Temas Comunes


Salarios Mínimos Vigentes a partir del 1 de Enero del 2014 Imprimir Correo electrónico
Viernes 20 de Diciembre de 2013 17:30

 
Solicitud ARCO American- Empleados y Candidatos Imprimir Correo electrónico
Martes 03 de Diciembre de 2013 13:01

______________________, S.A. DE C.V.

 

SOLICITUD ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición)

La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares otorga a los titulares de los datos personales o a su representante legal, el derecho de acceder, rectificar y cancelar su información personal en posesión de terceros, así como oponerse a su uso. El ejercicio de cualquiera de ellos no es requisito previo ni impide el ejercicio de otro. También podrá en cualquier momento optar por limitar el uso o divulgación de sus datos personales; o revocar su consentimiento para dar tratamiento a sus datos personales. Para los derechos de ACCESO Y RECTIFICACIÓN debe ponerse en contacto con ___________________. Para solicitar la CANCELACIÓN, OPOSICIÓN y revocar el consentimiento de sus datos personales, debe presentar su solicitud con copia de su identificación en _________________, llamar a nuestro Contact Centre __________________ o enviar un correo electrónico a ___________________

Toda solicitud para ejercer los derechos ARCO deben contener:

I. Titular de los datos personales [incluir nombre completo, dirección completa, teléfono y correo electrónico]: Nombre: __________________________________________________________________________
[Nombre(s)] [Apellido Paterno] [Apellido Materno]

Dirección: __________________________________________________________________
[Calle] [Número exterior e interior] [Colonia] [Código Postal]

_________________________________________________________________________
[Delegación o Municipio] [Estado] [Teléfono: clave lada +] [Correo electrónico]

II. Documento que acredita la identidad del titular

A fin de acreditar mi identidad, adjunto copia de la siguiente identificación oficial (pasaporte,

credencial de elector, cédula profesional) y presento original para su cotejo.


III. Datos del Representante Legal

Dato incorrecto, inexacto o incompleto:

Por el dato correcto, exacto o completo:

Nombre: ____________________________________________________________________
[Nombre(s)] [Apellido Paterno] [Apellido Materno]

Dirección: ___________________________________________________________________
[Calle] [Número exterior e interior] [Colonia] [Código Postal]

___________________________________________________________________________
[Delegación o Municipio] [Estado] [Teléfono: + clave lada] [Correo electrónico]

A fin de acreditar mi identidad como representante legal del titular, adjunto copia de la siguiente identificación oficial (pasaporte, credencial de elector, cédula profesional) y presento original para su

cotejo

(Anexar el documento original que acredite la representación)

[ ] Instrumento Público [ ] Carta Poder [ ] Declaración en comparecencia del titular

IV. Respuesta a la solicitud (a menos de que específicamente se indique lo contrario, la respuesta será enviada a través de correo electrónico)

La respuesta a la presente solicitud deberá ser remitida por correo electrónico a la siguiente dirección:

_________________________________________, o en su defecto a (seleccionar alguna de

las siguientes opciones de envío las cuales correrán a cuenta del solicitante o su representante legal, su no aceptación dan por sentado que rechazan su solicitud ARCO):

[ ] Dirección postal del titular [ ] Dirección postal del representante legal.

V. Ejercicio de Derechos ARCO (el ejercicio de los derechos ARCO no excluye la

posibilidad de ejercer alguno de los otros, ni puede constituir requisito previo

para el ejercicio de cualquiera de estos derechos)

Con fundamento en lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y su Reglamento, por medio del presente Yo __________________________________, con RFC__________, Domicilio en ________________________________________________, teléfono(s) _______________ y correo electrónico ___________________ en ejercicio de los derechos que reconoce la Ley de Protección de Datos en Posesión de Particulares, expresamente solicito:

Datos Personales en Posesión de los Particulares y su Reglamento solicito: (favor de señalar él o los derechos que desea ejercer)

ACCESO. El acceso a mis datos personales que, a mi entender, obran en sus bases de datos, a saber, en:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

RECTIFICACIÓN. de mis datos personales sujetos a tratamiento, en virtud de que éstos resultan inexactos y/o incompletos, en particular, solicito se rectifique mi:

Acompaño a la presente solicitud copia simple de _______________________________________, el/la cual se ostenta la información correcta cuya rectificación solicito.

