Derived from the last Social Security Law reforms, wich establish new obligations to companies that hire services from human resources outsourcing entities in México, we can outline among them the one that stablish the obligation to inform to the Social Security Institution about any contract signed with this kind of service entities, making your company equaly liable with the service provider. Because of this, we think that companies in this case must verify the following:

• REVISAR LOS CONTRATOS que se tengan celebrados o de los que se vayan a celebrar, esto con el fin de evitar posibles implicaciones con el IMSS, fiscales, laborales y penales.
• REVISAR Y ANALIZAR LOS ANTECEDENTES REGISTRALES de las empresas prestadoras de servicios  “Outsourcing”.
• REVISAR A LAS EMPRESAS prestadoras de servicios  “Outsourcing”, respecto al cumplimiento de sus obligaciones ante el  IMSS y aportaciones al INFONAVIT.
• RECABAR LA INFORMACION para cumplir a partir de Octubre próximo con la obligación impuesta por el IMSS, de entregarle en forma trimestral al IMSS, una serie de datos sobre el prestador de servicios y la beneficiaria de dichos servicios.