trabajo, depositado en el Instituto, deberá registrarse en la CapitanÃa de Puerto.
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ArtÃculo 245.- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, previamente a la aprobación del reglamento interior de trabajo, recabará la opinión de la SecretarÃa de Comunicaciones y Transportes a fin de que en el mismo se observen las disposiciones de la Ley de VÃas Generales de Comunicaciones y sus reglamentos.
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ArtÃculo 245.- El Instituto, previamente a la aprobación del reglamento interior de trabajo, recabará la opinión de la SecretarÃa de Comunicaciones y Transportes a fin de que en el mismo se observen las disposiciones de la Ley de VÃas Generales de Comunicaciones y sus reglamentos.
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ArtÃculo 273. …
I. …
II. En los contratos colectivos podrá establecerse la antigüedad de cada trabajador. El trabajador inconforme podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje que rectifique su antigüedad. Si no existen contratos colectivos o falta en ellos la determinación, la antigüedad se fijará de conformidad con lo dispuesto en el artÃculo 158; y
III. …
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ArtÃculo 273. …
I. …
II. En los contratos colectivos podrá establecerse la antigüedad de cada trabajador. El trabajador inconforme podrá solicitar al Tribunal que rectifique su antigüedad. Si no existen contratos colectivos o falta en ellos la determinación, la antigüedad se fijará de conformidad con lo dispuesto en el artÃculo 158; y
III. …
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ArtÃculo 277. …
Las cantidades correspondientes se entregarán por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de que éste no acepte, a la institución bancaria que se señale en el contrato colectivo. La institución cubrirá las pensiones previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 277. …
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Las cantidades correspondientes se entregarán por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de que éste no acepte, a la institución bancaria que se señale en el contrato colectivo. La institución cubrirá las pensiones previa aprobación del Tribunal.
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ArtÃculo 278.- En los contratos colectivos podrá estipularse la constitución de un fondo afecto al pago de responsabilidades por concepto de pérdidas o averÃas. La cantidad correspondiente se entregará a la institución bancaria nacional que se señale en el contrato colectivo, la que cubrirá los pagos correspondientes por convenio entre el sindicato y el patrón, o mediante resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 278.- En los contratos colectivos podrá estipularse la constitución de un fondo afecto al pago de responsabilidades por concepto de pérdidas o averÃas. La cantidad correspondiente se entregará a la institución bancaria nacional que se señale en el contrato colectivo, la que cubrirá los pagos correspondientes por convenio entre el sindicato y el patrón, o mediante resolución del Tribunal.
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ArtÃculo 353-O.- Los sindicatos a que se refiere el artÃculo anterior deberán registrarse en la SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social o en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, según sea federal o local la ley que creó a la universidad o institución de que se trate.
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ArtÃculo 353-O.- Los sindicatos a que se refiere el artÃculo anterior deberán registrarse en el Instituto.
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ArtÃculo 353-R.- En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con diez dÃas de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo.
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Además de los casos previstos por el ArtÃculo 935, antes de la suspensión de los trabajos, las partes o en su defecto la Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de aquéllas, fijarán el número indispensable de trabajadores que deban continuar trabajando para que sigan ejecutándose las labores cuya suspensión pueda perjudicar irreparablemente la buena marcha de una investigación o un experimento en curso.
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ArtÃculo 353-R.- En el procedimiento de huelga, se deberá estar a lo previsto en el TÃtulo Quince de la presente Ley.
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ArtÃculo 353-S. En las Juntas de Conciliación y Arbitraje, funcionarán Juntas Especiales que conocerán de los asuntos laborales de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por Ley y se integrarán con el presidente respectivo, el representante de cada universidad o institución y el representante de sus trabajadores académicos o administrativos que corresponda.
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ArtÃculo 353-S.- Se deroga.
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ArtÃculo 353-T.- Para los efectos del artÃculo anterior, la autoridad competente expedirá la convocatoria respectiva, estableciendo en ella que cada universidad o institución nombrará su representante, y que deberán celebrarse sendas convenciones para la elección de representantes de los correspondientes trabajadores académicos o administrativos.
