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Circular 2689-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante Sobre los climas tóxicos y cómo afectan en el trabajo.
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Circular 2688-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el compartir en el trabajo los Juegos Olímpicos.
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Circular 2688-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la flexibilidad para el Teletrabajo-Home Office sacrificando salario.
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Circular 2687-Bis-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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Circular 2687-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los derechos laborales en el T-MEC, “nos tienen con lupa”.
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Circular 2686-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la resistencia en nuestro país al Teletrabajo-Home Office.
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Circular 2686-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los climas laborales tóxicos y cómo afectan en el trabajo.
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Circular 2685-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los trabajos técnicos mejor pagados.
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Circular 2684-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los impactos por la reforma de explotación laboral”.
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Circular 2684-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre algo en lo que nunca pensamos “El Retiro”.
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Circular 2683-Ter-2024 Transcribimos una Tesis de los tribunales laborales respecto a lo que es juzgar con igualdad de género que nos debe de obligar a estudiar y analizar más a fondo cualquier causa justificada de despido.
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Circular 2683-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las reformas que se vienen para regular a los prestadores de servicios al través de
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Circular 2683-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el convenio 190 de la OIT Organización Internacional del Trabajo y la violencia laboral.
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Circular 2682-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los talentos senior y junior y la importancia de la edad.
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Circular 2681-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el efecto de la inflación en los salarios.
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Circular 2680-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la habilidad para comunicarse sin generar conflictos laborales.
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Circular 2679-Bis-2024 Transcribimos a ustedes unas Tesis interesantes de los Tribunales Colegiados de Circuito, publicadas por el Semanario Judicial de la Federación.
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Circular 2679-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante Sobre consensuar la reforma laboral para reducir la jornada laboral en el próximo gobierno.
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Circular 2678-Bis-2024 Transcribimos a ustedes unas Tesis interesantes de los Tribunales Colegiados de Circuito, publicadas por el Semanario Judicial de la Federación.
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Circular 2678-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre algunos elementos a tomar en cuenta para lograr incrementos salariales exitosos.
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Circular 2677-Bis-2024 Transcribimos a ustedes unas Tesis interesantes de los Tribunales Colegiados de Circuito, publicadas por el Semanario Judicial de la Federación.
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Circular 2677-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los retos que plantea el resultado de la prueba PISA en el mercado laboral.
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Circular 2676-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los riesgos de laborar en jornada extraordinaria superior a las permitidas por la Ley federal del Trabajo.
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Circular 2676-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la competencia en el mercado laboral, “Gemelos Laborales”.
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Circular 2675-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las diferencias salariales en el mercado laboral mexicano en parejas del mismo sexo.
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Circular 2674-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la necesidad de mejores vacaciones.
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Circular 2673-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los mayores gastos por el regreso al trabajo presencial.
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Circular 2672-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el compromiso laboral y sus implicaciones en diversos aspectos.
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Circular 2671-Quarter-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante Sobre un tema de moda, la explotación laboral por trabajar jornadas extraordinarias.
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Circular 2671-Ter-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el derecho a la desconexión digital en el teletrabajo.
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Circular 2671- Bis -2024 En relación con nuestra circular, en la que analizamos la posibilidad de considerar como explotación laboral el trabajar jornada extraordinaria y que transcribimos a continuación, haremos algunas reflexiones al respecto:
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Circular 2671-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la recuperación de los ingresos por el incremento a los salarios mínimos.
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Circular 2670-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la inclusión en el trabajo por motivo de género.
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Circular 2669-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el tema de moda, la jornada excesiva y la explotación laboral.
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Circular 2668-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las vacaciones y sus implicaciones.
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Circular 2667-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la ampliación de los permisos de paternidad. El artículo fue redactado por Sonia Soto y Gerardo Hernández, el 17 de junio del 2024, publicado en el diario “El Economista”.
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Circular 2666-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre algunas razones del desempleo en nuestro país.
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Circular 2665-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las jornadas excesivas en la explotación de menores trabajadores.
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Circular 2664-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la inteligencia artificial.
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Circular 2663-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre cómo sobrevivir el calor en el trabajo.
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Circular 2662-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las renuncias: por acoso y por peligrosas condiciones de trabajo.
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Circular 2661- Quarter -2024 Analisis Importante. En relación con nuestra anterior circular, nos permitimos analizar la problemática surgida de la posibilidad de considerar como explotación laboral el trabajar jornada extraordinaria.
