Su aliado estrategico

Circular 696-2019

Transcribimos un resumen de noticias importantes en el área laboral, publicadas el día 09 de julio 2019.

Ofrecen empleo sólo a 26% de migrantes en proceo de asilo. (Daniel Blancas). De acuerdo con datos del gobierno federal, como parte del plan para ordenar la migración y anular las amenazas arancelarias del presidente Donald Trump, de e nero a la fecha la administración lopezobradorista ha recibido a 14 mil personas en estas circunstancias, pero las ofertas de trabajo para ellas en la franja norte del país son escasas. Los industriales de la región han ofrecido sólo 3 mil 700 puestos; es decir, al menos 10 mil 300 esperan el trámite en el desempleo, atenidos a los apoyos oficiales en albergues, a la generosidad de familias locales, o en el peor de los casos, se desconoce cuál es su situación. El porcentaje sería irrisorio si se considera a quienes ya están laborando en empresas, talleres o negocios: 327, es decir, el 2.3 por ciento del total. El empleo de migrantes en México, mientras está en curso el procedimiento ante autoridades estadunidenses, es una de las cinco vertientes de la estrategia federal y se encuentra a cargo de Horacio Duarte, subsecretario del Trabajo. Así lo explicó ayer el secretario de Relaciones Internacionales Marcelo Ebrard, al ofrecer un avance del acuerdo con el gobierno de Trump, a un mes de la firma y a dos meses de vencerse el plazo definitivo: “Al día de hoy hay 327 personas ya trabajando, que era el objetivo principal, el ofrecer el trabajo a las personas que están esperando en México para su audiencia en los Estados Unidos”. (Crónica) https://www.cronica.com.mx/notas-ofrecen_empleo_solo_a_26_de_migrantes_en_proceso_de_asilo-1124666-2019

Batallan más para contratar. (Leticia Rivera).GDL. Aunque cada semestre más egresados de diferentes áreas se integran al mercado laboral, las empresas tienen cada vez más problemas para llenar sus vacantes. En los últimos 10 años, el problema de escasez de talento se ha agravado en México y actualmente la mitad de las empresas del País ha batallado por lo menos una vez para encontrar al candidato ideal para desempeñar el trabajo que requieren. De acuerdo con datos de la encuesta Escasez de Talento que elabora la firma de recursos humanos Manpower Group, hace 10 años el 44 por ciento de las compañías señalaba tener problemas para cubrir sus vacantes. Para 2018, el 50 por ciento de las empresas encuestadas aseguró tener problemas para ocupar un puesto en la organización. La problemática se ha agudizado en la última década, y aunque hay países como Japón donde el 89 por ciento de los empleadores asegura que no puede cubrir sus puestos, el problema en México no es menor y ha ido al alza año con año, explicó Ricardo Parra Lemus, gerente regional de Ventas Occidente Pacífico de la firma de colocación. "El 46 por ciento tiene problemas para cubrir sus vacantes a nivel mundial, México no es la excepción, México está arriba de la media, el 50 por ciento de los empleadores en México tiene problemas para cubrir sus vacantes y qué es lo que pasa, estamos viendo que la tecnología está transformando cómo se hace el trabajo. Se requieren nuevas habilidades para poder seguir desempeñando el trabajo en una organización", dijo. Además de la transformación digital que ha creado nuevos puestos de trabajo para los que no hay personal capacitado, la baja tasa de desempleo que ha mantenido México en los últimos años también ha hecho que sea más difícil encontrar al candidato ideal para una vacante, compartió Mauro Garza, presidente de Coparmex Jalisco.

"Una empresa que no puede conseguir el talento limita su crecimiento. Nos lo han mencionado algunas empresas. Su ritmo de cre cimiento también se ve disminuido. Lo limita la capacidad de conseguir talento", expresó. (Reforma) https://www.reforma.com/batallan-mas-para-contratar/ar1717730

IP batea a nueve de cada 10 exfuncionarios. (Pilar Martínez).90% de los candidatos que vienen de gobierno, es decir, que trabajaron en alguna dependencia gubernamental, son rechazados por los empleadores en la Iniciativa Privada, entre otras razones, porque no logran adaptarse a los esquemas laborales que privilegian a las métricas ligadas a la productividad, establecieron especialistas en recursos humanos. Arleth Leal Metlich, director asociado de la firma de recursos humanos Red Ring, afirma que de 1,100 vacantes mensuales en promedio que ha promocionado la empresa en los últimos meses, se llegan a presentar 500 candidatos cuya trayectoria laboral estuvo en la administración pública y 450 son rechazados. Las principales razones, expuso, son que “están mal evaluados; desafortunadamente, ha sido el común denominador, incluso ahora que hay más gente del sector gubernamental buscando un empleo, hay un estigma de que fue gente que no cumplió con su labor, porque no son eficientes, se tiene la percepción de que atienden mal, que no son competitivos”. Añadió que esta situación se presenta en todos los niveles de puestos; “son más los puestos administrativos, pero sin duda, en todos los niveles se presentan casos en los que no resultan ser candidatos atractivos. Sobre todo, porque las organizaciones buscan que se cumpla con un rol de trabajo, el nivel de presión que se vive por alcanzar metas; se deben cumplir horarios, y se tienen muy definidas las prestaciones laborales, que en muchos casos resultan ser menores a las que tenían en el gobierno”. A pesar de que las empresas tienen temor en contratar gente del gobierno, “nosotros siempre tratamos de incluir personas midiendo su talento y que cumplan con el perfil; pero en 90% de los casos son rechazados cuando vienen de gobierno, sobre todo si la experiencia es reciente”, apuntó la directiva. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IP-batea-a-nueve-de-cada-10-exfuncionarios-20190709-0020.html