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ArtÃculo 353-T.- Se deroga.
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ArtÃculo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomÃa, equidad y democracia sindical.
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ArtÃculo 364 Bis. En el registro, la actualización de las organizaciones sindicales y cualquier otra actuación del Instituto que de ello se derive se deberán observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomÃa, equidad y democracia sindical.
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ArtÃculo 365.-Los sindicatos deben registrarse en el Instituto. Los de competencia federal lo harán ante la Oficina Central y los de competencia local ante las Oficinas Estatales que correspondan, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
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I…
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
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III...
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IV…
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ArtÃculo 365.-Los sindicatos deben registrarse en el Instituto. Los de competencia federal lo harán ante la Oficina Central y los de competencia local ante las Oficinas Estatales que correspondan, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
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I…
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II. Una lista autorizada con el número y nombres de sus miembros, la cual además contendrá:
a) En el caso de los sindicatos de trabajadores, el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; y
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b) En el caso de los sindicatos de patrones, el número de trabajadores, asà como los domicilios de los establecimientos o centros de trabajo, donde éstos presten sus servicios.
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III...
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IV…
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ArtÃculo 365 Bis.
…
La actualización de los Ãndices se deberá hacer cada tres meses.
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ArtÃculo 365 Bis.
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La actualización de los Ãndices se deberá hacer cada tres meses. El acceso a la información en poder del Instituto no podrá implicar la divulgación, publicación o transmisión de cualquier tipo de información confidencial, datos personales o datos personales sensibles de persona alguna, de acuerdo con lo establecido en el primer párrafo de este artÃculo.
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ArtÃculo 367.- La SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 367.-Se deroga.
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ArtÃculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.
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ArtÃculo 368.-El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por el Instituto, produce efectos ante todas las autoridades.
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ArtÃculo 369. …
I. y II. …
La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su registro.
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ArtÃculo 369. …
I. y II. …
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El Tribunal resolverá acerca de la cancelación de su registro.
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ArtÃculo 373. …
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…
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De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones.
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ArtÃculo 373. …
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De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante el Tribunal que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones.
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ArtÃculo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
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Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artÃculo 450.
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ArtÃculo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
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Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artÃculo 450.
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El sindicato que emplace a huelga para obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo, deberá acreditar que cuenta con la representación de los trabajadores, demostrando que por lo menos el treinta por ciento de ellos laboran en esa empresa o centro de trabajo y quieren que dicha agrupación sindical sea quien los represente.
Tratándose de personas fÃsicas o morales que no tengan trabajadores a su servicio, la solicitud de celebración de contrato y el emplazamiento a huelga que se presente para este objeto, se deberán archivar por improcedentes.
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ArtÃculo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
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I. a III…
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ArtÃculo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
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I. a III…
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Celebrado un contrato colectivo de trabajo que aglutine a todas las profesiones y oficios de los trabajadores sindicalizados de las empresas o establecimientos, no podrá dividirse este en contratos colectivos para cada gremio, ya que la titularidad del contrato colectivo de trabajo corresponderá a la mayorÃa de todos los trabajadores.
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ArtÃculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
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El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
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ArtÃculo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro para efectos de su registro, ante el Instituto.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
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ArtÃculo 390 Bis. Para hacer el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial deberán anexarse:
a) Copia de las identificaciones de quienes promuevan y firmen el contrato colectivo de trabajo;
b) Copia del registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social;
c) Lista con los nombres y número de seguridad social de cada trabajador sujeto al contrato colectivo de trabajo;
d) Cuando se trate de persona moral, copia certificada y simple para su cotejo del testimonio notarial en la que conste el objeto de la Sociedad y la representación legal de la persona que firma el contrato colectivo de trabajo;
e) Copia de la resolución o toma de nota del sindicato; y
f) Documento con el que se acredite la representación a que se refiere el artÃculo 387 de esta Ley.
Toda la información y documentación a que se refiere este artÃculo se entenderá presentada por las partes, sus apoderados o representantes bajo protesta de decir verdad y bajo apercibimiento de las penas en que incurren si declaran falsamente ante autoridad. Al que presente información o documentos falsos le serán aplicables las sanciones establecidas en el artÃculo 1123 de esta Ley.
