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CALCULATION OF EMPLOYEE VACATIONS ACCORDING TO LAW:
The vacations to which employees are entitled shall be calculated based on the yearly period that have been worked according to the provisions of Article 76 of the Federal Labor Law, which refers to such periods; in other words, 6 days of vacations are granted to the employees who have worked more than one year with the employer. Subsequently, this vacation period shall be increased by 2 days per year. After the fourth year of work with the employer, the vacation period shall be increased by 2 days per every 5 years of service; therefore, the vacation period shall be as follows:
Upon completing the first year of work 6 días
Upon completing the second year of work 8 días
Upon completing the third year of work 10 días
Upon completing the fourth year of work 12 días
Upon completing the ninth year of work 14 días
Upon completing the fourteenth year of work 16 días
Upon completing the nineteenth year of work 18 días
Upon completing the twenty-fourth year of work 20 días
Upon completing the twenty-ninth year of work 22 días |
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Uno de los problemas fundamentales en materia de prueba en los juicios laborales, lo constituyen sin duda alguna, las pruebas documentales y entre éstas, los documentos que expide el patrón a terceros, tales como las cartas solicitadas por el trabajador para acreditar ingresos superiores a los que tiene en realidad, para efectos de créditos –Fonacot, Infonavit y otros-.
El que el patrón expida este tipo de documentos, lo obliga y esto tiene como consecuencia que un trabajador pueda reclamar en juicio, un salario superior al que en realidad devenga o las diferencias salariales o que inclusive, rescinda su contrato por faltas cometidas por su patrón.
Por lo anterior, recomendamos no otorgar ningún documento de ese tipo. |
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¿Que debe contener?
Los artículos que regulan el Reglamento, estan contemplados en las disposiciones relativas a las Relaciones Colectivas de Trabajo de la Ley Federal del Trabajo.
La Ley dispone que quienes deben suscribir dicho documento, son: el patrón y el sindicato o los trabajadores si no existe sindicato y para que surta efectos legales, deberá ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
El artículo 422 de la Ley de la materia define el Reglamento Interior de Trabajo como “el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”.
El propio artículo establece que no formarán parte de dicho Reglamento “las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos”.
Este último párrafo, deja fuera del Reglamento las normas de funcionamiento de la empresa, que en muchas ocasiones constituye el llamado “know-how”o los secretos técnicos o administrativos que si fueran plasmados en el reglamento, al ser este depositado ante la Junta de Conciliación correspondiente, se harían públicos y podrían perjudicar de manera seria a la empresa.
El artículo 423 establece el contenido del Reglamento: las horas de entrada y salida de los trabajadores, los tiempos destinados para las comidas y los periodos de reposo durante la jornada de trabajo; el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; los días y horas fijadas para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; los días y lugares de pago; las normas para el uso de asientos y sillas que debe haber en los establecimientos comerciales y en los industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; las normas para prevenir los riesgos de trabajo y las instrucciones para prestar los primeros auxilios, las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; el tiempo y la forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y las medidas profilácticas que dicten las autoridades; los permisos y licencias; las disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación –las medidas disciplinarias, deberan ser tema para otro articulo posterior por su importancia-; las normas necesarias y convenientes de acuerdo a la naturaleza de cada empresa o establecimiento para mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Como se observa, la Ley es muy clara en cuanto a los temas mínimos que debe contener y regular el Reglamento Interior de Trabajo. |
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