Su aliado estrategico

Circular 629- 2019

Transcribimos noticias importantes en el área laboral.

Transformación Laboral marzo 29, 2018

STPS enviará a la cancillería “argumentación favorable” para ratificar Convenio 189.(Pilar Martínez). En el marco de la celebración del día de la trabajadora del hogar, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, anunció que esta semana se enviará la dependencia la “argumentación favorable” a la cancillería de la República para que inicie los trámites que permitan a nuestro país ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, la cual permite elevar a rango constitucional el reconocimiento de los derechos laborales de este sector de la población. Previo al anuncio que realizó la titular del trabajo, la directora de la OIT para México y Cuba, Geraldina González Marroquin, expuso que prevalece una importante desigualdad en nuestro país con las trabajadoras del hogar, en donde prácticamente no existen contratos laborales, como tampoco el reconocimiento de otorgar prestaciones mínimas como aguinaldo, vacaciones o seguridad social. Cabe señalar que el gobierno de México tiene la intención de arrancar con un programa piloto de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que posteriormente se convertirá en obligatorio, pues países como Argentina, Uruguay, Costa Rica, han logrado avances significativos en esta materia. En ese sentido, la titular del trabajo informó que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos presentará el salario mínimo que podrá fijarse para que las trabajadoras del hogar puedan demandar un salario justo. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-enviara-a-la-cancilleria-argumentacion--favorable-para-ratificar-Convenio-189-20190331-0016.html

En Interjet no hay emplazamiento a huelga: Secretaría del Trabajo. (zenyazen Flores).Ante la cancelación de vuelos y las negociaciones que sostiene Interjet con trabajadores para reformular las condiciones laborales de los empleados, la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, aseguró que no hay registro de emplazamiento a huelga por parte de algún sindicato. A pregunta expresa sobre si hay un emplazamiento a huelga en Interjet o si lo ha habido en lo que va del año, la funcionaria respondió "no tenemos información de emplazamientos. No ha habido emplazamientos a huelga de sindicatos, no que yo sepa". Asimismo, se le cuestionó si los vuelos cancelados por Internet están vinculados directamente a un conflicto laboral en Interjet, no obstante, la funcionaria dijo que "no tengo esa información". Alcalde fue entrevistada al término del lanzamiento del Programa Piloto para Personas Trabajadoras del Hogar, que consiste en incorporar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a las trabajadoras y trabajadores del hogar. En días pasados, el director general de Interjet, William Shaw, advirtió que la aerolínea "está enferma" y sin un arreglo al contrato de trabajo de los empleados, o obstante, la aerolínea sostiene reuniones con sus trabajadores para negociar las adecuaciones a los contratos y con ello evitar el peor escenario financiero que sería la quiebra de la empresa. (Financiero) https://www.elfinanciero.com.mx/economia/en-interjet-no-hay-emplazamiento-a-huelga-secretaria-del-trabajo

Cubre IMSS 0.16% de trabajo de hogar.En México, sólo tres mil 779 personas trabajadores del hogar están afiliadas al IMSS, por lo que el programa piloto de afiliación que hoy inicia el Gobierno federal será un reto. Al cierre de febrero, sólo cotizaba el 0.16 por ciento de los 2.4 millones de personas que se estima laboran en estas tareas. Bajo el programa piloto para la incorporación de trabajadores del IMSS, la cuota de afiliación dependerá del salario base de cotización que se informe. Por ejemplo, si el pago mensual es de un salario mínimo, es decir, 3 mil 80 pesos, la cuota patronal será de 904.22 pesos. El salario base de cotización comprenderá, además del pago en efectivo, gratificaciones, alimentación y habitación no onerosas, despensas y otras prestaciones. Norma Gabriela López, directora de incorporación y recaudación del IMSS, explicó que el programa piloto estará desvinculado de la información que lleva el Servicio de Administración Tributaria (SAT). "En el esquema actual necesitábamos que el patrón se diera de alta en el SAT y abriera un registro patronal con nosotros, y después pidiera el aseguramiento de la trabajadora del hogar", detalló.(Reforma)https://www.reforma.com/aplicaciones/articulo/default.aspx?id=1643681&v=3