A partir de la solicitud de registro de un contrato colectivo de trabajo y durante el periodo en que el Instituto se pronuncie sobre el mismo, al igual que una vez declarado éste, no procederá el emplazamiento a huelga por firma de contrato.
Una vez recibida la solicitud de registro de un contrato colectivo de trabajo, el Instituto tendrá el plazo dispuesto por el artÃculo 1102 de esta Ley para acordar sobre la misma.
En el transcurso del periodo mencionado en el párrafo anterior, el Instituto podrá ordenar la práctica de diligencias o solicitar los informes que considere necesarios.
Agotado el plazo mencionado, si el Instituto no hubiere resuelto, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales.
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ArtÃculo 391 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda.
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De preferencia, el texto Ãntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 391 Bis. El Instituto hará pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante la misma. Asimismo, deberá expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda.
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De preferencia, el texto Ãntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en el sitio de Internet del Instituto.
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ArtÃculo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
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ArtÃculo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por el Tribunal, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
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ArtÃculo 418.- En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el mayor número de trabajadores. La pérdida de la mayorÃa declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje produce la de la administración.
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ArtÃculo 418.En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el mayor número de trabajadores. La pérdida de la mayorÃa declarada por el Tribunal produce la de la administración.
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ArtÃculo 424. …
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I. …
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho dÃas siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
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III. …
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
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ArtÃculo 424. …
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I. …
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho dÃas siguientes a su firma, lo depositará ante el Instituto,
III. …
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar al Institutose subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
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ArtÃculo 424 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda.
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De preferencia, el texto Ãntegro de las versiones públicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 424 Bis. El Institutohará pública, para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante el mismo. Asimismo, deberá expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda.
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De preferencia, el texto Ãntegro de las versiones públicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en el sitio de Internet del Instituto.
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ArtÃculo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley…
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ArtÃculo 426.Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar del Tribunal la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley…
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ArtÃculo 429.- En los casos señalados en el artÃculo 427, se observarán las normas siguientes:
I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el artÃculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica; y
III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artÃculo 892 y siguientes.
IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un dÃa de salario mÃnimo general vigente, por cada dÃa que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.
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ArtÃculo 429. En los casos señalados en el artÃculo 427, se observarán las normas siguientes:
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I. Si se trata de las fracciones I, II, III y V, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión al Tribunal, para que éstos, previo el procedimiento consignado en el artÃculo 987 y siguientes, la apruebe o desapruebe.
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II. Se deroga.
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- III. Si se trata de la fracción VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artÃculo 987 y siguientes.
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IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un dÃa de salario mÃnimo general vigente, por cada dÃa que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.
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ArtÃculo 430.- La Junta de Conciliación y Arbitraje, con excepción de los casos a que se refiere la fracción VII del artÃculo 427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
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ArtÃculo 430. El Tribunal, con excepción de los casos a que se refiere la fracción VII del artÃculo 427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijarán la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
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ArtÃculo 431.- El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Si la junta resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta dÃas, para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no los reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artÃculo 50.
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ArtÃculo 431. El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses al Tribunal que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Si éstos resuelven que no subsisten, fijarán un término no mayor de treinta dÃas, para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no los reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artÃculo 50.
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ArtÃculo 432. El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta dÃas, contado desde la fecha del último llamamiento.
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…
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ArtÃculo 435.- En los casos señalados en el artÃculo anterior, se observarán las normas siguientes:
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I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el artÃculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe; Fracción reformada
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II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artÃculo 892 y siguientes; y
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III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
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ArtÃculo 435. En los casos señalados en el artÃculo anterior, se observarán las normas siguientes:
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I. Si se trata de las fracciones I, III y V, se dará aviso de la terminación al Tribunal, para que éstos, previo el procedimiento consignado en el artÃculo 987 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Se deroga
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III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
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ArtÃculo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artÃculo 892 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte dÃas por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artÃculo 162.