CANCELACIÓN. La cancelación de los siguientes datos, que, a mi entender, obran en sus bases de datos:

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

OPOSICIÓN al tratamiento de mis datos personales. En particular, manifiesto mi oposición al tratamiento de los datos personales que a continuación se especifican:

___________________________________________________________________, para los siguientes fines específicos: __________________________________________________________________________, en razón de ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Para facilitar la localización de los datos personales relacionados con la presente solicitud, indique porqué medio o en qué circunstancias nos proporcionó sus datos personales (de ser posible, se debe anexar copia simple de algún documento que facilite la localización de los datos personales):

Correo electrónico  p cual: ______________________ - Otro p cual: __________________ 
Es usted:    Empleado(  )  Candidato (  )   Ex empleado (  )

 

 

Nombre  y Firma del Titular o Representante

 

Lugar y Fecha

En términos de lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, __________________________, S.A de C.V. comunicará al titular, en un plazo máximo de veinte días hábiles, contados a partir de que se recibió la presente solicitud, la determinación adoptada, y en caso de que ésta resulte procedente, se hará efectiva la misma, dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que sea comunicada la respuesta al titular.

El Responsable podrá negar el acceso (la “Negativa”) para que usted ejerza sus Derechos ARCO, en los supuestos que lo permita la ley, por lo que deberá informar a usted el motivo de tal decisión. La Negativa podrá ser parcial, en cuyo caso el Responsable efectuará el acceso, rectificación, cancelación u oposición en la parte procedente.

En términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y su Reglamento, le informamos que, ante la negativa de respuesta a su solicitud o inconformidad con la misma, puede presentar ante el Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos, la correspondiente Solicitud de Protección de Derechos en los plazos y términos fijados por la Ley y su Reglamento.

 
Aviso de Privacidad para Empleados y Candidatos Imprimir Correo electrónico
Martes 03 de Diciembre de 2013 12:56

Aviso de Privacidad para Empleados y Candidatos

 

I. Identificación del responsable y tratamiento de sus datos personales.

 

De conformidad con lo establecido en el Artículo 17, fracción II de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares le informamos que ___________________, S.A. de C.V. (el “Responsable”), con domicilio en ______________________________México, D.F. (la “Dirección de Contacto”) tratará los datos personales que recabe de Usted en los términos del presente aviso de privacidad.

 

II. Finalidades.

El tratamiento se hará con las siguientes finalidades:

 

a. Necesaria para la relación jurídica con el Responsable:

 

i. Para entrevistarle vía telefónica y de cumplir los criterios de una ser candidato a una entrevista personal la cual puede ser haciendo uso de algún sistema de comunicación a distancia.

 

ii. Evaluar si usted está calificado para desempeñar un puesto o una función, y para comunicarnos con usted en relación al seguimiento de una posible contratación así como validar la información que nos proporciona.

 

iii. Llevar a cabo investigaciones y análisis, realizar informes estadísticos, establecer esquemas de remuneración y evaluar el desempeño y crecimiento del responsable sus filiales, empleados y el mercado laboral;

 

iv. Generar perfiles y estructuras laborales que permitan incrementar y mejorar la productividad, así como para cualesquier otros fines que el Responsable considere necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, y;

 

v. Para fines administrativos, como administración de riesgos, para cumplir con obligaciones legales o que estén dirigidos a cumplir con ciertas necesidades, y para resolver o defender quejas y demandas legales.

 

b. Otras:

 

i. Efectuar transferencias con sus datos personales a terceros en términos del aviso de privacidad. El responsable podrá compartir y tratar la información que nos proporcione, en los mismos términos y condiciones que se han mencionado en el presente aviso, dentro y fuera del país, compartiendo esta información con terceros relacionados con el responsable como lo son las sociedades, filiales, subsidiarias o sucursales ó entidades que formen parte del mismo Grupo del que Almirall forma parte. Le recordamos que usted podrá oponerse a la transferencia, uso o divulgación de sus datos personales en el momento que lo considere pertinente siempre que conforme a la ley ello resulte procedente. Asimismo, autoriza a que el responsable transmita sus datos en caso de vender o traspasar la totalidad o parte de su negocio y/o activos. En caso de producirse dicha venta o traspaso, LA EMPRESA sujetará al siguiente propietario a que trate sus datos con arreglo a este Aviso de Privacidad. Si no desea que sus datos sean procesados y utilizados tras el traspaso, deberá manifestarlo al nuevo propietario.