Mexicanos piden más y mejores empleos, según encuesta. (Jacob Sánchez).La ciudadanía mexicana exige “más y mejores oportunidades de empleo” como parte de los compromisos que se incluirán en el Cuarto Plan de Acción de la Alianza para el Gobierno Abierto. De acuerdo con la consulta hecha por el Comité Coordinador de la Alianza para el Gobierno Abierto en México se señala que 75 por ciento de los encuestados consideró necesario acciones en la materia dentro del eje denominado “Desarrollo Económico”. Los temas que fueron votados con mayor porcentaje fueron más y mejores oportunidades de empleo (75.24%), eliminar la corrupción y falta de consecuencias a quien la comete (67.59%), educación de todos los niveles para todas las personas (53.69%), lograr la paz y seguridad pública (51.95%), tener servicios de salud para todas las personas (49.78%), y apoyar el desarrollo rural (39.88%). La consulta realizada por este comité, integrado por la Secretaría de la Función Pública (SFP), el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) y el Núcleo de Organizaciones de la Sociedad Civil se estructuró en torno a los 3 ejes del Plan Nacional de Desarrollo: Justicia y el cumplimiento de las leyes; Bienestar para todas las personas; y Desarrollo Económico para México. Los temas contemplados en el primer eje fueron: eliminar la corrupción y falta de consecuencias a quien la comete, tener acceso a la justicia para todas las personas, lograr la paz y seguridad pública, respetar los derechos de las personas migrantes, regular las actividades de vigilancia del gobierno hacia sus ciudadanos, y terminar con la discriminación. Para el eje de Bienestar se estimaron los temas: educación de todos los niveles para todas las personas, combatir el hambre y la desnutrición, tener servicios de salud para todas las personas, agua potable para todas las personas, tener una vivienda digna, y salario digno. (Sol de México) https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/inegi-encuesta-empleos-trabajo-secretaria-de-la-funcion-publica-inai-3871018.html

INMUNIDAD SINDICAL. (Salvador Vega).El nuevo gobierno y su discurso de erradicación de la corrupción todavía no consigue hacer eco en la vida sindical del país. Prueba de ello es la permanencia de dirigencias en los sindicatos que promueven la opacidad, el uso clientelar y la falta de mecanismos para democratizar sus estructuras. Organizaciones como el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el sindicato de Petróleos Mexicanos (Pemex) y la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), dan muestra de que a pesar de las luchas impulsadas en el 2019, existen graves rezagos en la discusión y actuación sobre el nuevo sindicalismo a nivel nacional que se busca crear. Las viejas prácticas, mismas que difieren con los intereses de los agremiados y truncan la participación de nuevos representantes, aún son una constante en los sindicatos del país. A pesar de los intentos de figuras como Napoleón Gómez Urrutia –senador de Morena y líder del Sindicato Nacional de Mineros– de construir una nueva corriente obrera para encabezar sus causas desde la 4T, la realidad es que aún existen agrupaciones históricas cuyos secretarios generales o dirigencias sectoriales continúan enquistadas en las viejas prácticas, mismas que difieren con los intereses de sus agremiados y truncan la transparencia y participación de nuevos representantes en los sindicatos. Personajes como Víctor Flores Morales, líder del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM) o el propio Carlos Romero Deschamps, del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), por ejemplo, sindical llevan décadas al frente de estas organizaciones y se encuentran rodeados de señalamientos de abuso de poder y desvíos millonarios de cuotas laborales. “La CNTE pertenece al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). Somos una corriente que nació hace más de 40 años con tres consignas: democratizar el aspecto educativo, democratizar el sindicato y democratizar al país, sin embargo, el SNTE sigue manejado por charros en lo general”, comenta Enrique Enriquez Ibarra, secretario general de la sección 9 democrática de la CNTE en la Ciudad de México. (Reporte índigo) https://www.reporteindigo.com/reporte/inmunidad-sindical-sindicatos-corrupcion-violencia-estructuras-democracia-4t/

Riesgos y rendimientos. (Julio Brito).LANZAMIENTO. GINgroup, que preside Raúl Beyruti Sánchez, se unió a la plataforma B4IG (Business for Inclusive Growth Plataform), formada por la OCDE y Danone, y a la que se sumaron 20 empresas multinacionales, con el compromiso de luchar contra la desigualdad. B4IG se lanzará oficialmente en la Cumbre del G-7 en agosto de 2019. (Crónica) https://www.cronica.com.mx/notas- lanzan_televisa_y_univision_canal_deportivo__abarcara_diferentes_plataformas_digitales__uniran_desde_talento_hasta_infraestru ctura-1124674-2019

Gente detrás del dinero. (Mauricio Flores).GINgroup: corregir la globalización. La nueva es que GINgroup, de Raúl Beyruti se incorporó al grupo del Growth Plataform, impulsado por la OCDE que dirige José Ángel Gurría. El grupo de las 20 multinacionales más importantes del mundo busca impulsar políticas de inclusión salud, educación e integridad social. GINgroup aporta de entrada su Fundación Los Pilares de la Familia, a cargo de Karina Velázquez. Encontrar, dignificar, incluir construir, avanzar: cinco pasos por el mundo. (Razón) https://www.razon.com.mx/opinion/chatarra-chatarra-no-era/