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Circular 754-2019

Transcribimos un resumen de noticias importantes en el área laboral, publicadas el día 02 de septiembre 2019.

Empleo, inversión y confianza; las cifras del Primer Informe de AMLO. (Jannet López Ponce).Durante su Primer Informe de Gobierno, el presidente Andrés Manuel López Obrador destacó cifras que reflejan algunos aspectos económicos a nueve meses de su gobierno, así como compromisos y metas hacia el futuro. Conoce aquí algunas de ellas. • El robo de combustible se ha reducido en 94%. • Se cerraron 51 representaciones de ProMéxico. • Se entregó apoyo a un millón 500 mil ejidatarios. • En los primeros 6 meses de este año se recibieron remesas por 16 mil 845 mdd, "el monto más alto que se ha registrado en toda la historia del país". • Estudios de ingeniería básica del Tren Maya estarán terminados el 13 de diciembre. • La saturación del actual aeropuerto quedará solucionada en tres años. • Cancelación del NAIM permitirá un ahorro de más de 100 mil millones de pesos. • Con compras consolidadas del gobierno se han ahorrado 145 mil millones de pesos en los primeros nueve meses de gobierno. • Se redujo ISR al 20% y el IVA pasó del 16% al 8% en la zona fronteriza con Estados Unidos. • En la zona fronteriza con EU los combustibles se abarataron y aumentó al doble el salario mínimo. • Empresa Telecomunicaciones e Internet para Todos, de CFE, comunicará a 13 mil 500 centros integradores de servicios y a 166 mil comunidades y pueblos marginados del país. • Por primera vez en 14 años se detuvo la caída progresiva de la producción de petróleo. (Milenio). https://www.milenio.com/negocios/cifras-informe-gobierno-amlo-inversion-confianza

Manufactura emplea a más personas con discapacidad. (Cristina Ochoa). “Estoy muy feliz porque me contrataron en Cinépolis. Estoy muy emocionado. Sí quiero trabajar y aportar en la casa”, fue lo que le dijo el joven Raymundo Garza a su mamá, luego de conseguir empleo en la cadena mexicana de cines. El momento, grabado y compartido por su propia madre, se hizo viral y desencadenó el interés sobre la incorporación de las personas con alguna discapacidad al mercado laboral. De acuerdo con el Reporte de Crecimiento y Desarrollo Inclusivo (IDI) 2018, del Foro Económico Mundial, México obtuvo 4.12 puntos, de los siete que contiene el índice; esto significa que el país avanzó cinco posiciones al ubicarse en el lugar 24 de 78 economías emergentes. Sin embargo, el organismo internacional señaló que el país sigue mostrando altos niveles de desigualdad económica, aunque en los últimos años estos se han ido reduciendo. En esto coincide Gabriela Medina Ocampo, directora Ejecutiva de Fundación ManpowerGroup y Responsabilidad Social de ManpowerGroup. “En los últimos años sí ha habido un esfuerzo porque las empresas implementen políticas para favorecer a las personas con discapacidad. Todavía hay muchos obstáculos que les impiden entrar empresas con sueldos decentes, condiciones de contratación regulares”, dijo. Para la especialista, “hay que dejar de ver que la inclusión es un tema de altruismo o filantropía”, porque es un tema de negocio y una estrategia. “Todavía muchos empleadores tienen paradigmas de etiquetas, estereotipos o prejuicios y asocian la discapacidad con una enfermedad, lo que hace que las empresas no tengan políticas suficientes para una real inclusión de personas con discapacidad”, afirmó. (Milenio)

https://www.milenio.com/negocios/manufactura-emplea-a-mas-personas-con-discapacidad

En empleo, se arrastra pérdida de 72,547 plazas.Durante los primeros ocho meses del mandato de Andrés Manuel López Obrador, en el país se han perdido 72,547 empleos, con lo que se trata del inicio de sexenio más débil en materia de empleo formal desde la Presidencia de Vicente Fox Quesada, quien durante sus primeros ocho meses cargaba una cifra de 360,938 trabajos formales perdidos. Una diferencia importante es que el primer año de gobierno de Vicente Fox se vio marcado por la crisis económica internacional desatada por la explosión de la burbuja financiera de las empresas tecnológicas denominadas “punto com”. El saldo del presidente López Obrador se da luego de que su administración iniciara con un conteo de 20 millones 457,926 trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al 30 de noviembre del 2018, stock que al 31 de julio del 2019 fue de 20 millones 385,379 empleados asegurados, es decir, 72,547 personas menos. Lo anterior se explica en parte por la fuerte pérdida de empleos estacionales de fin de año, que en diciembre pasado se contabilizó en 378,561 plazas, la mayor en términos absolutos desde que existen registros en el IMSS. De modo que los 306,014 empleos que se han generado de enero a julio —dato reiterado por el gobierno federal en el Primer Informe de Gobierno de Andrés Manuel López Obrador— no han sido suficientes para compensar la notable baja de trabajadores formales en diciembre pasado. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-empleo-se-arrastra-perdida-de-72547-plazas-20190902-0006.html