 

Por lo tanto y para alcanzar las finalidades antes expuestas, se tratarán los siguientes datos personales: nombre, apellidos, teléfono (móvil y fijo), fotografía, video, correo electrónico, dirección, comprobante de domicilio, sexo, RFC, CURP, copia de identificación oficial, IFE, número de pasaporte, estado civil, número de cartilla de servicio militar, clase y número de licencia de manejo, pasatiempo favorito, deporte que practica, si es extranjero documento que le permite trabajar en el País, acta de nacimiento original o copia certificada, estado civil, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estudio socioeconómico, nombre y parentesco de las personas con las que habita, nombre y parentesco de sus dependientes económicos, nombre, ocupación y edades del padre y madre, acta de matrimonio original o copia certificada, nombre y edades del cónyuge e hijos, grado de estudios, institución, carrera/área, manejo de idiomas, comprobante de estudios, experiencia laboral, conocimientos y habilidades, responsabilidad, asistencia y puntualidad, relaciones laborales, preferencias laborales, puesto, nombre, razón o denominación social, domicilio, periodo laborado, motivo de terminación de la relación laboral y teléfono (móvil y fijo) de la empresa en la que actualmente labora o en las que laboró, cartas de recomendación laborales y personales, número de clínica del IMSS que le proporciona servicio, sueldo, datos bancarios que incluyan nombre del tarjetahabiente, banco emisor, sucursal, cuenta, CLABE interbancaria, número de plástico de tarjeta de débito a fin de dar cumplimiento a pago, reportes de incumplimientos, sanciones, faltas, asistencias, tiempos extras, prestaciones, deducciones, jefe inmediato, ocupación actual, ingreso mensual, usuario de Facebook, usuario de Twitter, usuario de Linkedin, número de nómina; para el seguro de vida: nombres, apellidos, parentesco, RFC, CURP, teléfonos y dirección de los beneficiarios, acta de nacimiento de los beneficiarios original o copia certificada y copia IFE de los beneficiarios, en caso de muertes accidentales se requieren las actuaciones del Ministerio Público correspondiente, ocupación antes y después de ocurrir el siniestro, fecha y lugar del siniestro, datos del médico (nombre, dirección, especialidad y cédula), descripción de las causas del fallecimiento, datos generales de la póliza, interpretación de estudios radiológicos o de gabinete, informes médicos; para el seguro del automóvil: copia de la factura del auto, copia de la tarjeta de circulación, y; los siguientes datos financieros o patrimoniales: números de cuenta, monto de transferencia, número de tarjeta, cuentas bancarias, préstamos bancarios, clave del banco para el retiro, CLABE y cuenta para retiro.

 

III. Datos Personales Sensibles.

El Responsable tratará los siguientes datos personales sensibles: discapacidades, tipo de discapacidad, estado de salud, estudios médicos, estatura, peso, talla, enfermedades o padecimientos, tratamientos médicos, lesiones o accidentes, afiliación a algún sindicato, participación en procesos o problemas judiciales, club social o deportivo.

 

IV. Opciones para limitar el uso o divulgación de sus datos personales.

El Responsable ha designado a un encargado de datos personales (el “Oficial de Privacidad”), por lo tanto usted podrá limitar el uso o divulgación de sus datos personales de manera personal ante el Responsable, en el domicilio señalado anteriormente.

 

V. Medios para revocar el consentimiento para el tratamiento de datos personales.

Usted podrá revocar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales completando la “Solicitud ARCO”, Si con posterioridad a la revocación usted solicita la confirmación de la misma, el Responsable le responderá de forma expresa bajo los términos y tiempos que la ley señala..

 

VI. Medios para ejercer los derechos ARCO.

Usted tiene el derecho de: (i) acceder a sus datos personales en nuestro poder y conocer los detalles del tratamiento de los mismos, (ii) rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos, (iii) cancelarlos cuando considere que no se requieren para alguna de las finalidades señaladas en el presente aviso de privacidad, estén siendo utilizados para finalidades no consentidas o haya finalizado la relación contractual o de servicio, o (iv) oponerse al tratamiento de los mismos para fines específicos, según lo diga la ley, (conjuntamente, los “Derechos ARCO”).

