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Circular 631 Bis Bis- 2019

Transcribimos noticias importantes en el área laboral.

Transformación Laboral abril 5, 2019

Reforma laboral debe apegarse al T-MEC para evitar reapertura de negociaciones: AMLO. Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, afirmó este jueves que la reforma laboral en México debe ser aprobada conforme a lo acordado en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), para no dar pretextos a que se abra de nuevo el proceso de renegociación. “Es lo que se acordó y hay que cumplir, los acuerdos se cumplen y hacerlo ya (...). Por lo que corresponde a nosotros, actuemos de común acuerdo para que no se dé ningún motivo a una apertura en las negociaciones. Consideramos que eso no le conviene al país, que lo que se logró, lo que se pactó es bueno para México", dijo en conferencia de prensa desde Palacio Nacional. Durante la renegociación del T-MEC, que culminó el año pasado, Jesús Seade, actual subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), participó como representante del entonces presidente electo en el equipo negociador del acuerdo comercial. Cuestionado sobre si existen presiones de parte del Gobierno de Estados Unidos para aprobar la reforma laboral en México, López Obrador descartó condicionamientos. Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, declaró el martes que los legisladores de ese país no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) a menos que México apruebe una ley que proteja los derechos de los trabajadores. (Financiero)https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-laboral-debe-apegarse-al-t-mec-para-evitar-reapertura-de-negociaciones-amlo

Sin reforma laboral, se tumbará el T-MEC:Seade. En conferencia de prensa en Estados Unidos, expresó su confianza en que la legislación laboral en México pasará este mismo mes, por lo que incluso señaló que en caso de que eso no suceda pueden “tumbar” el acuerdo comercial trilateral con Estados Unidos y Canadá. “Lo que dice Nancy Pelosi lo reafirmo yo: si en México no pasa esa legislación, no se puede cerrar el T-MEC. 'Tumbemos' el T-MEC si en México no pasa esa legislación, porque sí la vamos a pasar y es la legislación más avanzada ciertamente de cualquier país en desarrollo en Asia, África, Medio Oriente o Latinoamérica, es una legislación muy avanzada que se está pasando este mes”, declaró. Cuestionado respecto a si las declaraciones de Pelosi implican una presión para México, el subsecretario puntualizó que no y aseguró que la reforma laboral que aprobará el Congreso mexicano refleja al 100 por ciento la visión del presidente Andrés Manuel López Obrador. “No es presión. Esta legislación, todo el paquete laboral, refleja 100 por ciento la visión del tema laboral del presidente López Obrador. Desde que estuvimos en la negociación, la presión de nosotros era hacia reflejar compromisos fuertes que nos ayudaran a empujar una agenda ambiciosa, entonces no es presión, es algo totalmente elegido”, manifestó. Seade comentó que la implementación de la reforma laboral es “forever”, por lo que consideró que también hay que “leer” a qué se refiere Pelosi con esto, debido a que explicó que si bien se puede aprobar este mes, los resultados se darán paulatinamente. (Financiero) https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/de-no-aprobarse-reforma-laboral-tumbamos-el-t-mec-seade

Dictamen laboral sanciona pactos sindicales en lo oscurito. (Felipe Morales).La reforma laboral les cerrará la puerta a los acuerdos en lo oscurito entre empleadores y sindicatos. De acuerdo con el proyecto de dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se pondrá a discusión entre los diputados en los próximos días, los actos de extorsión o entrega de dádivas entre líderes sindicales y patrones causarán la pérdida del registro de la organización obrera. Los legisladores agregaron que esta disposición dentro de la propuesta original de reforma que presentó la bancada de Morena en la Cámara de Diputados a nombre del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, es una medida para evitar la corrupción en las negociaciones contractuales. “Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”. Estos ajustes van de la mano con medidas que fueron incluidas en el proyecto para evitar la figura de los sindicatos “fantasma” y el uso de los contratos de protección. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Dictamen-laboral-sanciona-pactos-sindicales-en-lo-oscurito-20190405-0017.html

Confía Delgado que próxima semana inicie aprobación de reforma laboral. (Enrique Méndez). El Coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, dijo no perder el ánimo, y confió en que la semana próxima iniciará el proceso aprobatorio de la reforma laboral, que fue sometida a escrutinio publico hace unas semanas en San Lázaro. A pesar del rechazo mayoritario de representantes de sindicatos y organizaciones gremiales corporativas y de representantes empresariales, la reforma laboral será procesada en los próximos días. Primero circulará el predictamen entre los integrantes de la comisión del trabajo para que los dictaminen y concluyan en una redacción final. Una vez que esto ocurra el procedimiento será enviarlo a la mesa directiva para que esta lo enliste y se someta a aprobación en el pleno cameral. Este anuncio conlleva implícita la posibilidad de que la Reforma Laboral se dictamine y apruebe -según el calculo del coordinador de Morena- antes que la Reforma Educativa, con la que se pretende abrogar la Reforma Educativa de Enrique Peña Nieto. Sobre el particular, Mario Delgado expuso que cada día que transcurre representa efectos negativos para el sector magisterial porque continúan teniendo efecto las acciones punitivas, enmarcada, “en la mal llamada reforma educativa” de Enrique Peña. (Jornada) https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/04/confia-delgado-que-proxima-semana-inicie-aprobacion-de-reforma-laboral-4525.html