Enfrenta Trumka a Trump por T-MEC.Estados Unidos (30 agosto 2019).- Mientras Donald Trump presiona al Congreso para que apruebe su acuerdo comercial con Canadá y México, se enfrenta a una fuerte oposición de Richard Trumka, el jefe de la federación laboral AFL-CIO, destacó el diario Financial Times. La publicación indicó que Trumka, el jefe sindical más poderoso de Estados Unidos, con 12.5 millones de miembros en 55 sindicatos, advirtió ayer a la Casa Blanca que cualquier esfuerzo para forzar una votación sobre el T-MEC hundiría el acuerdo. Trump quiere promocionar el acuerdo como una victoria en su campaña de reelección de 2020, pero Trumka quiere alterar las disposiciones clave. "Sin el apoyo del movimiento laboral en Estados Unidos, México y Canadá, el nuevo TLCAN tendrá el mismo destino que el TPP", dijo Trumka, refiriéndose al acuerdo comercial de la Asociación Transpacífica que el Presidente Barack Obama no pudo conseguir el apoyo del Congreso, y que Trump abandonó poco después de asumir el cargo. Durante el verano, Trumka realizó una gira por Ohio, Michigan y Pensilvania, estados clave para las elecciones de 2020, para persuadir a los trabajadores de rechazar el acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá. "Es realmente importante que el Congreso los escuche a ustedes. . . cuando escuchan de la gente en casa, es una gran, gran diferencia ", indicó Trumka a los trabajadores automotrices en Detroit. El T-MEC conserva la arquitectura básica del TLCAN, incluidas las actualizaciones clave en comparación con el pacto de 1994 sobre temas como el comercio digital y las reducciones a algunas barreras para el comercio agrícola, como algunas protecciones para los lácteos canadienses. Sin embargo, incluye algunas reglas más estrictas para las exportaciones de automóviles libres de aranceles desde Canadá y México, incluidas mayores cuotas de contenido de América del Norte y un requisito salarial más alto. Cuando Trump firmó el T-MEC en noviembre, la Casa Blanca pensó que obtendría una aprobación rápida dada la falta de simpatía por el TLCAN entre los demócratas de base. Asegurar su aprobación ha resultado más difícil de lo esperado, destacó el diario. (Reforma) https://www.reforma.com/enfrenta-trumka-a-trump-por-t-mec/ar1757463

Se va a regular outsourcing con reforma laboral, anuncia Gómez Urrutia. Ciudad de México.En el periodo de sesiones que comienza mañana se impulsará una nueva reforma laboral en la que, entre otros aspectos, se buscará regular la subcontratación o el llamado outsourcing, informó Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. El legislador por Morena sostuvo que el outsourcing no sólo se ha convertido en un esquema de evasión fiscal, sino también de violación a los derechos de los trabajadores. En la víspera del inicio del segundo año de trabajos de la LXIV Legislatura, Gómez Urrutia sostuvo que la agenda legislativa de Morena aprobada en la Reunión Plenaria es fundamental para respaldar al gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador y consolidar el proyecto de la Cuarta Transformación, que incluye una “nueva concepción de las relaciones obrero-patronales y modificar la política salarial y sindical, sobre todo para que la clase obrera y sus familias tengan una mejor calidad de vida”. Puntualizó que la Reforma Laboral aprobada en el pasado periodo ordinario fue el inicio de la transformación en este sector y recordó que hacia finales de julio se llevó a cabo el Parlamento Abierto, un foro de diálogo con los distintos sectores para intercambiar opiniones y enriquecer la propuesta para una nueva reforma laboral, en la que existe consenso para su aprobación. (Jornada)

https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2019/08/31/buscan-regular-outsourcing-con-reforma-laboral-anuncia-gomez-urrutia-1200.html

Senadores y diputados van por la regulación del outsourcing.El tema laboral seguirá presente en la agenda del Congreso de la Unión en el segundo año de la LIX legislatura. Después de haber aprobado la reforma sobre democracia democracia y justicia laboral, el siguiente tema en la mesa de discusión será la regulación del modelo de subcontratación, también conocido como outsourcing. En lo anterior coinciden los presidentes de las comisiones de Trabajo y Previsión Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia (Morena), y de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro Arredondo (PES), quienes definieron para El Economista los temas que a su consideración acapararán su atención en las próximas 15 semanas de trabajo del periodo ordinario que comenzó formalmente el 1 de septiembre. Y si bien hay voces al interior del Poder Legislativo que se han pronunciado por eliminar de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la subcontratación de personal, los encargados de encabezar la discusión de política laboral al interior de las comisiones coinciden en que ésa no es la alternativa, sino la regulación de la figura, para cerrarle la puerta a las prácticas agresivas de tercerización que merman los derechos de los trabajadores y al fisco. Los otros temas en la mesa son la ampliación de las licencias de paternidad y las garantías para fomentar la equidad de género y la no discriminación en los lugares de trabajo. (Economista) https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/senadores-y-diputados-van-por-la-regulacion-del-outsourcing/2019/09/