 

Para el ejercicio de sus Derechos ARCO, deberá presentar una solicitud (la “Solicitud ARCO”), al Responsable, a la atención del Oficial de Privacidad, a la Dirección de Contacto, acompañada de la siguiente información y documentación:

 

a. Su nombre, domicilio y correo electrónico para poder comunicarle la respuesta a la Solicitud ARCO;

 

b. Una copia de los documentos que acrediten su identidad (copia de IFE, pasaporte o cualquier otra identificación oficial) o en su caso, los documentos que acrediten su representación legal, cuyo original deberá presentar para poder recibir la respuesta del Responsable;

 

c. Una descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los cuales busca ejercer alguno de los Derechos ARCO;

 

d. Cualquier documento o información que facilite la localización de sus datos personales, y;

 

e. En caso de solicitar una rectificación de sus datos personales, deberá de indicar también, las modificaciones a realizarse y aportar la documentación que sustente su petición.

 

El Oficial de Privacidad responderá su Solicitud ARCO y los motivos de su decisión mediante un correo electrónico en un plazo máximo de 20 días hábiles contados desde el día en que se haya recibido su Solicitud ARCO. En caso de que la Solicitud ARCO se conteste de manera afirmativa o procedente, los cambios solicitados se harán en un plazo máximo de 15 días hábiles. El Responsable podrá notificarle dentro de los plazos referidos en este párrafo la prórroga de los mismos, por una sola vez, por un periodo igual al original.

 

El Responsable podrá negar el acceso (la “Negativa”) para que usted ejerza sus Derechos ARCO, en los supuestos que lo permita la ley, por lo que deberá informar a usted el motivo de tal decisión. La Negativa podrá ser parcial, en cuyo caso el Responsable efectuará el acceso, rectificación, cancelación u oposición en la parte procedente.

 

El ejercicio de los Derechos ARCO será gratuito y sin costo mientras la solicitud se haga en la dirección de Contacto, pero si usted desea sea enviada o bien usted reitera su solicitud en un periodo menor a doce meses, los costos serán de tres días de Salario Mínimo General Vigente en el Distrito Federal, más I.V.A., a menos que existan modificaciones sustanciales al Aviso de Privacidad, que motiven nuevas Solicitudes ARCO. Usted deberá de cubrir los gastos justificados de envío o el costo de reproducción en copias u otros formatos y, en su caso, el costo de la certificación de documentos.

 

VII. Cambios o modificaciones al aviso de privacidad.

El Responsable se reserva el derecho de efectuar en cualquier momento modificaciones o actualizaciones al presente aviso de privacidad, en el entendido de que toda modificación será notificada a través de un medio impreso ( los dos periódico de mayor circulación nacional) indicando teléfono del Responsable y Dirección de Contacto donde se podrá realizar la solicitud a la atención del Oficial de Privacidad, para recibir copia del nuevo aviso de privacidad, para ejercer este derecho deberá presentar por escrito una solicitud acompañada de la siguiente información y documentación:

 

a. Su nombre, domicilio y correo electrónico para poder recibir copia del nuevo aviso de privacidad;

 

b. Una copia de los documentos que acrediten su identidad (copia de IFE, pasaporte o cualquier otra identificación oficial) o en su caso, los documentos que acrediten su representación legal, cuyo original deberá presentar para poder recibir copia del nuevo aviso de privacidad.

 

VIII. Consentimiento.

Doy mi consentimiento para el tratamiento de mis datos personales sensibles y personales financieros o patrimoniales para las finalidades necesarias para la relación jurídica con el Responsable. (Negarse al tratamiento de sus datos personales tendrá como consecuencia la imposibilidad de establecer una relación jurídica con el Responsable)

 

FECHA DE ULTIMA ACTUALIZACION: ENERO 1°, 2014

 
INSTRUCTIVO Y NOCIONES IMPORTANTES SOBRE LOS NUEVOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU USO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO REFORMADA. Imprimir Correo electrónico
Lunes 13 de Mayo de 2013 10:22

INSTRUCTIVO Y NOCIONES IMPORTANTES SOBRE LOS NUEVOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU USO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO REFORMADA.

Es importante hacer saber, que la Ley Federal del Trabajo solo usa genéricamente la denominación de “Trabajador”, sin embargo, en el ambiente laboral también se usa la de “Empleado”, especialmente cuando se hace referencia a los trabajadores de oficina o administrativos.

