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Circular 661-Bis-2019

Copiamos a ustedes una entrevista que “El Economista” realizó a nuestro socio sobre algunas de las consecuencias de la reforma laboral.

La reforma laboral está cambiando la dinámica interna de las empresas y los departamentos de Recursos Humanos serán los más afectados.

Escrito por: Gerardo Hernández

La reforma a la Ley Federal del Trabajo cambiará las relaciones laborales en el país, sin embargo, por su reciente aprobación, aún hay puntos finos de los cuales se desconoce la magnitud e impacto que tendrán en las empresas, dijo Eric Roel, socio de la firma César Roel Abogados.

Uno de estos cambios inmediatos es la especificación detallada de las tareas en los contratos, pues las modificaciones contemplan un reclamo justo: el pago de las actividades conexas, es decir, las que no están consideradas en el contrato de trabajo.

“Lo que es gravísimo es que la ley no dice cómo se pagan, nada más dice que se pagan las actividades conexas. Lo normal es que el reclamo lo hagan (los trabajadores) con el mismo sueldo con el que hacían las actividades originales”, explicó Roel durante el foro Panorama laboral en México de Factor Capital Humano.

Si los patrones quieren evitar conflictos laborales deberán tener contratos más detallados en cuanto a tareas y revisar que los anteriores estén bien definidos. “Si no dice en el contrato las actividades que realiza y dice como todos: lo contraté como asistente haciendo las actividades anexas y conexas con su obligación principal, eso no es nada”.

Es más, aseveró el especialista en Derecho Laboral: “Van a cambiar las relaciones patrón–trabajador–sindicato y van a cambiar radicalmente. Los trabajadores van a tener posibilidad de pertenecer a los sindicatos que quieran, pero el problema no es pertenecer al sindicato, el problema va a ser la consecuencia de pertenecer a los sindicatos”.

La nueva legislación permite al trabajador afiliarse al sindicato de su elección, es justo esta apertura, desde la perspectiva de Roel, una complejidad en la gestión de talento, a la que se suma la creación de nuevas organizaciones sindicales dentro de una empresa.

Por ejemplo, explica el socio de César Roel Abogados, en su búsqueda por tener más agremiados, los sindicatos podrán eliminar el pago de cuotas y al trabajador le convendrá cambiarse de una agrupación a otra porque no perderá sus beneficios. Esto implicará no sólo conflictos internos por la disputa de trabajadores entre sindicatos, sino problemas para las empresas en la administración de sus colaboradores.

Nueva gestión de talento

El especialista aseguró que estos puntos finos significan un cambio en la gestión de talento, en el que los departamentos de Recursos Humanos jugarán un papel clave.

Los gestores de capital humano deberán tener más cercanía con los colaboradores, escucharlos, asegurarse que estén felices al interior de la empresa y diseñar protocolos que atiendan los principales problemas que tienen los trabajadores.

“Muchas veces los trabajadores no están conscientes de las condiciones que tienen en relación a las empresas del mismo giro y no valoran las cosas, entonces hay que hacer un programa de capacitación con la gente de Recursos Humanos y un programa con los trabajadores, para que sepan cuál es el contexto de la empresa, qué tienen, qué se les brinda y cómo se les puede ayudar con lo demás”, propuso Eric Roel.