Órgano de registro sindical es un acuerdo del T-MEC: Economía. (Roberto Morales).México creará un centro independiente y autónomo que verifique la “democracia sindical” y un consejo trinacional, junto con sus socios de América del Norte, para comprobar el funcionamiento en materia laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). “México negoció con Estados Unidos y Canadá un anexo en donde se prevé que México, como parte de su reforma constitucional del 2017, va a incluir en su ley secundaria temas de democracia sindical, temas de justicia laboral y la creación de un centro independiente y autónomo que verifique que efectivamente esta democracia sindical es una realidad”, dijo Luz María de la Mora, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. El Ejecutivo federal espera que el Congreso mexicano pueda concluir el proceso de aprobación de la nueva ley laboral a finales de abril, para que posteriormente esté en posición de enviar el texto del T-MEC a consideración del Senado de la República. “Estamos en el proceso ahora con el Congreso. El Congreso está considerando una iniciativa de ley precisamente para atender este tema, y creemos que esto va a ayudar también a que los trabajadores en la región tengan mayores niveles de ingreso y de bienestar”, añadió De la Mora, en una entrevista radiofónica. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Organo-de-registro-sindical-es-un-acuerdo-del-T-MEC-Economia-20190331-0115.html

Empresas impulsan capacitación ante escasez de talento: Manpower. (Frida Lara).La empresa de outsourcing, Manpower, afirmó que ante la escasez de talento derivada de la digitalización en las empresas, éstas se están convirtiendo en constructoras para la adquisición de nuevas habilidades en sus trabajadores. “Con la escasez de talento en su nivel más alto en los últimos 12 años , la rápida aparición de nuevas habilidades y la desaparición de las viejas, cada vez más compañías están planeando construir talento, y se proyecta que esto aumente para el 2020”, sostuvo en su estudio "Se buscan personas: los robots las necesitan". El documento señala que el 77 por ciento de las organizaciones pretende mejorar las habilidades de su propia mano de obra para 2020 y son concretamente las áreas de Tecnologías de la Información (TI) y el sector manufacturero en donde se están observado estos comportamientos. Manpower indica que la demanda de habilidades de TI está creciendo rápida y significativamente ya que el seis por ciento de las empresas espera aumentar su plantilla laboral tres veces más de lo que se espera disminuirlas. “Mientras tanto, la disponibilidad de talento tecnológico es cada vez más escasa; la educación y experiencia que requieren los empleadores frente a lo que existe está presentando un desequilibrio”, afirmó. (Milenio) https://www.milenio.com/negocios/manpower-digitalizacion-impulsa-capacitacion-en-empresas

Supervisarán empresas para evitar malas prácticas con el outsourcing. A pesar que sindicatos denunciaron el incremento de empresas que tienen a sus empleados con el modelo de outosurcing y en muchos casos violan sus derechos, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollaz, defendió este esquema de contratación por terceros, señalando que no es negativo siempre y cuando se respeten las prestaciones laborales. “Lo que está mal es cuando se utiliza el outsourcing como justificante para no otorgar lo que los obreros tiene derecho, a qué me refiero, a la PTU, que correctamente el aguinaldo se dé, a que no se simule bajo esquemas de bonos lo que por ley tienen derechos, eso es lo que está irregular”. El funcionario señaló que la ley protege esta figura de la subcontratación, pero destacó que se realizan operativos por parte de la autoridad para detectar aquellas que no cumplen con lo que estipula la ley. Aunque el funcionario las cifras, estudios estiman que sólo en Jalisco habría hasta 35 mil personas contratadas por el modelo de outsourcing. (Notisistema) https://www.notisistema.com/noticias/supervisaran-empresas-para-evitar-malas-practicas-con-el-outsourcing/

Congreso

MORENA ALISTA INICIATIVA PARA ELIMINAR EL ‘OUTSOURCING’ EN TODO EL PAÍS.La bancada de Morena en el Senado de la República prepara una iniciativa de reforma para eliminar la práctica conocida como outsourcing o subcontratación laboral en todo el país. En declaraciones a la prensa, la senadora Blanca Estela Piña Gudiño adelantó que presentarán la iniciativa antes que concluya el actual periodo de sesiones, para modificar los antes posibles la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos. La legisladora señaló que buscan regular el outsourcing, sino prohibirlo, pues éste se ha representado una pérdida de derechos para millones de trabajadores en todo el país. “Hemos estado en contacto con diversos sindicatos del sector salud, del sector carretero, organizaciones de trabajadores, con jornaleros agrícolas del Valle de San Quintín, con los que estamos analizando este tema para presentar la reforma que elimine el outsourcing y que los trabajadores recuperen sus derechos que han sido eliminados y violentados”, dijo en entrevista. Comentó que se incluye el tema del trabajo infantil, sobre todo en el sector agrícola, ya que por los bajos salarios que se pagan las familias se ven obligadas a que sus hijos trabajen, lo cual genera mayores ganancias a dueños de empresas agroexportadoras. “Necesitamos una reforma que establezca con claridad el tema de los jornaleros agrícolas, con seguridad social, con salarios dignos, con servicios médicos y con ello se erradicará el tema del trabajo infantil”, apuntó.. (Reporte Índigo) https://www.reporteindigo.com/reporte/morena-alista-iniciativa- para-eliminar-el-outsourcing-en-todo-el-pais/