La Ley al referirse al “Trabajador”, solo hace distinción respecto a la forma de pago del salario entre el que desarrolla labores materiales y el que desarrolla labores intelectuales, ya que el primero devenga sus salarios por semana y el segundo por quincena, de ahí el que a los obreros o trabajadores de producción se les pague semanalmente y a los de oficina o administrativos quincenalmente.

También, la Ley establece en su artículo 9º la figura de “Trabajador de Confianza”, que es aquel que desarrolla labores de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general en la empresa o establecimiento.

El artículo 35 de la ley Federal del Trabajo, establece textualmente lo siguiente:

“Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.”

En los formatos de contrato que elaboramos en virtud de la reforma a la Ley, aparece como parte trabajadora, bajo las siguientes denominaciones:

1) La de “Trabajador” o (“Empleado”), y

2) La de “Trabajador de Confianza” o (“Empleado de Confianza), (la primera es a la que se refiere el artículo 9º de la Ley).

Se recuerda que las denominaciónes correctas, lo son la de “Trabajador” y la de “Trabajador de Confianza”, sin embargo pueden usarse de acuerdo a la costumbre, la de “Empleado” y la de “Empleado de Confianza”.

Ahora bien, refiriéndonos a cada uno de los formatos de contratos individuales de trabajo que ponemos a su disposición, podemos señalar lo siguiente:

A) El Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado.

Es un contrato que ya existía en nuestra legislación laboral y como su nombre lo indica, su tiempo de vigencia es indeterminado.

En éste tipo de contrato, la Ley permite la contratación por “Temporada” es decír, que la regla general es que las relaciones de trabajo sean contínuas, pero de acuerdo a la Ley reformada, podrá pactarse labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontínuo el clasico ejemplo seria el de contratar por  las temporadas de siembra, de cosecha, etc…

B) El Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado.

Es un contrato con una vigencia determinada que ya existía antes de la reforma en nuestra legislación laboral (artículo 37), mismo que solo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo a realizar, cuando tenga por objeto el substituír temporalmente a otro trabajador y en los casos previstos por la Ley. Se requiere precisar con todo el detalle posible la naturaleza del objeto que le da origen, es decir, se debe precisar la razón por la que el contrato se celebra por un determinado tiempo, tal y como lo establece el artículo citado.

Es importante en el caso de una demanda laboral, el poder acreditar en juicio el inicio del período de vigencia del contrato, así como el de su terminación, por lo que se requiere  contar con la documentación idónea para ello. (Por ejemplo, la fecha en la que se inicia la necesidad de substitiír a un trabajador, por enfermedad o permiso, etc.. y la fecha en la que éste se reincorpora a sus labores, esto con el fin de poder acreditar en juicio, la necesidad de haber contratado a un trabajdor para substituír a otro durante determinado período).

C) El Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada.

Es un contrato que se refiere específicamente a una obra determinada y que ya existía en nuestra legislación laboral en el artículo 36 antes de la reforma y al igual que el contrato que antecede, también requiere de precisar claramente la naturaleza y objeto del mismo.

Por lo anterior es importante en el caso de una demanda laboral,  poder acreditar en juicio el inicio de la obra determinada contratada así como el de su terminación, por lo que se requiere contar con la documentación idónea para ello. (Por ejemplo, un pedido extraordinario que no puede surtírse con el personal de planta y que requiere de la contratación de personal adicional para ello, por lo que será necesario contar con la documentación idónea para acreditar la naturaleza del evento, su inicio y su terminación; la contratación para pintar una casa, debera tenerse un documento por medio del cual se reciba la obra terminada)

 

D) Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado sujeto a Prueba.

La nueva Ley permite la contratación a “Prueba”, por lo que pasado el termino de la prueba y en el caso de que sea aceptado el trabajador, éste debera quedar con la calidad de Trabajador contratado por tiempo indeterminado.

Cabe aclarar, que el período de prueba no puede ser mayor a 30 días (1 mes) para los “Trabajadores (Empleados)”, y de 180 días (6 meses) en el caso de los “Trabajadores (Empleados) de Confianza” y los que desempeñen labores técnicas o profesionales especializadas.

Al término del período de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del Patrón y tomando en cuenta la opinión de la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Por lo tanto, debera constituirse la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” y que esta comision de su opinion, para el efecto de poder dar por terminado el contrato.

