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Circular 674 - 2019

Transcribimos un resumen de noticias importantes en el área laboral, publicadas el día 11 de junio 2019.

Productividad laboral en México acumula 5 trimestres en contracción.La productividad laboral en México con base en las horas trabajadas disminuyó 0.5 por ciento anual en entre enero y marzo de este año, con lo que sumó cinco trimestres consecutivos en terreno negativo, la peor racha desde el periodo 2008-2009. Por sector, la mayor caída se reportó en el comercio al por mayor, con 3.8 por ciento anual, en las cifras ajustadas por estacionalidad, su baja más significativa en cinco años y medio, de acuerdo con los registros del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). En la industria manufacturera la productividad descendió 1.7 por ciento y acumuló 17 trimestres consecutivos con caídas, mientras que en la construcción la baja fue de 0.8 por ciento anual. Se reportaron cifras positivas en el comercio al por menor, con 2.8 por ciento, y en las empresas del sector servicios, con 2.2 por ciento. En la variación trimestral, la productividad creció 0.2 por ciento, con lo que salió del bache de seis trimestres con bajas. El Inegi define al Índice de Productividad Laboral como el cociente entre el índice del valor de la producción y el índice de horas trabajadas. La baja productividad ha sido motivo de preocupación para la autoridad monetaria. En su última minuta de política monetaria, el Banco de México indicó que en algunos sectores los incrementos salariales están rebasando las ganancias en productividad, lo que podría generar costos con afectaciones en el empleo formal y contribuyendo a que la inflación subyacente se mantenga elevada. (Financiero)

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/productividad-laboral-en-mexico-acumula-5-trimestres-en-contraccion

Acuerdo entre México y EU sobre migración pondrá' en aprietos' al mercado laboral: analistas. (Jassiel Valdelamar).El acuerdo migratorio al que llegó México con Estados Unidos el viernes pasado para frenar la imposición de medidas arancelarias podría tener implicaciones negativas para la economía mexicana, específicamente en el mercado laboral y finanzas públicas, de acuerdo con Finamex Casa de Bolsa. Entre los compromisos a los que se llegaron, se encuentran el despliegue de 6 mil miembros de la Guardia Nacional en la frontera sur de México, así como autorizar el ingreso de todas las personas que buscan asilo en la frontera sur de los Estados Unidos, mientras esperan la adjudicación de sus solicitudes. La economista en jefe de Finamex Casa de Bolsa, Jessica Roldán, explicó este lunes que, al acordar México gestionar todos los flujos de migrantes centroamericanos que esperan el asilo de Estados Unidos dentro del territorio mexicano, esto tendrá que ser absorbido por la economía nacional. “Habrá un impacto en los mercados laborales, lo que implicará cierta presión sobre los salarios y el desempleo, así como la necesidad de recursos gubernamentales adicionales para lanzar programas de trabajadores temporales”, indicó. Además, Roldán destacó que ahora el Gobierno mexicano tendrá que hacer espacio adicional para acomodar los gastos relacionados con la gestión de este acuerdo de migración, por lo que reasignar los recortes de gastos ya necesarios para cumplir con los nuevos compromisos puede traer presiones en las finanzas públicas. “Reasignar recortes de gastos puede arriesgar la meta del uno por ciento del PIB en el superávit primario o el 2.5 por ciento del PIB en los requerimientos financieros del sector público”, precisó. (Financiero)

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/acuerdo-entre-mexico-y-eu-sobre-migracion-pondra-en-aprietos-al-mercado-laboral-analistas