Violentan huelga de obreros de Coca-Cola en Matamoros.Unos 200 trabajadores de confianza de la embotelladora Coca Cola, encabezados por el gerente de recursos humanos y ex regidor panista del ayuntamiento de Matamoros, Hugo Rodríguez, intentaron romper la huelga que desde el 15 de febrero mantienen 400 obreros sindicalizados en la planta de la compañía en esta ciudad. El resultado es de cinco personas lesionadas, entre ellas una mujer embarazada. A las 11 horas de este viernes los huelguistas y sus familiares se encontraban en los alrededores del campamento que instalaron en uno de los accesos para bloquear el ingreso a la factoría y otros hacían guardia cuando, a la fuerza, integrantes del movimiento Yo Sí Quiero, recuperaron la entrada. Tras minutos de forcejeo y golpes con los sindicalizados, el personal de confianza logró abrir uno de los accesos e ingresó a las instalaciones de la refresquera. Ya dentro, empezaron a mover camiones repartidores con la intención de sacarlos a la calle y pasar por los accesos que los sindicalizados y sus familias se mantuvieron firmes. (Jornada) https://www.jornada.com.mx/2019/03/30/estados/023n1est

Sindicato puede controlar 50% de las plazas.El diputado Irán Santiago asegura que el SNTE es quien ha lucrado con los espacios. Irán Santiago, diputado federal morenista y miembro de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), reconoce que el sindicato magisterial puede controlar el 50 por ciento de las plazas docentes, porque así lo establece la ley reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional. En entrevista, aseguró que su organización está dispuesta a modificar esa ley para eliminar dicho control, pero, primero, Morena tendría que consultar al resto de los sindicatos. “No solamente es facultad del sindicato de trabajadores de la educación, es un artículo que establece el 50-50 por ciento para todos los sindicatos de trabajadores al servicio del estado. “Habría que ver cómo le vamos a entrar a esto, cuando ha sido un planteamiento del propio Presidente, eliminar la corrupción en todos los ámbitos”. Desde su punto de vista, es el SNTE y no la CNTE el que ha vendido plazas magisteriales. “Ellos son los que han hecho uso (de la venta de plazas) y no dudamos que esa sea la parte mediante la que ellos ejercen el corporativismo, en los sindicatos lo han utilizado, principalmente el SNTE, para las elecciones, indicó (Heraldo de México) https://heraldodemexico.com.mx/pais/sindicato-puede-controlar-50-de-las-plazas/

Consideran que convenio 98 debilitará al sindicalismo,El convenio 98 traerá como consecuencia la atomización y debilitamiento de la fuerza del sindicalismo, aseveró el dirigente nacional de la CROM, Rodolfo Gerardo González Guzmán, a la vez que descartó que las centrales obreras como la que él representa se sientan amenazadas. Consideró que dicho convenio está desfasado en el tiempo, pues fue analizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1949, y comenzó su vigencia en 1951; ahora las cosas ya cambiaron desde entonces, pues no había un mundo tan globalizado ni los medios productivos ni de comunicación como los actuales: “Me parece que el Convenio 98 más que beneficio para la clase trabajadora en unidad, va a traer dispersión y relajamiento del poder de los sindicatos”. Aseveró que centrales obreras como la CROM no se sienten amenazados porque han sido constantes en la atención a los trabajadores, revisiones de contratos y emplazamientos a huelga a fin de que las empresas analicen los contratos colectivos de trabajo y llegar a acuerdos: “No nos vemos amenazados, la CROM es fuerte, ya cumplimos 100 años el año pasado y vamos por más todavía”. (Jornada) https://www.lja.mx/2019/03/desde-aguascalientes-consideran-que-convenio-98-debilitara-y-atomizara-al- sindicalismo/