Austeridad republicana, freno para aumentar prestaciones laborales. (Blanca Juárez).Pese a que al interior del Congreso de la Unión hay varias iniciativas para aumentar algunos de los beneficios de seguridad social de los trabajadores, éstas podríanpermanecer congeladas ante la política de recortes y austeridad implementada por el gobierno federal. En lo anterior coinciden las presidentas de la Comisión de Seguridad Social del Senado, Gricelda Valencia de la Mora (Morena), y de la Cámara de Diputados, Mary Carmen Bernal Martínez (PT), quienes reconocen que aunque hay reformas que podrían ampliar los apoyos que reciben los trabajadores de parte de las instituciones públicas, esto tendría un impacto importante en el Presupuesto de Egresos, por lo que no se puede garantizar que los proyectos avancen. Ampliación de los servicios de guarderías públicas, simplificación del proceso para que los varones puedan obtener pensiones de viudez, beneficios de seguridad social para parejas del mismo sexo y reducción de la edad de retiro para las mujeres son algunos de los temas que se someterán a discusión en el nuevo periodo ordinario de sesiones. En el marco del arranque del segundo año de la LIX legislatura, las encargadas de encabezar a discusión sobre las reformas de seguridad social al interior del Congreso definieron para El Economista lo que consideran que serán las prioridades sobre la mesa durante las próximas 15 semanas. (Economista) https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/austeridad-republicana-freno-para-aumentar-prestaciones-laborales/2019/09/

Ricos y poderosos. (Marco Mares). Afores: comisiones a la baja, por ley.No hay margen para el incumplimiento. Aunque se alcanzó de manera voluntaria el acuerdo al que llegaron la Consar y las afores para reducir las comisiones desde 0.98 actual a 0.70 puntos al final de este sexenio, ninguna podrá incumplirlo. La Consar, que preside Abraham Vela, puede obligar, desde el principio, a cualquiera de las poderosas afores, desde el próximo mes de noviembre, a que disminuya la comisión en su grado máximo. Y es que el artículo 37-B de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro prevé que la Consar podrá fijar los nuevos montos y porcentajes de las comisiones que les serán cobradas a los trabajadores y procederá a imponer a la administradora la sanción correspondiente. Así de claro lo dice la ley y, en consecuencia, nadie podrá resistirse o buscar la manera de no bajar sus comisiones. En días pasados, el presidente Andrés Manuel López Obrador hizo el anuncio de este acuerdo histórico. Y los capitanes de las afores se sacaron la foto con el jefe del Ejecutivo. También aparecieron los mandamases de Afore XXI Banorte, grupo que encabeza Carlos Hank González, el mismo que durante otro evento conminó al empresariado mexicano a apoyar al presidente de la República. Sin embargo, aunque Afore XXI Banorte aparece en la foto, se resiste a cumplir con el acuerdo. Aseguran quienes están cerca de las autoridades que no quiere disminuir la comisión. (Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Economia-discurso-vs-realidad-20190901-0070.html

El Contador. 4.Quienes no se cansan de presumir que pagan los mejores salarios son los industriales, representados por Enoch Castellanos, argumento que han utilizado para demandar que cualquier ajuste al salario mínimo se haga con base en la productividad. Pero la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, que preside Andrés Peñaloza Méndez, se ha dado a la tarea de analizar las cifras y se ha determinado que, si bien la industria de la transformación paga por encima del salario mínimo general, sólo 37.8% de los trabajadores percibe salarios superiores al mínimo registrado en 1976 (Excélsior)

https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/113603

Acciones y reacciones. Ni la mitad.En México, siete de cada 10 ofertas de trabajo exigen como requisito ser menor de 40 años y con al menos dos años de experiencia laboral. Por ello, se calcula que la mitad de la desocupación en el país se debe a un rechazo por cuestiones distintas a la capacidad de la persona para trabajar. Por lo menos eso dice un estudio comisionado por International Workplace Group —grupo especializado en espacios de trabajo por más de 30 años; y es que tan sólo 44% de las empresas en México ofrece opciones de trabajo flexible para que los adultos mayores a dicha edad continúen su vida laboral. Como México es un país que envejecerá con los años, según el estudio, el talento que valdrá mucho más en un futuro a mediano plazo será una persona mayor de 55 años, la cual tendrá en su haber toda una vida llena de experiencias profesionales, como resultado de múltiples situaciones que ha vivido dentro de toda su trayectoria laboral y personal. Por tal motivo, muchas empresas mexicanas tienen el tiempo contado para preparar las condiciones laborales que le garantice al adulto mayor de 40 años, seguir ejerciendo su conocimiento profesional. Son, entonces, cada día más las empresas que están fijando en primer lugar de inversión a su capital humano, cada día les proporcionan a sus empleados nuevas formas de trabajar, que se pueden traducir en diversas opciones de trabajo flexible como la oportunidad de laborar en un espacio de trabajo alterno cercano a sus hogares, sin que ello afecte las operaciones comerciales de las empresas. (Economista)

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Buen-provecho-20190901-0042.html