La reforma laboral que México debe lograr para que EU avale el T-MEC. (Surya Palacios). En la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) nuestro país se comprometió a llevar a cabo una reforma laboral para promover, de manera efectiva, la aplicación de diversos derechos laborales, tal y como lo establece la Declaración de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo. Ese instrumento internacional, ratificado por México en 2018, compromete a los Estados a respetar y promover la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Gran parte de esos compromisos ya se encuentran plasmados en una reforma constitucional aprobada en 2017, el problema es que los cambios a la carta magna no han sido trasladados a las normas laborales. (Alto Nivel) https://www.altonivel.com.mx/economia/reforma-laboral-mexico-lograr-eu-avale-t-mec/

Diputados dejan fuera el outsourcing de reforma laboral.En la Reforma Laboral que se analiza en la Cámara de Diputados no se incluye el tema del outsorcing para “no contaminar” su aprobación y es que la bancada del PRI pide que esta modalidad desaparezca o se reglamente, mientras que el PT condicionó su voto a que se elimine por considerar que es contrario a los derechos del trabajador. El coordinador del PT, Reginaldo Sandoval Flores, afirmó que la reforma es oportunidad para que los trabajadores recuperen derechos, pero que el outsourcing debe desaparecer. “Debe quedar anulado el outsourcing en esta reforma. Si no logramos eso, no habremos hecho una reforma hacia la cuarta transformación”, aseveró el legislador. Por otra parte, el diputado Isaías González Cuevas (PRI), y líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), se pronunció también por la eliminación de esta figura de contratación. “No viene el outsourcing. Hay propuestas de que hay que terminar con las outsourcing, estamos de acuerdo en que se terminen o regulen. Totalmente de acuerdo’’, sentenció González Cuevas. El proyecto de dictamen consagra la libertad de sindicalización y negociación colectiva a los trabajadores; la rendición de cuentas y la transparencia. Garantiza también la democracia de elección de sus directivas y dirigentes mediante voto directo, libre y secreto. “Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación. Las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales”, se establece en el dictamen. (Sol de México) https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/diputados-dejan-fuera-el-outsourcing-de-reforma-laboral-3279929.html

CCE: Estados Unidos le pide a México leyes laborales que ni ellos tienen. (Alberto Bello).La reforma laboral mexicana, que lleva dos años atascada en el Congreso a la espera del reglamento, de pronto se ha convertido en una urgencia. Desde que comenzó la 64 Legislatura, en septiembre de 2018, los legisladores han presentado 23 iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo tan sólo en la Cámara de Diputados, donde Morena, el partido del presidente y la fuerza mayoritaria, pugna por echar abajo la reforma laboral aprobada a finales del sexenio de Felipe Calderón (2006-2012). Entre otros cambios, aquella reforma regularizó prácticas como la subcontratación y los contratos por horas. En entrevista con Expansión, en el programa de televisión en ADN 40 —que se emitirá este jueves—, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, recuerda que México ya aprobó hace dos años una nueva legislación laboral, que está pendiente de las leyes secundarias, y destaca la necesidad de que el reglamento pendiente permita mantener la competitividad del país. (Expansión) https://expansion.mx/economia/2019/04/03/cce-estamos-a-favor-una-reforma-laboral-pero-competitividad

Con muchos sindicatos en una empresa, hay riesgo de violencia”. (Luis Miguel González). Tener dos o más sindicatos en una empresa podría traer violencia, advierte Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), “eso es algo que funciona en otros países, pero en México tendría riesgos, el más grave sería el uso de la fuerza para imponerse (...) Hay lugares donde ya hay violencia y las cosas sindicales podrían resolverse a balazos o a machetazos”, afirma. Carlos Aceves del Olmo platica con El Economista de la reforma laboral que viene. Además de los multisindicatos le preocupa la posibilidad de que participen sindicatos extranjeros en la vida sindical de México. El texto de dictamen que circuló ayer deja abierta la puerta para que sindicatos extranjeros participen en la negociación del contrato colectivo, de una empresa trasnacional, en la interpretación de Carlos Aceves del Olmo, “nos gustaría que quede claro que eso no puede pasar”, explica este hombre de 76 años que empezó trabajando en una planta automotriz a los 14 años y, ahora, a través de la CTM tiene la titularidad de la mayoría de los contratos de la industria automotriz. ¿Cómo afecta la presión de Estados Unidos en la discusión en México? Me parece que está bien lo que dice la señora Pelosi de relacionar la reforma laboral con la aprobación del T-MEC, por parte de los demócratas, pero debemos tener cuidado de que eso no se convierta en una intervención de los sindicatos de Estados Unidos en México. El líder de la CTM ocupa un escaño en el Senado. Es el único del PRI en la Cámara Alta. Un mundo de diferencia respecto de su primera experiencia legislativa. Entonces, el PRI tenía 300 diputados y el sector obrero, 40 curules. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Con-muchos- sindicatos-en-una-empresa-hay-riesgo-de-violencia-20190405-0020.html