Cuestionan Consejo para reforma laboral. (Verónica Gascón).La instalación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma laboral ha sido cuestionada debido a que en su composición no figuran el sector privado, ni los trabajadores. "La preocupación es que notamos que este consejo que se instaló tiene una composición que no es del todo representativa. No vemos una representatividad del sector empresarial y no vemos una representatividad de los trabajadores, que podría ser a través de las centrales sindicales. "Es necesario señalarlo, porque los usuarios de los nuevos tribunales serán los trabajadores y los empleadores y deberían estar formando parte del Consejo", señaló Jorge Sales, abogado laboral. Agregó que este consejo que se está instalando y tiene funciones de tipo administrativo, tiene la posibilidad de que en algún momento integre a los sectores empresarial y sindical. "Pareciera ser una constante en la nueva administración esta forma de gobernar donde se lanzan dispositivos legales que no parecen muy consensados, que no son muy participativos. Por las funciones que va a tener este órgano, pensamos que es importante que haya claridad sobre si se va o no a integrar con los usuarios de los tribunales", subrayó Sales. El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local. Entre sus principales líneas de acción se están la creación e instalaciones del Centro federal de Conciliación y Registro Laboral, que es el organismo donde se concentrarán todos los contratos colectivos de trabajo. (Reforma)https://www.reforma.com/cuestionan-consejo-para-reforma-laboral/ar1696935

Reforma laboral es un avance: especialista. La reforma laboral aprobada el 29 de abril de 2019 representa un avance en materia de juicios laborales y acciones en contra de la discriminación, consideró el especialista en derecho laboral Luis Aurelio Espinoza Araujo, director laboral de Index. Afirmó que, al momento de crear la reforma, los legisladores revisaron cuestiones esenciales en el ámbito laboral del país, especialmente en materia sindical, donde se buscó empoderar a la parte trabajadora. Si pudiéramos generalizar, podríamos decir que ha sido un avance” señaló “este país tenía que transitar a un nuevo esquema, porque los tiempos merecen cosas nuevas” Aunque la reforma laboral entró en vigor a principios del mes de mayo, algunos de los transitorios que la integran se aplicarán de forma gradual en un periodo de 3 y 4 años a nivel federal y en cada uno de los estados. Entre los cambios más importantes que integran esta reforma laboral, explicó Espinoza Araujo, se encuentra el de darle un mayor poder de decisión al trabajador en materia sindical, permitiéndole tener una voz dentro de la vida interna de los sindicatos, además de decidir su permanencia o no dentro de uno. Uno de los principales cambios en la reforma se da en los juicios laborales, que ahora pasan a formar parte del poder judicial, con la intención de que éstos puedan tener una duración más corta, lo que beneficia a empleados y empresas. (Punto de vista)

https://www.revistapuntodevista.com.mx/seccion/mexico/reforma-laboral-es-un-avance-especialista/432586/

México, primer lugar en capacitación laboral de América Latina, de acuerdo con De las Heras Demotecnia.En el último año, cinco de cada 10 mexicanos (53%) han participado en algún programa o curso de capacitación en sus empresas, lo que les permitió mejorar sus habilidades, revela un estudio realizado por De las Heras Demotecnia. El reporte detalla que, con estas capacitaciones, 71% de los empleados aseguró que esas enseñanzas eran lo que necesitaban para seguir creciendo en sus puestos. Además, 83% indicó que en las empresas donde laboran les han ofrecido cursos de capacitación. Las capacitaciones laborales son primordiales en la actualidad por lo que las empresas están enfocándose cada vez más en uno de sus pilares más importantes: sus empleados. Por ejemplo, en Estados Unidos las empresas invierten en promedio 91,000 millones de dólares en capacitación del personal, lo que equivale a más de 1,000 dólares por cada miembro del personal capacitado. En Latinoamérica, sólo uno de cada 10 trabajadores ha recibido algún tipo de formación en el último año, cuando en promedio, los países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) capacitan a cinco de cada 10 empleados. A pesar de que la capacitación estuvo relacionada con las actividades que realizan en su labor diaria (94%), en total 70% de los encuestados dijo que al terminar dichos cursos no recibieron aumento de sueldo o un nuevo puesto. Entre los beneficios de la formación laboral están: • Aumento en la productividad (32%) • Mejora en la actitud y el ambiente de trabajo (30%) • Crecimiento profesional del empleado (12%) • Disminución de riesgos laborales (7%) • Aumento en el prestigio de la empresa (3%). (Economista)

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-primer-lugar-en-capacitacion-laboral-de-America-Latina-de-acuerdo-con-De-las-Heras-Demotecnia-20190610- 0039.html