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ArtÃculo 439. Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con el procedimiento ordinario conducente. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte dÃas por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artÃculo 162.
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ArtÃculo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artÃculo 450, fracción VI.
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ArtÃculo 448. Se deroga.
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ArtÃculo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantÃas necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
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ArtÃculo 449. El Tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantÃas necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
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ArtÃculo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:
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I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artÃculo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayorÃa de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayorÃa a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artÃculo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y
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III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artÃculo siguiente.
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ArtÃculo 451. Para suspender los trabajos se requiere:
Â
- I. Que la huelga tenga por objeto algunos de los que señala el artÃculo anterior;
Â
- II. Que la suspensión se realice por la mayorÃa de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayorÃa a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y
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III. Se deroga.
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ArtÃculo 469. …
I. a III. …
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.
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ArtÃculo 469. …
I. a III. …
IV. Por resolución del Tribunal si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.
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ArtÃculo 483. …
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas en el artÃculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artÃculo 115.
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ArtÃculo 483. …
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En los casos de incapacidad mental, comprobados ante el Tribunal, la indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas en el artÃculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artÃculo 115.
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ArtÃculo 490.- En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón:
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I. a V. …
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ArtÃculo 490. En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio del Tribunal. Hay falta inexcusable del patrón:
I. a V. …
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ArtÃculo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que corresponderÃa por incapacidad permanente total, tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categorÃa similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.
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ArtÃculo 493. Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, el Tribunal podrán aumentar la indemnización hasta el monto de la que corresponderÃa por incapacidad permanente total, tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categorÃa similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.
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ArtÃculo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:
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I a V…
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ArtÃculo 501. Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte los beneficiarios que el trabajador hubiera designado en términos de lo dispuesto por el artÃculo 25, fracción IX, de esta Ley. A falta o defecto de éstos:
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I a V…
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ArtÃculo 503.- Para el pago de indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo, se observarán las normas siguientes:
I. El Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de Conciliación y Arbitraje ante el que se reclame el pago de la indemnización, mandarán practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependÃan económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante los tribunales competentes, dentro de un término de treinta dÃas, a ejercitar sus derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se girará exhorto a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior;
III. La Junta de Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la fracción I, podrán emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios;
IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje;
V. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo, la Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de las partes, dictará resolución, determinando qué personas tienen derecho a la indemnización;
VI. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podrán dejar de reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil; y
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago, sólo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron.
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ArtÃculo 503. Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo, se observarán las disposiciones del artÃculo 981 a 987 de la presente Ley, cuando el trabajador no haya designado beneficiarios.
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Se derogan.
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ArtÃculo 504. …
I. a IV. …
V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) a e) …
VI y VII. …
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ArtÃculo 504. …
I. a IV. …
V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo, al Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) a e) …
VI y VII. …
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ArtÃculo 505.- Los médicos de las empresas serán designados por los patrones. Los trabajadores podrán oponerse a la designación, exponiendo las razones en que se funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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ArtÃculo 505. Los médicos de las empresas serán designados por los patrones. Los trabajadores podrán oponerse a la designación, exponiendo las razones en que se funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, resolverá el Tribunal.
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ArtÃculo 519. …
I. y II. …
III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
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La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el dÃa siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta que fije al trabajador un término no mayor de treinta dÃas para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.
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ArtÃculo 519. …
I. y II. …
III. Las acciones para solicitar la ejecución de las resoluciones del Tribunal laborales y de los convenios ante éstos o el Instituto.
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La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el dÃa siguiente al en que hubiese quedado notificado la resolución judicial o aprobado el convenio. Cuando la resolución imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar al Tribunal que fijen al trabajador un término no mayor de treinta dÃas para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.
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ArtÃculo 521.- La prescripción se interrumpe:
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I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificación. No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea incompetente; y
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ArtÃculo 521. …
I. Por la admisión a trámite de la solicitud de audiencia de conciliación en los términos señalados por el artÃculo 691 de la presente Ley.
II. …
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Continuaremos en nuestra siguiente circular.
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