 

E) Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado sujeto a Prueba.

La nueva Ley también permite la contratación “a Prueba” en el contrato por Tiempo Determinado cuando éste excede los 180 días (6 meses) de duración, aclarando que el período de prueba no puede ser mayor a 30 días (1 mes) en los casos de “Trabajadores (Empleados)” y de 180 días (6 meses) en el caso de los “Trabajadores (Empleados) de Confianza” y los que desempeñen labores técnicas o profesionales especializadas.

Al término del período de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del Patrón y tomando en cuenta la opinión de la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Deberá constituirse la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” y que esta comisión de su opinion para que el patrón la tome en cuenta,  antes de dar por terminado el contrato.

 

F) Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada sujeto a Prueba.

Al igual que el anterior tipo de contrato, se permite la contratación a prueba en un contrato por Obra Determinada, siempre que la obra tenga una duración de más de 180 días (6 meses), recordando al igual que en los dos contratos que anteceden, que el período de prueba no puede ser mayor a 30 días (1 mes) en los casos de “Trabajadores (Empleados)”, y de 180 días (6 meses) en el caso de los “Trabajadores (Empleados) de Confianza” y los que desempeñen labores técnicas o profesionales especializadas.

Al término del período de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del Patrón y tomando en cuenta la opinión de la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Deberá constituirse la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” y que esta comisión de su opinion para que el patrón la tome en cuenta,  antes de dar por terminado el contrato.

 

G) Contrato Individual de Trabajo de Capacitación Inicial.

Este tipo de contrato se utilíza para capacitar a un trabajador a fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que va a ser contratado, así que puede tratárse de un trabajador que aspira a un ascenso, o de una persona que aspira a ser contratada para determinado cargo.

La duración de éste tipo de contrato se limita a 90 días (3 meses) para los “Trabajadores (Empleados)”, y de 180 días (6 meses) para los “Trabajadores (Empleados) de Confianza” y los que desempeñen labores técnicas o profesionales especializadas.

Al término de la capacitación inicial, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del Patrón y tomando en cuenta la opinión de la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Deberá constituirse la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento” y que esta comisión de su opinion para que el patrón la tome en cuenta,  antes de dar por terminado el contrato.

 

IMPORTANTE.

1)    Debe estar constituída la “Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento”, para los efectos de dar por terminados los contratos a “Prueba” o de “Capacitación Inicial”, en el supuesto de que el trabajador no acredite los conocimientos y habilidades que se requieren para el puesto.

De no existír dicha Comisión y por consiguiente su opinión, la decisión del patrón de dar por terminado el contrato será bajo su más estricta responsabilidad.

2)    Debe de formularse un exámen específicamente establecido para el cargo o puesto que se ponga ya sea a “Prueba” o para la “Capacitación Inicial” en su caso, mismo que deberá contener los debidos parámetros para poder valuar los requisitos y conocimientos necesarios para ocupar el puesto, y que deberá estar debidamente autorizado por la Comisión, a fin de que surtan sus efectos en la decisión que se tome.

 

 

 

 

 
*** Recordamos que tenemos a su disposición los machotes de los nuevos contratos individuales de trabajo Imprimir Correo electrónico
Miércoles 24 de Abril de 2013 10:56


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Paseo del Pedregal 817, Jardines del Pedregal

México 01900, D.F.

Teléfono:  50 89 35 00,  Fax: 50 89 35 11





Abril del 2013.

Estimados Amigos:

En virtud de las reformas que sufrió la Ley Federal del Trabajo en el mes de diciembre de 2012, ponemos a su disposición los machotes de los nuevos contratos individuales de trabajo en los términos de Ley, mediante la solicitud que nos hagan.

Aconsejamos a ustedes que a la brevedad, se celebren estos nuevos contratos.

Las formas de contratación permitidas por la Ley son: por obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y sujeto a prueba o a capacitación inicial.

Asimismo, comunicamos a ustedes que en nuestro sitio www.cesarroelabogados.com encontraran información sobre las reformas que sufrió la Ley Federal del Trabajo y también noticias importantes del medio laboral.

Para cualquier información o aclaración en relación con la presente y a la aplicación de los referidos contratos, nos ponemos a sus ordenes.

Atentamente

César Roel Abogados

 
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