Tuesday, 20 August 2019 07:42 |
There are no translations available. Circular 739-2019
Transcribimos un articulo escrito por Gerardo Hernández en el diario “El Economista” el día 20 de agosto de 2019, que es muy interesante.
Nom 035, ¿qué le toca cumplir a las micro y pequeñas empresas?Las nuevas reglas para prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo contemplan reglas diferentes para las empresas dependiendo su número de colaboradores. Escrito por: Gerardo Hernández El 23 de octubre de este año entra en vigor la NOM 035 sobre Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo. Es decir, aquellos aspectos que puedan afectar la salud emocional de los trabajadores y desencadenar trastornos como estrés, ansiedad o insomnio. El cumplimiento de esta nueva norma de Seguridad y Salud en el Trabajo será gradual –algunas disposiciones serán obligatorias hasta el siguiente año– y diferenciado, lo que significa que dependerá del número de trabajadores los puntos que deberán cumplir los patrones. Por el tamaño del centro de trabajo, las obligaciones son las siguientes: Para una microempresa, de 0 a 15 trabajadores:
Una pequeña empresa de trabajo de 16 a 50 trabajadores debe cumplir con los puntos anteriores, más…
Ambos tipos de centros de trabajo están exentos de evaluar el entorno organizacional e integrar los resultados de la identificación de riesgos psicosociales a un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo. La norma no impone acciones específicas a los centros de trabajo para prevenir y gestionar los factores de riesgos psicosocial, las empresas tendrán la libertad de elegir sus mecanismos para ello. El marco normativo sólo detalla lo que deben contemplar en sus medidas para lograr un ambiente organizacional favorable y evitar los aspectos que pueden dañar la salud mental de sus colaboradores.
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