Sacapuntas. Meten orden.El gobierno de Francisco García Cabeza de Vaca metió orden en conflictos laborales que se presentaron en tres maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas. Realizó un operativo para permitir el acceso a trabajadores a sus respectivas plantas, luego de que grupos externos paralizaron actividades sin fundamento legal y sin haber hecho siquiera los emplazamientos correspondientes. (Heraldo de México) https://heraldodemexico.com.mx/opinion/sacapuntas-671/

México: el peor salario mínimo de la región. (Jorge Durand).Las diferencias entre México y Centroamérica son considerables en todos los ámbitos de la economía, menos en los salarios. Una primera exploración al tema tiene que ver con la interrogante de por qué los migrantes centroamericanos no quieren quedarse en México y no aceptan las ofertas de refugio, a no ser que no tengan otra alternativa. Obviamente quieren ir a Estados Unidos, pero también resulta obvio que no quieran quedarse en México. Los datos de los pasados censos mexicanos informan que en 1990 se contabilizaron 57 mil 230 centroamericanos, en 2000 a 46 mil 523 y en 2010 a 59 mil 918. Ciertamente los datos del futuro censo de 2020 señalarán un incremento notable, quizá exponencial, pero simplemente demuestra lo poco atractivo que ha sido México y las pésimas condiciones actuales de los países del norte de Centroamérica. Si las cifras se acercan a las 300 mil ánimas, el número será semejante al de extranjeros que tiene Costa Rica, como para poner un ejemplo. Todos sabemos que los salarios mínimos formales no indican ni el salario real ni el ingreso personal y menos familiar. Un lavacoches callejero puede ganar un salario mínimo limpiando dos al día, más las propinas por cuidar a los otros coches y así por el estilo. Los jornaleros de San Quintín, Baja California, después de una larga huelga logaron aumentar el jornal a 180 diarios. Obviamente ganan más durante la cosecha trabajando a destajo, pero esos son los indicadores que tenemos, A continuación los salarios diarios formales por país en la moneda nacional y en dólares. En algunos casos, como en México hay diferencias regionales, a las que se hará mención. (Jornada) https://www.jornada.com.mx/2019/03/31/opinion/013a2pol

Ricos y poderosos. (Marco Mares). Infonavit, gobierno corporativo.En el Infonavit, organismo tripartito, se están viviendo nuevos e interesantes tiempos con el horizonte hacia un régimen de gobierno corporativo y mayor democracia. Uno de los puntos centrales y en el que la mayoría coincide es en la necesidad de que Infonavit rinda más cuentas y transparente en qué invierte y cómo invierte los recursos de los trabajadores y cómo realiza todos sus gastos. Esto último en el contexto del camino que busca dilucidar si la Auditoría Superior de la Federación, que encabeza David Colmenares Páramo, debe y puede o no supervisar al Infonavit. El director Carlos Martínez busca no sólo agilizar y redimensionar a Infonavit, además de beneficiar a los derechohabientes con programas como el de Responsabilidad Compartida, sino también modernizar la estructura y fincar las bases de un modelo más eficiente en su operación y toma de decisiones. Dicen quienes han presenciado las últimas sesiones del consejo de administración que se registra un extraordinario diálogo entre los distintos representantes del gobierno, la iniciativa privada y los trabajadores. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Infonavit-gobierno-corporativo-20190331-0108.html

Leo Zuckermann. Cuidado con la relación de México con Estados Unidos.Hace muy bien el presidente López Obrador en no engancharse con el presidente Trump. Lo mejor es no pelarlo. No hay nada que ganar en un estéril enfrentamiento con un bully como Trump. Mucho menos ahora que está tan fortalecido después de la exoneración del fiscal especial, Robert Mueller. Pero eso es muy diferente a no mantener canales de comunicación abiertos con la administración estadunidense y cumplir con los acuerdos que se realicen con el gobierno de nuestro vecino del norte. Además, en Washington existe la percepción de que México no está cumpliendo con los compromisos adquiridos. Dos temas les preocupan en particular. Primero, que el Congreso mexicano no ha aprobado la reforma laboral que es condición para sacar adelante el nuevo Tratado México, Estados Unidos y Canadá de libre comercio (T-MEC). Supuestamente, dicha reforma tenía que haber sido aprobada el primero de enero de este año. Ya estamos en abril y todavía no hay humo blanco en el Poder Legislativo mexicano, a pesar que el partido del Presidente tiene una cómoda mayoría en ambas cámaras. Pero el tema que más tiene exasperados a los estadunidenses es el de la migración. (Excélsior) https://www.excelsior.com.mx/opinion/leo-zuckermann/cuidado-con-la-relacion-de-mexico-con-estados-unidos/1305024