Piden regresar deducibilidad a 100% en prestaciones. (Elizabeth Albarrán).Las reformas en materia fiscal y de pensiones que se busquen hacer en la mitad del sexenio de Andrés Manuel López Obrador deben contemplar la deducibilidad a 100% de las prestaciones laborales que hacen las empresas a sus trabajadores y revisar qué tan viable es aumentar las aportaciones de 6.5%, indicaron expertos. Roberto Rocha, expresidente de la Asociación Mexicana de Actuarios Consultores, explicó que, en el 2014, cuando entró en vigor la reforma fiscal, se limitó la deducibilidad hasta 53% en el pago de aguinaldos, primas vacacionales, horas extra, vales de despensa y gasolina, así como en fondos de ahorro y seguros de vida. Comentó que en su momento se reunieron con los que eran representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y les expusieron que la recaudación estimada por la no deducibilidad de este tipo de prestaciones era de entre 11,000 y 13,000 millones de pesos, un monto marginal si se compara con el gasto total que tiene el país. “Preocupa mucho que la perspectiva sea tan cortoplacista y que esa propuesta fiscal afecta las contribuciones a la seguridad social por parte de las empresas, especialmente en la sección de los planes de beneficio definido”. Juvenal Lobato, vicepresidente de la Comisión Fiscal de la Confederación Patronal de la República Mexicana, consideró que quitar las deducibilidades a 100% afectó más a la inversión y a la generación del empleo formal. (Economista)

https://www.eleconomista.com.mx/sectorfinanciero/Piden-regresar-deducibilidad- a-100-en-prestaciones--20190610-0099.html

Acciones y reacciones. Se agregan a la lista.Según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México hay más de 752,000 personas ocupadas en actividades relacionadas con las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC), con un ingreso promedio mensual de 8,633 pesos. De manera particular, explicaron que del total de personas ocupadas que desarrollan dichas actividades, 82.9% son hombres y 17.1% son mujeres, de acuerdo con datos al cuarto trimestre del 2018. De manera adicional, detallaron que las personas que desarrollan un trabajo relacionado con las TICs representan 1.4% al total de población ocupada********Beneficios laborales. En México, 83% de las empresas mexicanas ofrece a sus empleados cursos y capacitaciones laborales, con lo cual el país se ubica en el primer lugar de América Latina, de acuerdo con un estudio realizado por De las Heras Demotecnia. La investigación señala que en un mundo globalizado, donde la innovación y la competitividad son fundamentales para que cualquier empresa logre su crecimiento, es importante que las organizaciones centren parte de sus esfuerzos en uno de sus pilares más fuertes: sus empleados. Entre los beneficios de la formación laboral se encuentra un aumento en la productividad de 32%, mejora en la actitud y el ambiente de trabajo en 30%, crecimiento profesional del empleado en 12%, disminución de riesgos laborales de 7% y aumento en el prestigio de la empresa en 3 por ciento. (Economista)

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Con-el-equipo-adecuado-20190610-0083.html

Corporativo. (Rogelio Varela). LA RUTA DEL DINERO. ...GOintegro acaba de presentar los resultados del primer Estudio Latinoamericano de Employee Experience. Se trata de un análisis de cómo las empresas de la región han abordado distintas iniciativas y desafíos en torno a la experiencia del colaborador, sobre todo a la luz de la alta rotación que experimentan muchas empresas. El Employee Experience o experiencia del colaborador se refiere a todo lo que un miembro de una empresa experimenta en el trabajo: desde las interacciones con su jefe y compañeros hasta el software y equipo que utiliza. En este estudio, se recopiló información de más de 1,900 profesionales de Recursos Humanos (HR) de distintas empresas, durante los meses de febrero y marzo de 2019. En el caso de México sólo 5 por ciento de los profesionales de HR calificó como “no importante” el Employee Experience y casi 40 por ciento afirmó contar con una estrategia orientada a potenciar la experiencia de sus empleados. (Heraldo de México)

https://heraldodemexico.com.mx/opinion/energias-renovables/