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Circular 2661-Ter-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las jornadas excesivas de trabajo, podrían ser consideradas explotación laboral.
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Circular 2661-Bis-2024 Publicamos un extracto del Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 17 de junio 2024, sobre la reasignación de diferentes Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje en virtud de la reforma a la Ley Federal
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Circular 2661-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la situación en México del trabajo infantil.
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Circular 2660-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el primer paso en el reclutamiento.
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Circular 2659-Bis-2024 Transcribimos a ustedes el diario Oficial de la Federación de fecha 14 de junio 2024, en el que se establecen las nuevas condiciones sobre AMNISTIA otorgadas el jefe del Ejecutivo Federal.
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Circular 2659-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la mentiría en el trabajo.
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Circular 2658-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre como castigar las jornadas laborales excesivas vía laboral o penal.
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Circular 2658-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre erradicar el trabajo infantil en México.
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Circular 2657-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el error de eliminar el Teletrabajo-Home Office, el trabajo flexible es más atractivo.
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Circular 2656-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la calidad de vida en el empleo.
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Circular 2655-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el estrés en el trabajo y su contagio
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Circular 2654-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la caída del empleo en mayo pasado.
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Circular 2653-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el reclutamiento de la generación Z.
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Circular 2652-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre lo que deberemos esperar en el próximo sexenio.
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Circular 2652-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre lo importante de la terminación de la relación de trabajo.
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Circular 2651-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las oportunidades de primer empleo para estudiantes egresados en el 2024.
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Circular 2650-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los desafíos para el próximo gobierno en virtud del resultado en las elecciones pasadas.
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Circular 2650-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el riesgo de no pagar el PTU- Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
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Circular 2649-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las relaciones laborales a las que se enfrentará la próxima presidenta.
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Circular 2648-Ter-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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Circular 2648-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la obligación de permitir a los trabajadores ejercer su derecho a votar.
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Circular 2648-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las afectaciones a la salud mental en el trabajo.
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Circular 2648-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las afectaciones a la salud mental en el trabajo.
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Circular 2647-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las elecciones el próximo 2 de junio y las implicaciones y obligaciones en materia laboral.
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Circular 2647-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el trabajo de los pepenadores.
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Circular 2646-Bis-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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Circular 2646-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la validez de las “cartas de no antecedentes penales” según la SCJN.
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Circular 2645-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los resultados en América Latina de la implementación de la semana laboral de 4 días y sus retos.
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Circular 2645-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el transporte público y el trabajo.
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Circular 2644-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las prioridades de RH para este 2024.
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Circular 2643-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los mejores Estados en México para trabajar.
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Circular 2642-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la concentración de talento especializado.
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Circular 2641-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre sobre el “Burnout” laboral.
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Circular 2640-Ter-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante, sobre la pérdida de derechos políticos por la falta del pago de alimentos.
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Circular 2640-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el calor y el trabajo.
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Circular 2640-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las micro culturas laborales, sus ventajas y desventajas.
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Circular 2639-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre como cumplir con las inspecciones de genero de la STPS.
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Circular 2638-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los métodos para evaluar la productividad.
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Circular 2637-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la transparencia en las empresas.
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Circular 2636-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la jubilación y su impacto emocional.
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Circular 2635-Ter-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la transición a la nueva justicia laboral.
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Circular 2635-Bis-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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85 |
Circular 2635-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la necesidad de contar con un protocolo con perspectiva de género.
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Esquela José Vázquez
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Circular 2634-Bis-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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Circular 2634-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los permisos de paternidad y la brecha de género.
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Circular 2633-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los ahorros de las afores.
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Circular 2633-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los trabajadores que cuentan con seguridad social y los que no. Urge un sistema de salud general.
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Circular 2632-Ter-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las propuestas de empleo en el segundo debate presidencial 2024.
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Circular 2632-Bis-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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Circular 2632-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la prueba a la estructura laboral del gobierno.
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Circular 2631-Ter-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante escrito por la Doctora Carla Roel.
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Circular 2631-Bis-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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Circular 2631-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la brecha de genero según la OIT.
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Circular 2630-Ter-2024 Transcribimos a ustedes la última circular que recibimos de nuestros amigos de CASS-abogados especialistas en Seguridad Social, que es muy interesante.
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Circular 2630-Bis-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre la validación de la reforma del outsourcing.
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Circular 2630-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre los servicios de salud para los trabajadores.
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Circular 2629-2024 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre el tope de 3 meses para el pago de PTU según la SCJN
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