Cuenta corriente. (Alicia Salgado). Reforma Laboral: listo el predictamen, no los acuerdos.El dictamen que integró la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, presidida por el diputado del PES, Manuel de Jesús Baldenebro, fue entregado el miércoles por la tarde a las representaciones empresariales y obreras, en cumplimiento con el “compromiso” del presidente, Andrés Manuel López Obrador, pero de ahí a que cuente con el acuerdo de todos, está por verse. Los cambios son profundos y no sólo involucran a la Ley Federal del Trabajo, sino también a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la Ley de Defensoría Pública, a la Ley del Infonavit y a la Ley del Seguro Social. La reforma engloba grandes frentes: negociación colectiva, libertad sindical, derecho al trabajo, justicia laboral, seguridad social, protección de inversión de las empresas, pero en particular se incluyeron los acuerdos del Anexo 23 del T-MEC negociado el año pasado con Estados Unidos. En principio, los tribunales laborales nacen con presupuesto, lo que implica que Hacienda hará frente al mandato, no se elimina el tripartismo entre Infonavit, IMSS e ISSSTE, pero se crean nuevas figuras.*****DE FONDOS A FONDO. #AZÚCAR... Cuando los excedentes de azúcar en México crecen, también lo hace la presión sobre los integrantes de la cadena de producción, que tiene buenos acuerdos, hasta que alguna de las partes se salta la tranca. Eso pasa ahora y tendrá que ponerle mucho ojo clínico, filosofía y colmillo tigresco el titular de la Sader, Víctor Villalobos, pues este año la producción se estima en seis millones 250 mil toneladas, de las cualesx en México se consume 65% y 34% es para exportación, la mitad se vende en EU con base en las cuotas establecidas dentro de los acuerdos de suspensión y el resto va al mercado mundial. (Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/alicia-salgado/reforma-laboral-listo-el-predictamen-no-los-acuerdos/108790

En entrevista con. (Bibiana Belsasso).Los sindicatos no se pueden heredar, pues no son empresas: Napoleón Gómez Urrutia. En esta ocasión realizamos una entrevista Muy Personal con Napoleón Gómez Urrutia, senador y líder del sindicato minero, quien nos habla de su vida, su niñez, su familia, su formación, sus inicios en el sindicalismo y su labor legislativa. BB: Platícanos de tu niñez; ¿cómo fueron esos primeros años?, ¿cómo logró el hijo de un campesino convertirse en un hombre poderosísimo en el gremio minero? NGU: A mi abuelo no lo conocí, cuando nací él había muerto, pero era un hombre entregado al campo; a mis tíos, hermanos de mi padre, los visitaba mucho en la infancia, en mis vacaciones me iba a trabajar al campo. A los 17 años mi padre trabajaba en una fábrica de zapatos, “El Charrito”, y quiso organizar un sindicato; el dueño corrió a todos los que querían sindicalizarse y de ahí se fue a trabajar al sector minero, como peón, y fue creciendo, porque era un gran activista social y buscaba ayudar y mejorar a sus compañeros y a sus familias, y comenzó a crecer como dirigente sindical. Yo tendría unos 16, 17 años cuando empecé a acompañarlo a las visitas a las minas y a las plantas siderúrgicas, y era muy interesante estar a su lado en las asambleas con todos los trabajadores; a él le gustaba también que lo acompañara. A los 16 años bajé a mi primera mina en Real del Monte y vi las difíciles condiciones de trabajo a 900 metros de profundidad. Yo fui aprendiendo de él todo, como un ejemplo de inspiración.

https://www.razon.com.mx/opinion/los-sindicatos-no-se-pueden-heredar-pues-no-son-empresas-napoleon-gomez-urrutia/

Templo Mayor.¡MILAGRO!, ¡milagro! En la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados apareció de pronto el dictamen de reformas a la Ley del Trabajo... que los legisladores ni conocían pese a que tenían la iniciativa desde diciembre. EL RECLAMO de Nancy Pelosi puso en evidencia que la secretaria Luisa María Alcalde no había hecho su chamba para apurar la aprobación, por lo que a los morenistas les entraron las prisas y, ¡aleluya, aleluya!, apareció el milagroso dictamen. (Reforma) https://www.reforma.com/aplicaciones/editoriales/editorial.aspx?id=154070

Para cualquier información en relación con la presente, nos ponemos ha sus órdenes.